楊濤

談心談話是幫助黨員解除思想包袱、校正心理偏差、鼓舞工作干勁的常用辦法，也是營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧工作氛圍的重要途徑。我所在的大慶油田第三采油廠第三油礦采油二隊(duì)黨支部通過(guò)“找準(zhǔn)切入點(diǎn)、把握契合點(diǎn)、筑牢著力點(diǎn)”，嚴(yán)格談心談話，切實(shí)增強(qiáng)了黨組織活力。

一是因人而異，找準(zhǔn)切入點(diǎn)。采油二隊(duì)黨支部通過(guò)營(yíng)造寬松和諧的談話氛圍，使黨員敢講“真心話”“刺兒話”，進(jìn)而讓支委會(huì)聽到真話、掌握實(shí)情，在談話對(duì)象上，對(duì)被談話人的脾氣稟性、任職經(jīng)歷、家庭狀況、工作動(dòng)態(tài)進(jìn)行框架式的了解和掌握；在談話方式上，3名支委充分發(fā)揮作用，對(duì)于經(jīng)常接觸、較為熟識(shí)的同志，適宜開門見山、單刀直入，直接展開話題。對(duì)于由于工作性質(zhì)需要倒班接觸較少、相對(duì)陌生的黨員，就通過(guò)到崗位談、到家里談等方式開展談心談話，集輸崗的黨員老劉由于倒班，白天需要休息，支委會(huì)就利用他下夜班的時(shí)間到他的家里談。資料員小付性格內(nèi)向，為消除辦公室談話的陌生感，我們就在午餐的飯桌上談，通過(guò)相互間建立互信，逐步展開話題，達(dá)到了較好的效果。

二是身入心入，把握契合點(diǎn)。以往，黨支部組織生活存在時(shí)間難保證、人員難集中、內(nèi)容難落實(shí)等問(wèn)題，與黨員談心談話的交流由于時(shí)間緊、談話對(duì)象多，往往只能泛泛而談，話談不到點(diǎn)上，談不出實(shí)效。二隊(duì)黨支部通過(guò)個(gè)別談話、集體座談、電話交流等多種方式，扎實(shí)開展談心談話活動(dòng)，把握思想契合點(diǎn)，讓黨員通過(guò)談心談話實(shí)現(xiàn)了思想上共振、感情上共鳴、行動(dòng)上共進(jìn)。在談話中，3名支委做到不僅“身入”，而且“心入”，通過(guò)營(yíng)造講真話、談實(shí)情的良好氛圍，圍繞崗位履職情況、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)等方面情況，開展談心談話30余人次。在談心談話堅(jiān)持談缺點(diǎn)不談成績(jī)，談主觀不談客觀，談?wù)嬖挷徽効赵?，真正做到把話說(shuō)開、消除隔閡，達(dá)到了推進(jìn)黨支部凝聚共識(shí)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，相互學(xué)習(xí)、共同提高的工作實(shí)效。

三是跟蹤重效，筑牢著力點(diǎn)。二隊(duì)黨支部堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)-批評(píng)-團(tuán)結(jié)”，堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，杜絕以“自我感覺”代替“黨員評(píng)價(jià)”的現(xiàn)象。臉上臟不臟，旁人看得最清楚，要注意看干部有什么要求，聽黨員有什么訴求，問(wèn)員工有什么心愿，虛心聽取各方面的意見建議并針對(duì)黨員提出的問(wèn)題和相互批評(píng)意見，由支部紀(jì)檢委員督促制定專項(xiàng)整改方案，明確整改措施20余條，限時(shí)整改。3名支委委員作出整改承諾，對(duì)員工關(guān)注程度高、反映比較集中的3個(gè)問(wèn)題立行立改，并將存在問(wèn)題和整改情況黨員向支部黨員大會(huì)報(bào)告，抓實(shí)整改，確保談心談話不空談、獲實(shí)效。

2018年，支部20名黨員作為全隊(duì)81人的模范示范和先鋒骨干，團(tuán)結(jié)一致，克服了人員緊、產(chǎn)量重等困難，完成了原油生產(chǎn)任務(wù)，采油二隊(duì)成為全礦主力采油隊(duì)。