把您的疑惑告訴我們

小保：

我是一名農(nóng)民，在當(dāng)?shù)氐囊患业V產(chǎn)品加工公司工作。四個(gè)月前，我騎電動(dòng)車前往縣城購(gòu)買生活用品時(shí)，被張某駕駛的小車撞傷，不僅花去7萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下八級(jí)傷殘。經(jīng)交警部門認(rèn)定，張某負(fù)事故的全部責(zé)任。近日，我向張某及其投保的保險(xiǎn)公司索要賠償，他們雖然同意賠償，但卻認(rèn)為我的殘疾賠償金只能按照農(nóng)村居民人均純收入計(jì)算，理由為我是農(nóng)村戶口，也一直是在農(nóng)村工作。

請(qǐng)問(wèn)：我能否要求按城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算殘疾賠償金？

馬玉瑩

馬玉瑩：

你有權(quán)要求按城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算殘疾賠償金。

雖然最高人民法院民一庭《關(guān)于經(jīng)常居住地在城鎮(zhèn)的農(nóng)村居民因交通事故傷亡如何計(jì)算賠償費(fèi)用的復(fù)函》規(guī)定：“人身?yè)p害賠償案件中，殘疾賠償金、死亡賠償金和被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的實(shí)際情況，結(jié)合受害人住所地、經(jīng)常居住地等因素，確定適用城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（人均消費(fèi)性支出）或者農(nóng)村居民人均純收入（人均年生活消費(fèi)支出）的標(biāo)準(zhǔn)……在城市經(jīng)商、居住，其經(jīng)常居住地和主要收入來(lái)源地均為城市，有關(guān)損害賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。”即表面看來(lái)，農(nóng)村居民要想按城鎮(zhèn)居民的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算殘疾賠償金，必須是經(jīng)常居住地和主要收入來(lái)源地均為城市，你是農(nóng)村戶口，也在地處農(nóng)村的公司工作，似乎真的不在其列，其實(shí)不然。因?yàn)樵撘?guī)定的前置條件是“應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的實(shí)際情況”，并非“一刀切”。而《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律問(wèn)題解釋》第十七條規(guī)定：“受害人因傷致殘的，因其增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)……也應(yīng)當(dāng)予以賠償?！边@里的“因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失”與“應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的實(shí)際情況”的本意是一致的，也就是說(shuō)，應(yīng)該以傷殘導(dǎo)致受害人實(shí)際可能減少的勞動(dòng)收入來(lái)決定賠償標(biāo)準(zhǔn)。盡管你屬農(nóng)村戶口，但你既不以自家承包的土地為主要生活資料，也不以在自家承包的土地上耕作作為主要收入來(lái)源，且長(zhǎng)達(dá)5年之久，即你有著固定的非農(nóng)工作，日常主要收入來(lái)源也是來(lái)自非農(nóng)業(yè)收入，從而決定了你有權(quán)按城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算殘疾賠償金。

小保

上班公司在農(nóng)村，遭遇交通事故可按城鎮(zhèn)戶口索賠

圖/ 俞菲

把您不同的見(jiàn)解告訴我們

進(jìn)入生產(chǎn)旺季，單位能否通過(guò)加薪終止女工產(chǎn)假

小保：

春節(jié)剛過(guò)，我所在公司進(jìn)入了生產(chǎn)旺季。在家休產(chǎn)假的我接到了公司的通知，要求我立即上班。我以自己尚有39天產(chǎn)假未休完為由拒絕，但公司認(rèn)為情況特殊，可以給我增加50%的工資作為補(bǔ)償。如果我不服從安排，公司將按照規(guī)章制度中的曠工規(guī)定，對(duì)我減半發(fā)放工資、取消一切福利待遇。

請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

謝慧楠

謝慧楠：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

第一、女工的產(chǎn)假不能被“縮水”?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！惫倦m然進(jìn)入生產(chǎn)旺季需要熟練員工上崗，但其沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)令你結(jié)束產(chǎn)假，提前上班。

第二、公司無(wú)權(quán)扣付你的工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！?/p>

第三、你可以用多種方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)利?！秼D女權(quán)益保障法》第五十二條、第五十三條分別規(guī)定：“婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助?！薄皨D女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向婦女組織投訴，婦女組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益，有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處。有關(guān)部門或者單位應(yīng)當(dāng)依法查處，并予以答復(fù)?！?/p>

小保

公司進(jìn)行部門整合，能否強(qiáng)令員工換崗

小保：

我是一家公司信息部的文員。近日，公司整合部門，清理出“多余”員工充實(shí)到生產(chǎn)一線，我也被調(diào)入車間。由于車間實(shí)行“三班倒”，使得我無(wú)法照顧孩子，我希望公司能夠照顧自己的特殊情況，但公司明確表示，我要么服從安排，要么自行離職但不給予任何補(bǔ)償。

請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

梁秋艷

梁秋艷：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行將你調(diào)入車間?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！庇萌藛挝灰胝{(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作崗位、工作時(shí)間等勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：雙方協(xié)商一致、采取書(shū)面形式。公司沒(méi)有與你協(xié)商，也不存在書(shū)面形式，公司無(wú)權(quán)單方面要求你無(wú)條件服從。

另一方面，公司無(wú)權(quán)在不給予任何補(bǔ)償?shù)那闆r下讓你自行離職?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。在你拒絕接受的情況下，公司只能提前三十日以書(shū)面形式通知解除與你的勞動(dòng)合同，且必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)的規(guī)定向你做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者是在向你額外支付一個(gè)月工資后再行解聘。

小保

讓舒心的笑容綻放在風(fēng)雨彩虹中

病假期間合同屆滿，公司也應(yīng)支付此后的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

小保：

我與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同中約定：我從事行政工作，月工資為4000元。三個(gè)月前，我因患病住院治療并休養(yǎng)六個(gè)月。可當(dāng)我治療三個(gè)月后卻收到公司通知，我的勞動(dòng)合同期限已滿，公司不再與我續(xù)簽，并且公司拒絕承擔(dān)我的任何醫(yī)療費(fèi)用。

請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

曹燕玲

曹燕玲：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，公司有義務(wù)向你支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是指在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，且在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)仍未痊愈，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的用于其繼續(xù)治療的費(fèi)用。用人單位必須向勞動(dòng)者支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形包括：一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期（指企業(yè)職工由于患病或非因工負(fù)傷而停止工作、治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的時(shí)限）滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；二是勞動(dòng)合同中約定的期限到期，且勞動(dòng)者的醫(yī)療期也已經(jīng)屆滿，用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的。你的情況當(dāng)屬第二種情形。

另一方面，公司應(yīng)當(dāng)向你支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的時(shí)間至少為六個(gè)月?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！辫b于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)最少為六個(gè)月工資，公司應(yīng)向你支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為不低于24000元（4000元/月×6個(gè)月）。

小保

年后回外地單位上班遭遇車禍，是否構(gòu)成工傷

小保：

我丈夫是浙江一家公司的員工。2019年春節(jié)放假后，我丈夫回到江西老家與親人團(tuán)聚。假期屆滿的前一日下午，我丈夫駕車返程上班。豈料，途中與一輛大型貨車相撞當(dāng)場(chǎng)死亡。經(jīng)交警部門認(rèn)定，大型貨車司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任。由于公司沒(méi)有為我丈夫辦理工傷保險(xiǎn)，我要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?？晒菊J(rèn)為我丈夫死亡發(fā)生在假期，事故地點(diǎn)也不在上下班的合理路線，不屬于法律意義上的“上下班途中”，不構(gòu)成工傷。

請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

古小瓊

古小瓊：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

一方面，你丈夫的情形當(dāng)屬工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：…（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條則指出：“對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中”。結(jié)合本案，你丈夫根據(jù)公司的要求，在春節(jié)假期屆滿后返回公司上班，途中發(fā)生非本人責(zé)任的交通事故致其死亡，符合認(rèn)定為工傷的情形。

另一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！闭?yàn)楣緵](méi)有為你丈夫辦理工傷保險(xiǎn)，屬于違反強(qiáng)制性的法定義務(wù)，公司必須承擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任。

小保

員工離職時(shí)放棄補(bǔ)償，能否以顯失公平為由反悔

小保：

我與公司簽訂為期6年的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行了5年。一周前，公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與我協(xié)商一致后，雙方簽訂了《離職協(xié)議書(shū)》，其中提到公司已付清我的全部工資，其不再支付我任何費(fèi)用，我也不得另行向其索要任何款項(xiàng)。事后，我經(jīng)人提醒，才知道按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向我支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。面對(duì)我索要該款的請(qǐng)求，公司卻以我已在《離職協(xié)議書(shū)》同意放棄為由拒絕。

請(qǐng)問(wèn)：我可以反悔嗎？

姚麗麗

姚麗麗：

你可以要求公司繼續(xù)給付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。”哪怕雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，也并非必然有效。如果嚴(yán)重違法，有著欺詐、脅迫或者乘人之危行為或者重大誤解、顯失公平，照樣無(wú)效或者可以撤銷。

由于你缺乏事關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆芍R(shí)，無(wú)對(duì)應(yīng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己離職所應(yīng)當(dāng)?shù)玫降难a(bǔ)償未進(jìn)行了解或?qū)彶?，沒(méi)有正確的判斷力，公司也沒(méi)有向你作出過(guò)釋明，即使簽訂《離職協(xié)議書(shū)》，你也可以要求公司繼續(xù)給付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小保

圖/ 俞菲

被鑒定為職業(yè)病，也應(yīng)通過(guò)工傷認(rèn)定才能享受相關(guān)待遇

小保：

由于工作中需要進(jìn)行切割、鉆孔、清理，現(xiàn)場(chǎng)噪音很大，加之公司沒(méi)有配備防護(hù)物品，導(dǎo)致我的聽(tīng)力嚴(yán)重下降。經(jīng)職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，我被確診為職業(yè)性聽(tīng)力損傷?？僧?dāng)我向相關(guān)部門申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金等相關(guān)待遇時(shí)，卻遭到拒絕。理由是雖然我的職業(yè)病已有鑒定結(jié)論，公司也認(rèn)可，但是否構(gòu)成工傷仍有待考證，還必須申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

請(qǐng)問(wèn)：該理由成立嗎？

王麗虹

王麗虹：

你仍必須申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“ 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”想要獲取工傷相應(yīng)待遇，必須以工傷認(rèn)定作為前提，最終由有關(guān)部門進(jìn)行審批和確認(rèn)。

小保

注：以上稿件由江西省興國(guó)縣人民法院顏東岳、顏梅生、廖春梅解答。若有疑義，歡迎讀者來(lái)信來(lái)電，以便本刊完善問(wèn)題解答。