【案情】

2008年1月，哈爾濱市民王某與一家事業(yè)單位簽訂勞動合同。其后，王某每年都與該單位簽訂合同。在此期間，王某一直在后勤部門工作，單位也按時為王某繳納五險一金。2018年，因全省事業(yè)單位改革，王某所在單位經(jīng)過整合，王某的崗位被撤銷。2018年年末，單位負(fù)責(zé)人找王某談話時提出，雙方的勞動合同已經(jīng)到期，單位不再續(xù)約，因此無需支付王某的勞動賠償金。面對改革大勢，王某對工作崗位發(fā)生的變動表示理解，但堅持認(rèn)為，自己在該單位工作了11年，理應(yīng)取得相應(yīng)的勞動賠償金。那么，這種情況下，王某該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？

【支招】

根據(jù)王某的案例，本欄編輯查詢了相關(guān)法律法規(guī)并咨詢了本刊法律顧問。

事業(yè)單位的編外臨時人員，實行的是合同制管理，依照的是《勞動合同法》，不管是財政統(tǒng)一供養(yǎng)的還是用人單位自主招聘的，其結(jié)果一樣。

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”本案中，王某與用人單位連續(xù)11年簽訂勞動合同，因此應(yīng)被視為無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第四十四條第五款指出，“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的”，勞動合同即終止。同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第六款，“依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的”，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ǎ鶕?jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”

值得注意的是，這里所說的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！?/p>

在本案中，王某已經(jīng)事實上在該單位工作了11年，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)向其支付11個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某可以先與用人單位負(fù)責(zé)人溝通，指出相關(guān)的法律依據(jù)。若合法權(quán)益仍無法得到滿足，王某可以收集工資單、出勤記錄、銀行收入證明等證據(jù)，向勞動仲裁部門提出訴求，由勞動仲裁部門責(zé)令用人單位支付補(bǔ)償金。

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