摘要：隨著改革開(kāi)放步伐的日益深入，我國(guó)和西方世界的聯(lián)系日益密切，受到外來(lái)世界的影響也逐漸加大。此外，當(dāng)今世界發(fā)展速度過(guò)于迅猛，企業(yè)在這樣的新形勢(shì)下前進(jìn)的步伐遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，尤其是國(guó)有企業(yè)，在這樣的新環(huán)境下如果不能做到及時(shí)革新，調(diào)整自己的建設(shè)方式，必然會(huì)遭到淘汰。企業(yè)政工建設(shè)是幫助企業(yè)自我革新和發(fā)展的重要道路，同時(shí)也是企業(yè)在新環(huán)境下永葆青春活力的重要途徑，另一方面，企業(yè)政工建設(shè)凈化企業(yè)精神的重要方式。本文旨在簡(jiǎn)單分析新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)政工遇到的問(wèn)題，以及企業(yè)政工的意義，最后就如何做好企業(yè)政工建設(shè)提出兩點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)政工

一、新形勢(shì)下企業(yè)政工建設(shè)存在的問(wèn)題分析

在新形勢(shì)下，企業(yè)政工建設(shè)遇到的問(wèn)題比較突出，一方面來(lái)自外界，一方面來(lái)自企業(yè)自身。從大環(huán)境來(lái)說(shuō)的話，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展受到形形色色中小型企業(yè)的挑戰(zhàn)，對(duì)于資源和人力的占有失去了此前的天機(jī)。從自身來(lái)說(shuō)的話，國(guó)有企業(yè)存在政工干部人員老化、經(jīng)費(fèi)投入不足等問(wèn)題。

1.1 企業(yè)政工干部隊(duì)伍逐漸老化

毋庸置疑，21世紀(jì)是科學(xué)發(fā)展極其迅猛的時(shí)代，技術(shù)在當(dāng)今社會(huì)的意義不言而喻，誰(shuí)能掌握過(guò)硬的技術(shù)誰(shuí)就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中謀取更多的機(jī)會(huì)和利益。而與行政有關(guān)的工作被很多人認(rèn)為是沒(méi)有前途、沒(méi)有發(fā)展的工作方式，很多人甚至認(rèn)為行政工作就是日復(fù)一日機(jī)械重復(fù)，無(wú)論是從個(gè)人發(fā)展還是職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)看的話都差強(qiáng)人意，因此，新人不愿意去從事，企業(yè)政工建設(shè)很難融入新鮮血液，這對(duì)于企業(yè)政工建設(shè)無(wú)疑是很大的打擊。另一方面，政工隊(duì)伍大多數(shù)人員也不是專(zhuān)業(yè)出身，而是半路出家，缺乏對(duì)于相關(guān)知識(shí)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和理解，同時(shí)也缺乏必要的訓(xùn)練，故而在具體的工作中也會(huì)因?yàn)橹R(shí)儲(chǔ)備不足、能力有限等桎梏無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果。

1.2 企業(yè)政工干部對(duì)于自身的價(jià)值定位有誤

當(dāng)前人們對(duì)于企業(yè)政工建設(shè)工作的理解和認(rèn)識(shí)存在很大的誤區(qū)，認(rèn)為相關(guān)工作技術(shù)含量不大，可替代性強(qiáng)，不利于個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。即便是現(xiàn)在還在從事相關(guān)人員對(duì)于企業(yè)政工工作的員工也會(huì)在伺機(jī)尋找適合的道路去跳槽轉(zhuǎn)行，對(duì)于本職業(yè)缺乏歸屬感和認(rèn)同感，自然不可能將相關(guān)工作到讓人滿(mǎn)意。此外，很多企業(yè)政工工作人員對(duì)于本職沒(méi)有足夠的自信和認(rèn)識(shí)，認(rèn)為自己的工作沒(méi)有太大的意義，而且面臨著隨時(shí)被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。

二、新形勢(shì)下做好企業(yè)政工建設(shè)的意義分析

2.1 有利于保證企業(yè)發(fā)展保持在正確的道路上

對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，思想是指導(dǎo)人前進(jìn)以及做出各種行為的動(dòng)因，有著什么樣的思想就會(huì)有什么樣的行為方式。同樣的，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想是指導(dǎo)企業(yè)在各個(gè)關(guān)鍵決策關(guān)卡做出正確選擇的指南針，如果沒(méi)有先進(jìn)正確的思想作為指導(dǎo)和領(lǐng)航，那么企業(yè)的發(fā)展自然會(huì)遇到諸多挫折和困難。相反，如果企業(yè)的發(fā)展在正確的思想指導(dǎo)下完成，那么企業(yè)的發(fā)展必然會(huì)事半功倍。企業(yè)政工建設(shè)就是企業(yè)的思想政治建設(shè)，思想政治工作從根本上來(lái)說(shuō)就是做人的工作，就是做群眾的工作，避免企業(yè)員工被落后、腐朽、庸俗的文化侵蝕。員工的思想得到凈化，那么企業(yè)的發(fā)展自然也會(huì)減少很多壁壘，在道路選擇上也會(huì)少走很多彎路，避免了誤入歧途。

2.2 有利于為企業(yè)建設(shè)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力

無(wú)論是從國(guó)外還是從國(guó)內(nèi)來(lái)看，我國(guó)國(guó)有企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)和壓力都達(dá)到了史無(wú)前例的程度。從國(guó)內(nèi)來(lái)看的話，各大中小型私企和外企的崛起帶走了原本屬于國(guó)有企業(yè)的資源和人力，故而也大大減少了原本屬于他們的利潤(rùn);從國(guó)外來(lái)看的話，我國(guó)國(guó)有企業(yè)無(wú)論是在技術(shù)還是產(chǎn)品上都缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，在國(guó)際市場(chǎng)很難走出去，很難在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中尋找到了先機(jī)。面臨內(nèi)外的雙重壓力考驗(yàn)，國(guó)有企業(yè)需要強(qiáng)大的精神動(dòng)力來(lái)刺激和鼓舞，讓企業(yè)員工能夠看到新的曙光和希望，這對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都是極為重要的，缺乏精神動(dòng)力就很難看到未來(lái)。

三、新形勢(shì)下如何做好企業(yè)政工建設(shè)

企業(yè)政工建設(shè)不是一蹴而就的事情，需要從很多個(gè)角度去考慮，首先要擬請(qǐng)當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，認(rèn)識(shí)到本企業(yè)在新環(huán)境下的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，針對(duì)新的背景和環(huán)境去揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷發(fā)揮子的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，彌補(bǔ)自己的不足。此外，企業(yè)政工建設(shè)就是思想政治建設(shè)，思想政治建設(shè)就要落實(shí)到員工頭上，脫離了群眾的思想建設(shè)無(wú)疑于紙上談兵，因此，企業(yè)政工建設(shè)最終還是要落實(shí)到企業(yè)員工身上去。

3.1 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升企業(yè)政工人員的整體素質(zhì)

學(xué)習(xí)是人們永葆青春和活力不與世界脫節(jié)的重要途徑，有人說(shuō)，如果一個(gè)人停止了學(xué)習(xí)，那他就真的老了，這話不是危言聳聽(tīng)，當(dāng)今社會(huì)發(fā)展日新月異，不主動(dòng)學(xué)習(xí)就會(huì)被時(shí)代淘汰，這就是赤裸裸的現(xiàn)實(shí)。對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)主要分為兩個(gè)部分，一是思想政治的學(xué)習(xí)，二是專(zhuān)業(yè)技能的積累，這兩者缺乏任意一個(gè)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)都是極大的損失。缺乏思想政治的學(xué)習(xí)，就無(wú)法保證自己思想上的先進(jìn)性，無(wú)法和時(shí)代保持統(tǒng)一，這無(wú)疑于固步自封;缺乏專(zhuān)業(yè)技能的積累就無(wú)法在自己的工作崗位上保持必要的競(jìng)爭(zhēng)力，同樣會(huì)被后來(lái)居上。

3.2 創(chuàng)新工作方法，提高企業(yè)政工建設(shè)的效率

企業(yè)政工建設(shè)程序很重要，很多事情都要按照規(guī)定的章程去走方能保證有條不紊，不至于出現(xiàn)不必要的麻煩和故障，一旦哪一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題就會(huì)導(dǎo)致整體的衰敗，這就是企業(yè)政工建設(shè)為什么一定要走程序的原因。程序固然重要，但是方法方式同樣不容小覷，就目前的現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)的話，很多企業(yè)政工建設(shè)從業(yè)者要么是半路出家，要么就是身兼數(shù)職，他們?cè)谧龊帽韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)，兼職來(lái)說(shuō)企業(yè)政工建設(shè)，這對(duì)于政工建設(shè)的成果和效率提出了不少挑戰(zhàn)。我們應(yīng)當(dāng)知道，工作方式如果不能得到改變和創(chuàng)新必然會(huì)導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)政工建設(shè)的不足。

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作者簡(jiǎn)介：賈成軍（1962.03-），男，漢族，江蘇鹽城市，大學(xué)本科，福建泉廈高速公路管理有限公司，政工師，紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席。研究方向：思想政治。

（作者單位：福建泉廈高速公路管理有限公司）