文／張雪

營(yíng)口市站前區(qū)委不斷健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用工作機(jī)制，逐步形成“選、訓(xùn)、煉、督、愛(ài)”五字工作法，助力年輕干部成長(zhǎng)。

精挑細(xì)“選”，科學(xué)選用。站前區(qū)委始終堅(jiān)持公平公開公正的原則，在考察“三齡兩歷”等條件基礎(chǔ)上，打破論資排輩和部門化桎梏，重視從基層、一線選拔年輕干部，把各方面優(yōu)秀年輕干部集中起來(lái)，登記造冊(cè)，指定專人負(fù)責(zé)，記錄成長(zhǎng)檔案，嚴(yán)格篩選、層層把關(guān)，2018年從全區(qū)各單位擇優(yōu)選拔優(yōu)秀年輕干部60名。

強(qiáng)化培“訓(xùn)”，提升本領(lǐng)。站前區(qū)組織全區(qū)年輕干部開展“線上+線下”雙向強(qiáng)化培訓(xùn)。線上通過(guò)遠(yuǎn)程教育平臺(tái)、微信平臺(tái)等現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)手段，利用碎片時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，按時(shí)完成網(wǎng)上學(xué)習(xí)；線下邀請(qǐng)省市各級(jí)專家學(xué)者、基層一線干部專題授課，提升綜合能力。通過(guò)教育引導(dǎo)年輕干部立足基層“接地氣”，腳踏實(shí)地“學(xué)本領(lǐng)”，實(shí)干苦干“轉(zhuǎn)作風(fēng)”。2018年，全區(qū)已先后邀請(qǐng)9名專家培訓(xùn)授課，累計(jì)組織100余名年輕干部開展外出培訓(xùn)3期，委托市委黨校培訓(xùn)年輕干部100余人次。

站前區(qū)舉辦加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)朗誦會(huì)，充分展現(xiàn)全區(qū)年輕干部才干

實(shí)踐磨“煉”，崇尚實(shí)干。區(qū)委組織部有計(jì)劃、有針對(duì)性地把優(yōu)秀年輕干部選派到信訪、黨建、精準(zhǔn)脫貧、鄉(xiāng)村振興一線、重點(diǎn)項(xiàng)目等急難險(xiǎn)重崗位進(jìn)行實(shí)踐磨礪、強(qiáng)化鍛煉，讓他們?cè)诿罎L打中練就能力和本領(lǐng)，著力培養(yǎng)一支既熟悉基層情況又懂部門業(yè)務(wù)的年輕干部隊(duì)伍。全區(qū)已有24名年輕干部被選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任村“第一書記”，助力鄉(xiāng)村振興。

全程監(jiān)“督”，嚴(yán)格程序。站前區(qū)委成立了由區(qū)委書記任組長(zhǎng)的選派干部監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)委組織部承擔(dān)督查考核職責(zé)，建立“一人一檔”日常考核寫實(shí)檔案，詳細(xì)記錄工作實(shí)績(jī)、日?？记诘惹闆r。為實(shí)現(xiàn)全程監(jiān)督，要求選派的年輕干部每天記一篇工作日記，每月報(bào)告一次工作，每季度撰寫一篇履職情況報(bào)告，每半年撰寫一篇工作總結(jié)，每年至少召開兩次經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)。同時(shí)，對(duì)于工作中出現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題要堅(jiān)持抓早抓小，及時(shí)解決。

嚴(yán)管厚“愛(ài)”，保駕護(hù)航。站前區(qū)委要求各級(jí)黨委義不容辭地為年輕干部的健康成長(zhǎng)護(hù)航，嚴(yán)管的同時(shí)，還要厚愛(ài)。通過(guò)集體面談、個(gè)別談話、工作反饋等手段全面了解掌握掛職鍛煉干部的工作、學(xué)習(xí)、生活和思想情況。通過(guò)改進(jìn)完善年輕干部考核機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部多擔(dān)當(dāng)，為敢于創(chuàng)新的年輕干部多擔(dān)責(zé)。掛職干部掛職期滿后，區(qū)委組織部統(tǒng)一考察，對(duì)表現(xiàn)突出、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀年輕干部?jī)?yōu)先提拔使用，讓年輕干部付出與回報(bào)成正比。