姚琳

摘 要： 目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，企業(yè)的外部環(huán)境發(fā)生了天翻地覆的變化，為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，必須要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，政工建設(shè)就屬于企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容。本文對(duì)推進(jìn)企業(yè)政工建設(shè)的重要意義和措施進(jìn)行分析與探討，旨在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)發(fā)展;政工建設(shè);措施;對(duì)策

引言

近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得進(jìn)步的同時(shí)，社會(huì)環(huán)境也發(fā)生了很大改變，變得越來(lái)越復(fù)雜，各種不良思想變得越來(lái)越嚴(yán)重，比如拜金主義、享樂(lè)主義等，逐漸在社會(huì)中流傳，對(duì)人們的價(jià)值取向、思想觀念產(chǎn)生了很大影響，而且嚴(yán)重腐蝕了人們的精神世界，各種歪風(fēng)邪氣也影響了人們對(duì)政工工作的看法。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，政工工作是一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)，不可或缺。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的改革大潮正在積極推進(jìn)，企業(yè)的政工管理也面臨了較大的挑戰(zhàn)，企業(yè)管理人員要重視政工建設(shè)，組建專業(yè)化的政工隊(duì)伍，改變政工工作手段，才能在新時(shí)期、新形勢(shì)下為企業(yè)發(fā)展打開(kāi)一條新的道路。

一、企業(yè)政工工作的重要意義

政工工作是企業(yè)的重要生命源泉，是促進(jìn)企業(yè)在深化改革背景下的重要?jiǎng)恿?。黨的十九大報(bào)告為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展指明了方向，企業(yè)黨組織建設(shè)是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的重要體現(xiàn)，而企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開(kāi)政工工作的支持。要充分發(fā)揮政工工作的保障作用，就必須要結(jié)合最新形式，在政工工作道路上不斷創(chuàng)新，在企業(yè)效能上找到切入點(diǎn)，只有這樣才能確保企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中依舊保持高效的發(fā)展水平，促進(jìn)企業(yè)不斷壯大。企業(yè)政工工作的重要意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，政工工作是企業(yè)目標(biāo)的重要體現(xiàn)。政工工作的目標(biāo)就是要為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定、和諧的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。從全局角度來(lái)講，政工工作的創(chuàng)新與企業(yè)的轉(zhuǎn)型目標(biāo)是一致的，這兩者之間的融合與統(tǒng)一發(fā)展，能夠確保企業(yè)的效益實(shí)現(xiàn)最大化。

第二，政工工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)員工的三觀、道德水平、思想境界也發(fā)生了很大改變，為了進(jìn)一步樹(shù)立人才觀念和效益觀念，政工工作必不可少，可以為企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)員工提供思想保障。

第三，政工工作可以提高企業(yè)管理水平。在復(fù)雜的社會(huì)條件下，企業(yè)員工的精神世界、價(jià)值觀需要社會(huì)和企業(yè)的雙重引導(dǎo)，企業(yè)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中只有做好政工工作，才能真正激發(fā)員工的積極性，發(fā)揮人力資源的作用，為企業(yè)的管理水平的提升做出貢獻(xiàn)。

二、推進(jìn)企業(yè)政工工作的策略

（一）加強(qiáng)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成的一種文化規(guī)約，對(duì)員工具有一定的思想引導(dǎo)作用。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是開(kāi)展政工工作的前提，但目前很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都忽視了這一點(diǎn)，對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)不夠，甚至沒(méi)有形成良好的企業(yè)文化，導(dǎo)致企業(yè)的政工工作滯后于企業(yè)發(fā)展。在現(xiàn)階段，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化的支持，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)政工工作是相互作用、相輔相成的，整體上應(yīng)該要將兩者平等看待，結(jié)合起來(lái)，把政工工作貫穿到企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，形成一種統(tǒng)一的、有機(jī)的工作體系。一方面，把政工工作當(dāng)做企業(yè)文化建設(shè)的方向，更好地推進(jìn)企業(yè)文化層次，培育和弘揚(yáng)企業(yè)價(jià)值觀。另一方面，要將政工工作作為企業(yè)文化建設(shè)的動(dòng)力，更好地推動(dòng)企業(yè)文化行為層的建設(shè)，利用企業(yè)文化以及政工工作對(duì)員工的行為進(jìn)行約束和規(guī)范，進(jìn)而不斷提高企業(yè)員工的基本素質(zhì)。

（二）創(chuàng)新企業(yè)政工工作

經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化改革以及社會(huì)的不斷進(jìn)步，都促進(jìn)企業(yè)管理模式的改革與創(chuàng)新。為了促進(jìn)企業(yè)適應(yīng)新常態(tài)，跟上時(shí)代的步伐，企業(yè)的政工工作也必須要與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)改革與創(chuàng)新，使傳統(tǒng)的管理理念逐漸向現(xiàn)代化管理理念轉(zhuǎn)變。

首先，為了提高政工工作效率，促進(jìn)政工工作更有效地開(kāi)展，可以采取“一人一事”的政工工作模式，針對(duì)每一個(gè)職工的具體情況，采取不同形式的幫扶。同時(shí)，政工工作人員要到企業(yè)基層，拉近與企業(yè)職工之間的距離，主動(dòng)與那些生活困難或者存在思想與心理問(wèn)題的職工進(jìn)行談心，從物質(zhì)和精神的角度為其提供幫助，為職工切實(shí)解決各種問(wèn)題。

其次，可以成立興趣小組，為員工提供豐富多彩的文化業(yè)余生活，比如體育小組、文藝小組等，讓有不同興趣愛(ài)好的職工可以聚集起來(lái)，開(kāi)展相應(yīng)的活動(dòng)，舒緩工作中的壓力，以更好的狀態(tài)去應(yīng)對(duì)工作。

（三）建立并完善企業(yè)管理制度

企業(yè)的政工工作與企業(yè)的管理工作是共同發(fā)展的，必須要建立完善的管理制度，即管理人員要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)，通過(guò)對(duì)政工工作的推進(jìn)和引導(dǎo)，來(lái)為企業(yè)的其他各項(xiàng)管理工作提供理論指導(dǎo)。同時(shí)，為了促進(jìn)企業(yè)的政工工作得到更好的發(fā)展，企業(yè)還必須要?jiǎng)?chuàng)建科學(xué)合理的政工工作考核體系，由于政工工作的特殊性，所以考核政工工作的都是“軟指標(biāo)”和“軟任務(wù)”，但一味地以“軟指標(biāo)”為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)先考核，并不能真正地完成好政工工作。所以，可以嘗試讓企業(yè)的政工工作由“軟”變“硬”，增強(qiáng)政工工作的可行性與科學(xué)性，用可以量化的考核體系，打破傳統(tǒng)的政工工作“無(wú)法衡量、考核和比較”的局面，對(duì)于企業(yè)的政工工作人員，可以實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的制度，并且將政工工作的考核成果納入企業(yè)管理工作的考核過(guò)程中，充分調(diào)動(dòng)政工人員的積極性和主動(dòng)性，為政工工作作出更多貢獻(xiàn)，推動(dòng)思想政治工作切實(shí)開(kāi)展下去，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理工作與政工工作的有效融合，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)良好的管理機(jī)制，也需要政工工作的支持。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，必須要認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，轉(zhuǎn)變企業(yè)的管理理念，讓企業(yè)的管理者和員工都更加重視政工工作，并且能夠完善政工工作管理制度，創(chuàng)新工作方法，持續(xù)推進(jìn)政工工作順利開(kāi)展，與企業(yè)的管理工作結(jié)合起來(lái)，形成良好的企業(yè)氛圍，為企業(yè)的發(fā)展提供更多支持，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

參考文獻(xiàn)

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