郭芳芳

摘 要：職工是企業(yè)的重要組成人群之一，男性職工與女性職工相對，男性職工其具備的生理和心理素質(zhì)稍比女性職工占有優(yōu)勢，女性在生理條件和生活壓力上都有一定的差異，因此在企業(yè)工會管理中，需要給予女性職工更多的關(guān)懷與幫助。本文探討了企業(yè)工會女工工作的現(xiàn)狀和存在問題，指出了企業(yè)女工工作創(chuàng)新的五大路徑，對于企業(yè)做好女工工作、維持隊伍穩(wěn)定，具有一定的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè);女工工作;維權(quán);隊伍;素質(zhì)

隨著社會的發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)體制也發(fā)生了相應(yīng)的變化，為了適應(yīng)新形勢的發(fā)展，各大企業(yè)對于自身的管理制度都有了全面的變革。面對企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，內(nèi)部的工作節(jié)奏不斷加快，崗位之間的競爭也越演越烈，企業(yè)內(nèi)部的競爭上崗對于企業(yè)員工都會有一定的影響，特別是女性職工。因此，企業(yè)工會需要對女工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，以不斷推動女工工作創(chuàng)新為核心，為企業(yè)和女工工作的發(fā)展奠定良好的扎實基礎(chǔ)。

職工是企業(yè)的重要組成人群之一，男性職工與女性職工相對，男性職工其具備的生理和心理素質(zhì)稍比女性職工占有優(yōu)勢，女性在生理條件和生活壓力上都有一定的差異，因此在企業(yè)工會管理中，需要給予女性職工更多的關(guān)懷與幫助。為了進(jìn)一步保障女工合法權(quán)益和推動女工工作效率的提升，企業(yè)工會應(yīng)該順應(yīng)社會發(fā)展而創(chuàng)新一些新路徑。本文就此進(jìn)行企業(yè)女工工作創(chuàng)新的分析探究。

一、企業(yè)工會女工工作發(fā)展現(xiàn)狀

企業(yè)工會女工是企業(yè)員工的一部分，其工作的質(zhì)量和水平也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障，對企業(yè)工會女工的工作創(chuàng)新，無形也是提高企業(yè)的競爭力和發(fā)展。但是在相關(guān)工作開展的過程中，存在很多的困難和問題，嚴(yán)重阻礙著工作的進(jìn)度。

（一）難以開展維權(quán)工作

目前很多企業(yè)雖然意識到企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新會對企業(yè)帶來一定的幫助，但是在實際過程中，維權(quán)工作一直都是難以開展的局面。在變化發(fā)展如此迅速的社會背景下，企業(yè)管理者更多的是側(cè)重于技術(shù)型人才，而女工工作者則為企業(yè)中的弱勢群體，其福利待遇也受到了一定的影響。部分企業(yè)的管理者還會處于傳統(tǒng)的思想狀態(tài)，對男女職工在認(rèn)識上存在“重男輕女”的思想觀念。一般情況下，女工想進(jìn)行維權(quán)的方式局限于協(xié)助調(diào)查、調(diào)解幫助等，但都是治標(biāo)不治本的尷尬局面，維權(quán)工作始終得不到真正的落實。

（二）缺乏綜合素質(zhì)培訓(xùn)

在眾多企業(yè)中，很多都沒有意識都企業(yè)女工綜合素質(zhì)的重要性，對于女工的培訓(xùn)都是蜻蜓點水般的教育，沒有真正的實質(zhì)意義。由于企業(yè)結(jié)構(gòu)和市場的變化發(fā)展，企業(yè)的技術(shù)型人才越來越為重視，企業(yè)女工的員工地位日益下降。甚至有些企業(yè)認(rèn)為企業(yè)工會組織可有可無，因此企業(yè)女工很容易陷入一種困境和焦慮，開始懷疑自己的工作能力，逐漸減弱對工作的熱情，嚴(yán)重阻礙其工作的發(fā)展。

（三）無法適應(yīng)社會發(fā)展

由于市場需求和經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)女工的工作方式已經(jīng)相對落后，難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和需求。加上企業(yè)的轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)改變，以前的工作內(nèi)容都有一些變化，無論是工作內(nèi)容還是工作方式都有了更高的要求，這也是導(dǎo)致企業(yè)工會女工面臨的困難和問題。

二、企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新路徑

（一）強(qiáng)化女工組織隊伍

人才力量對于企業(yè)發(fā)展是一種隱形的巨大力量和支持，因此企業(yè)必須重視女工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，強(qiáng)化女工工作隊伍，確保工會女工工作的有效開展。以人為本是企業(yè)發(fā)展的重要保障和基礎(chǔ)，提高女工的綜合素質(zhì)對于企業(yè)的穩(wěn)固和可持續(xù)發(fā)展都有一定的幫助。雖然部分企業(yè)仍存在“重男輕女”的傳統(tǒng)思想，但是隨著社會的變化，企業(yè)自身也要科學(xué)地進(jìn)行審視和對男女平等的思想表示尊重和寬容，才能確保企業(yè)得以適應(yīng)時代的變遷發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該通過加強(qiáng)女工隊伍的組織，企業(yè)管理者可以組建一個學(xué)習(xí)型的女工工作組織，提高工會女工的積極性和維權(quán)保護(hù)。

（二）重視綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

企業(yè)需要給予女工更多學(xué)習(xí)的機(jī)會和空間，為她們提供更多的技能學(xué)習(xí)平臺和知識組織培訓(xùn)等，例如可以為女工開展一些計算機(jī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職業(yè)技能水平培訓(xùn)、黨的思想理念培訓(xùn)等等。提供女工學(xué)習(xí)平臺能夠讓女工在工作之余的時間，也能進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升，是與時俱進(jìn)且有效的教育渠道，例如學(xué)習(xí)軟件的推行、企業(yè)公眾號的信息推廣、企業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)的建設(shè)等等。這也方便了企業(yè)的管控，因為平臺上的資料信息和相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容，都可以由企業(yè)網(wǎng)管理者進(jìn)行編輯和安排。企業(yè)為女工搭建學(xué)習(xí)平臺，讓女工從被動轉(zhuǎn)為主動學(xué)習(xí)，樹立自身的發(fā)展信息。從工作能力和新形勢的思想教育兩個方面對女工進(jìn)行培訓(xùn)，既可以提高她們的業(yè)務(wù)能力，又可以幫助她們樹立正確的人生觀和價值觀，樹立自信心，對于提高女工的綜合素質(zhì)都有很大的提升和幫助，從而更好地適應(yīng)時代的發(fā)展需求，對于企業(yè)發(fā)展也有重要的作用。

學(xué)習(xí)有輸入的過程，就必定會有輸出的過程，企業(yè)對女工進(jìn)行一定的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，還可以舉行一些比賽對女工技能的提升，例如行業(yè)的知識競賽、工藝技術(shù)比賽、設(shè)計比賽等等，讓女工對學(xué)習(xí)知識進(jìn)一步的掌握和運用，不斷完善女工的綜合素質(zhì)。其次，企業(yè)還可以通過優(yōu)秀職工評選活動，定期對優(yōu)秀的女工進(jìn)行獎勵，讓女工增加工作積極性。

（三）適當(dāng)減輕女工的壓力

根據(jù)一些相關(guān)科學(xué)數(shù)據(jù)證明，女性的心理承受能力都是低于男性，女工的壓力問題必須得以重視，心理健康影響著其行為操作，所以企業(yè)管理者需要幫助女工舒緩一下工作的壓力和緊張感。企業(yè)管理者可以建立女工專屬的心理咨詢室，讓女工把自己的心聲和不滿通過心理咨詢的形式進(jìn)行對話減壓。經(jīng)過心理的調(diào)節(jié)和咨詢，讓女工釋放出負(fù)能量，并在良好的狀態(tài)下進(jìn)行工作。同時，企業(yè)管理者需要給予女工更多的關(guān)懷，對員工的家庭狀況、工作情況以及工作需求等進(jìn)行全面的深入了解，真正掌握員工的需求和難題，從而更好地進(jìn)行員工的幫扶。在開展幫扶工作的時候，企業(yè)要注意維護(hù)員工的個人隱私和尊嚴(yán)，不要盲目地進(jìn)行幫扶而導(dǎo)致得不償失。

企業(yè)需要結(jié)合女工的個性特點和興趣愛好，組織豐富多彩的文化活動，在一定程度上讓女工的工作壓力得以緩解，還可以提高女工的工作熱情、精神面貌、身體素質(zhì)和身體的協(xié)調(diào)性，對于日常工作都有一定的幫助。例如，在一些節(jié)日婦女節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行精彩的活動，減輕女工的工作壓力還可以進(jìn)一步陶冶女工的情操，對于身心健康發(fā)展都有積極的作用。

（四）加強(qiáng)合法權(quán)益維護(hù)

企業(yè)工會女工一直面臨的難題就是維護(hù)難度大，為了現(xiàn)實合法權(quán)益得到有效的維護(hù)，管理者需要加強(qiáng)女工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。要想讓女工更好地認(rèn)同和歸屬企業(yè)，企業(yè)管理者需要站在多個角度進(jìn)行全面考慮女性職工的合法權(quán)益，從女工的思想、福利待遇、生活需求、工作需求等方面進(jìn)行入手，確保女工的經(jīng)濟(jì)與職業(yè)權(quán)益得到保障。另外，企業(yè)還要充分增強(qiáng)工會女工的維權(quán)意識和法律意識，讓她們懂法、知法并守法，才能確保自身的權(quán)益得到充分的維護(hù)，例如企業(yè)可以通過組織法律講座、讓女工學(xué)習(xí)法律法規(guī)，幫助女工對合法維權(quán)的充分體現(xiàn)和幫助。

（五）適應(yīng)新形勢轉(zhuǎn)變

新形勢下女工需要轉(zhuǎn)變自身的觀念，摒棄守舊的觀念，在強(qiáng)化自身素質(zhì)的同時，需要樹立起大局意識、維權(quán)意識、開放意識和服務(wù)意識。大局意識是女工以大局為出發(fā)點的原則，需要把自身的智慧與現(xiàn)代發(fā)展進(jìn)行有效的運用和結(jié)合。維權(quán)意識是社會發(fā)展凸顯的矛盾，女工作為企業(yè)的弱勢群體，需要多學(xué)習(xí)法律知識和維權(quán)知識，要學(xué)會用法律武器更好地保護(hù)自己。開放意識是女工需要放開自己的心扉，不要受傳統(tǒng)的觀念所限制，需要明白現(xiàn)代新形勢女性地位是有所提升和得到更多的包容，女工也一樣可以成為當(dāng)代發(fā)展的主要力量。最后就是服務(wù)意識，就是指企業(yè)工會的工作就是為女工所服務(wù)的，女工的權(quán)益都受到關(guān)注和被服務(wù)的對象。在新形勢的發(fā)展下，女工必須更新自己的思想觀念和意識，把工會女工的工作做好，才能更好地與企業(yè)共同進(jìn)退。

三、結(jié)束語

盡管企業(yè)工會有著豐富的管理經(jīng)驗，但隨著新形勢下的社會發(fā)展和企業(yè)結(jié)構(gòu)變化，企業(yè)工會女工在實際工作仍面臨著很多的困難和挑戰(zhàn)，工會需要結(jié)合實際情況進(jìn)行具體分析，將工會女工工作步入與時俱進(jìn)的新路徑。因此，企業(yè)工會要對現(xiàn)有工會女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，通過對女工合法權(quán)益的有效維護(hù)，強(qiáng)化女工組織的隊伍力量，不斷完善相關(guān)的管理機(jī)制，給予女工更多的關(guān)懷和幫助，才能為女工工作帶來積極的影響，才能為企業(yè)帶來更多的效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]張俊云.新形勢下企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新方向[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2018，（05）：135-136.

[2]張麗.強(qiáng)化履職擔(dān)當(dāng)推進(jìn)工會女職工工作的創(chuàng)新路徑[J].北京市工會干部學(xué)院學(xué)報，2018（1）.

[3]谷秀麗.企業(yè)工會女工組織發(fā)展對策研究[J].現(xiàn)代國企研究，2018，（10）：27.

[4]馮麗紅.論新形勢下工會女工委的積極作用[J].才智，2018（16）：231-232.

[5]白小梅.企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀及解決措施[J].現(xiàn)代國企研究，2018，No.130（4）：251.