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        淺析“中小學教師幸福感與倦怠期關(guān)系”

        2019-04-02 07:10:10吳玉瑾
        當代旅游 2019年10期
        關(guān)鍵詞:職業(yè)倦怠

        吳玉瑾

        摘要:本文研究中小學教師幸福感與倦怠期之間的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)教師個人幸福感與職業(yè)倦怠程度之間負相關(guān),且幸福感提升可發(fā)揮提高教師職業(yè)表現(xiàn)、降低職業(yè)倦怠程度的作用,明確幸福感與倦怠期之間的關(guān)系,有利于教師團隊的管理優(yōu)化。

        關(guān)鍵詞:中小學教師;幸福感;職業(yè)倦怠

        一、中小學教師幸福感與倦怠期關(guān)系研究現(xiàn)狀

        總結(jié)2008年至今有關(guān)中小學教師幸福感與倦怠期關(guān)系的研究文獻,得出如下結(jié)論:第一,教師教齡與工作熱情間顯著相關(guān),教師職稱級別越高,幸福感水平越高,職業(yè)倦怠程度也越高。第二,教師幸福感對職業(yè)倦怠產(chǎn)生抑制作用,教師對工作的滿意度會帶動其生活滿意度的提高,職業(yè)倦怠程度及生活倦怠程度降低。第三,高中教師群體中普遍存在職業(yè)倦怠,且倦怠程度較高,性別、所教年級、是否為班主任等因素與教師職業(yè)倦怠之間關(guān)系密切。第四,通過職業(yè)倦怠可預估教師幸福感水平,其間的作用介質(zhì)為應對方式。第五,職業(yè)幸福感與職業(yè)倦怠之間負相關(guān),幸福感高的教師倦怠感更低,幸福感低的教師在生活及工作中更易感到倦怠。

        二、中小學教師幸福感與倦怠期關(guān)系研究過程

        (一)研究方案設計

        1.研究方法:中小學教師幸福感與倦怠期關(guān)系研究主要采用文獻研究法和問卷調(diào)查法。收集有關(guān)文獻,了解基本概念并對當前的研究成果進行總結(jié)。向符合研究目的的對象發(fā)放調(diào)查問卷,通過數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計、分析,找出教師群體幸福感與職業(yè)倦怠之間的具體關(guān)系。

        2.樣本選擇:本次研究在某市隨機抽取小學、初中、高中學校各3所,隨機發(fā)放調(diào)查問卷共250份,最終回收有效問卷245份,統(tǒng)計問卷信息及245名被調(diào)查對象的個人信息。在245名中小學教師中,男性教師共計72人,女性教師共計173人,其中,40周歲以上教師占比為40.2%,30周歲以下青年教師占比23.6%;在婚姻狀況調(diào)查中,未婚教師僅為13.3%;82.9%的教師具備本科及以上學歷;班主任教師占比48.6%,另有15.7%的教師在校內(nèi)兼任其他行政類職務;教師月收入普遍在4000元以上,超過5500元的占比達到25.9%。

        3.主要工具:研究工具主要為教師倦怠量表及幸福感量表。其中倦怠量表包括情感耗竭、降低個人成就感及人格解體3個維度,下設22個調(diào)查項目。幸福感量表包括健康、精力、生活滿足及興趣等6個維度,共計18個項目。驗證兩項工具量表調(diào)查結(jié)果的可信度,經(jīng)分析,倦怠量表的信度為0.856>0.8,幸福感量表的信度為0.867>0.8,證明兩表調(diào)查結(jié)果可信度較高。

        (二)研究結(jié)果分析

        1.中小學教師幸福感與倦怠期相關(guān)性分析

        從表中數(shù)據(jù)可以看出,中小學教師幸福感與職業(yè)倦怠之間為顯著的負相關(guān)關(guān)系,相關(guān)系數(shù)為-0.331。

        2.中小學教師幸福感與倦怠期回歸性分析

        以職業(yè)倦怠為自變量,以幸福感為應變量進行回歸分析,得到以下分析結(jié)果如表2。

        從表中數(shù)據(jù)可以看出,職業(yè)倦怠的回歸系數(shù)為-0.330,顯著性Sig為0.000<0.05,達到顯著水平,證明中小學教師職業(yè)倦怠對幸福感產(chǎn)生顯著的負面影響。

        三、中小學教師幸福感與倦怠期關(guān)系協(xié)調(diào)建議

        (一)優(yōu)化教師工作環(huán)境

        中小學校在開展教師管理工作時,應充分重視教師倦怠感的預防,為其營造積極、健康的工作環(huán)境,提升對教師群體的重視及社會地位,并給予教師更多參與學校管理決策的機會,進而提高教師的自我成就感及滿足感,始終保持良好的教學狀態(tài)。

        例如,結(jié)合本校教師人才配置情況,制定科學的教師評價機制,將班級管理、教學創(chuàng)新、個人研習、教學成效等均納入到教師綜合能力評價指標體系當中,給出客觀、公正的評估結(jié)果,并參考評估結(jié)果進行教師評獎評優(yōu)工作。為教師提供更多外出培訓、學習的機會,促使其不斷進行自我完善以適應教學崗位需求,并將外出培訓發(fā)展為一項激勵手段,促進教師職業(yè)能力提升,實現(xiàn)個人成長目標,縮短倦怠期[2]。積極開展教師團建活動,例如,針對教師群體舉辦校園歌手比賽、書畫競賽等藝術(shù)活動,使教師在工作之余能夠充分展示個人特長,并得到放松身心、排解工作壓力的機會,提高其工作幸福感來削弱職業(yè)倦怠。

        (二)關(guān)注教師身心健康

        中小學教育改革、創(chuàng)新工作常態(tài)化進行,給教師群體帶來更大的工作壓力和能力挑戰(zhàn),社會對教師的要求和期許越來越高,使得不少中小學教師面臨過高的心理和生理壓力,嚴重影響其幸福感。學校在教師管理過程中,需重視教師的身心健康。例如,定期組織教師進行健康檢查;與社會心理咨詢機構(gòu)合作,為教師提供專業(yè)的心理疏導;呼吁教師積極參與體育鍛煉,并提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。同時,學校應結(jié)合教師個人情況及意愿,合理安排教師工作體量,使教師有充足的時間進行備課和學習,避免超負荷工作。教師工作體量的調(diào)整與配合學校教師人才招聘機制進行,結(jié)合本校教學需求,配齊教學人員及教務管理人員,避免教師身兼數(shù)職,導致其承受過高的工作壓力,引發(fā)職業(yè)倦怠。

        結(jié)論:中小學教師幸福感與倦怠期之間表現(xiàn)為顯著的負相關(guān)關(guān)系,且職業(yè)怠倦對教師幸福感產(chǎn)生明顯的負作用。學??山柚顧C制、團建活動、民主化管理等渠道,為教師構(gòu)建良好的工作環(huán)境,并重視教師身心健康,減少教師職業(yè)倦怠,提升其工作及生活幸福感。

        參考文獻:

        [1]王海濤.教師職業(yè)認同、職業(yè)倦怠與職業(yè)幸福感的關(guān)系研究[D].海南師范大學,2019.

        [2]曾玲娟,馬少華,賈嵐茹.中小學教師工作投入與職業(yè)倦?。褐饔^幸福感的中介與調(diào)節(jié)作用[J].教育導刊,2019(03):39-46.

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