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        工資要松綁,運營商的收入該怎么調整?

        2019-03-27 01:06:22馬繼華
        通信產業(yè)報 2019年4期
        關鍵詞:工資總額國資委增幅

        馬繼華

        日前,《經濟參考報》1月11日刊發(fā)題為《國資委放權,十家央企示范創(chuàng)建“世界一流”》的報道,國資委選定中移動等10家單位,作為創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)。1月16日,國資委發(fā)布《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(以下簡稱《辦法》)提出,央企工資總額將與國企國資改革試點工作全面對接。

        《辦法》顯示,入圍“創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)”,可以綜合運用混改、員工持股、股權激勵等各項國企改革政策,充分發(fā)揮改革實效。《辦法》指出,開展國有資本投資、運營公司或者混合所有制改革等試點的中央企業(yè),可以探索實行更加靈活高效的工資總額管理方式。

        國企最被人詬病的就是工資制度和薪酬待遇的死板,包括中國移動在內的運營商中,同是畢業(yè)幾年的同學如果在華為、騰訊,那收入相差不是一點半點,由此也讓運營商最近幾年喪失了人才競爭力。按照國資委的新規(guī),以后中國移動就可以實行工資預算備案制,自主編制年度工資預算。在實行自主編制以后,獎勵會更加直接,激勵措施也會更多,運營商的很多人才也將享受到和互聯(lián)網公司一樣的待遇。

        此外,運營商的內部企業(yè)管理也會更靈活,可以有更大的浮動空間和激勵。對戰(zhàn)略新興產業(yè)子企業(yè),對特殊高端人才,可實行市場化薪酬和專項獎勵,工資總額單列,不納入集團工資總額。

        不過,年度工資總額在增幅不高于利潤增幅的范圍內,由集團公司自主決策,事后備案。新辦法還進一步完善了央企工資總額與經濟效益掛鉤的決定機制,明確了中央企業(yè)工資總額根據(jù)效益決定,并按照效率調整,進一步豐富了工資與效益掛鉤的內涵。按照運營商每年只有6%左右的利潤增幅來看,這種放開并不會澤被全體員工。

        我們還看到,新辦法強調企業(yè)內部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的市場化勞動用工和收入分配管理機制,也為運營商改變用人政策、實現(xiàn)人才流動提供了可能。

        總之,鐵飯碗將逐漸被打破,運營商因為業(yè)務調整的需要可以進行區(qū)域性、局部性的裁員,也可以超越常規(guī)地招聘高級人才,還可以越級提拔高層領導,甚至可以在社會公開招聘高級管理人員,將為運營商的下一步發(fā)展提供廣闊的空間。

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