陳相敏

市場經(jīng)濟深化改革的腳步不斷地加快，國有企業(yè)從過去計劃經(jīng)濟時的經(jīng)濟模式中脫離出來，企業(yè)職工無論是人生觀、價值觀也發(fā)生了變化，由于市場經(jīng)濟在利益分配上的多樣化和復(fù)雜化，這些都給國有企業(yè)思想政治工作提出了全新機遇和挑戰(zhàn)。目前由于國有企業(yè)體制的制約，國有企業(yè)政工作隊伍已經(jīng)無法滿足新形勢的發(fā)展需要，這個問題嚴(yán)重影響到了國有企業(yè)的政工建設(shè)。本文將對當(dāng)前國有企業(yè)政工隊伍中存在的問題以及轉(zhuǎn)型途徑進行分析與闡述。

一、國有企業(yè)政工隊伍轉(zhuǎn)型出現(xiàn)的問題

1.國有企業(yè)政工人員素質(zhì)應(yīng)提高。政工工作在國有企業(yè)中的地位普遍不高，而且年輕的職工對政工工作不熱衷，導(dǎo)致從事國有企業(yè)政工工作的職工一般年齡偏高。還有的如參加政工工作得到的福利待遇無法與一線員工相比，所以國有企業(yè)內(nèi)部多以年齡較長的人從事政工工作。由于我國的經(jīng)濟形勢，現(xiàn)在正在朝著完全市場化進行改革，正在逐步吸收世界上先進的文化以及科學(xué)技術(shù)，這對國有企業(yè)職工的思想政治素質(zhì)提出新的要求，職工的思想政治素質(zhì)必需適應(yīng)現(xiàn)在的市場發(fā)展，只有這樣才能提升工作能力。形式主義是國有企業(yè)政工人員做政治思想工作時的通病，創(chuàng)新性差，在市場的競爭中就會逐漸的遭到淘汰，傳統(tǒng)的照章辦事阻礙了工作機制的不斷創(chuàng)新，政工隊伍人員的老化更是綜合素質(zhì)難以提高的重點問題，政工工作人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致政工工作難以收到成效，政工工作轉(zhuǎn)型難以實現(xiàn)。

2.國有企業(yè)政工人員政工價值觀的偏差。由于國有企業(yè)的體制問題，造成國有企業(yè)不重視思想政治工作，導(dǎo)致對政工隊伍認識存在偏見，已經(jīng)對國有企業(yè)的政工隊伍造成了影響。首先，當(dāng)前市場經(jīng)濟環(huán)境下經(jīng)濟利益為重的思想占據(jù)上風(fēng)，對思想政治工作的開展造成一定阻礙。其次，政工人員的工作成績常常被忽略，工資福利不高，有些從事政工的人員選擇轉(zhuǎn)行，造成政工人員的隊伍不斷地縮小。再其次，由于年輕干部不愿從事政工工作，導(dǎo)致政工隊伍難以補充新生力量。最后，國有企業(yè)在改革中，政工人員常被精簡，因此崗位難以吸引人才、留住人才。

3.國有企業(yè)應(yīng)對政工工作重視。我國的市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，企業(yè)的經(jīng)濟效益高低及社會效益的好壞是國有企業(yè)所關(guān)注的，對政工工作認識比較片面膚淺，認為政工工作不能產(chǎn)生經(jīng)濟效益。久而久之，政工隊伍中的員工就會認為政工工作沒有前途，就會產(chǎn)生工作和不工作還是一個樣的消極怠工情緒。只要政工人員產(chǎn)生了這些思想，就會逐漸的滲透到政工工作中去。在做思想工作的時候，也是應(yīng)付了事，不但耽誤了時間還浪費了人力物力。

二、國有企業(yè)政工隊伍轉(zhuǎn)型的有效途徑

1.國有企業(yè)政工隊伍要重視自身的學(xué)習(xí)，做到精益求精。加強政工人員的理論知識，水平要不斷地提高，政工人員要了解企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的方方面面，要及時了解企業(yè)職工的思想動態(tài)以及工作情況，只有掌握了這些情況，才能做好職工的思想政治工作。要有針對性的找到突破口，做到點子上。要有親和力，從統(tǒng)一職工思想、轉(zhuǎn)變職工的思想觀念入手，讓人心悅誠服，以提高職工的積極性，增強職工的凝聚力。切實轉(zhuǎn)變職工對市場經(jīng)濟形勢不相適應(yīng)的現(xiàn)狀，努力營造全體職工共同參與支持、推動改革的良好輿論氛圍。政工干部要不斷加強學(xué)習(xí)，以提高自己在政工工作中的能力，在對職工做政治思想工作時才能夠準(zhǔn)確、系統(tǒng)地表達自己的真實意思，但方式方法要得體，努力做到通俗易懂。要注重調(diào)查研究，學(xué)會耐心傾聽，學(xué)會系統(tǒng)分析的方法，全面、客觀地掌握職工的真實思想和情感。要學(xué)會理解職工的真實意圖，增強工作的針對性和實效性。在工作中政工干部要樹立良好的形象，以真理服人，以行為引導(dǎo)人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠政工人員來實施的，因而其自身的修養(yǎng)在政工工作中起著表率作用。

2.國有企業(yè)政工隊伍樹立政工工作的價值。首先，要認清國有企業(yè)政工工作的價值所在，（下轉(zhuǎn)第47頁）