孫雪梅

當今世界，女性在求學與就職等方面，遭受歧視的例子并不鮮見。2018年，一個被視為“必要惡”的招生丑聞，將日本的女性歧視問題再度擺到了世人面前。

日語中所謂的“必要惡”，意為：雖然人們希望它不存在，但由于組織等運作上或社會生活上的需要，不得已而為之的事物。其所對應的英語表述為necessary evil。

“業(yè)內(nèi)的默契做法”？

2018年8月2日，日本《讀賣新聞》以獨家報道的形式刊登文章，揭露擁有百年歷史的東京醫(yī)科大學，為控制女生的錄取人數(shù)而進行暗箱操作，對女性考生一律予以減分。據(jù)調(diào)查，東京醫(yī)大的這種做法并非今年才有，而是從2011年前后就開始了。當時，該校醫(yī)學科的女生入取率達到了38%;其中考取了國家醫(yī)師資格的畢業(yè)生，日后大多會在系統(tǒng)內(nèi)的醫(yī)院工作。但是，由于擔心女醫(yī)生會因為結(jié)婚或育兒離職，造成人手短缺，所以院方對聘用女醫(yī)生是有所顧忌的。在緊急手術(shù)比較多、工作時間不規(guī)律的外科，甚至有“三個女的才頂一個男的”的說法。為規(guī)避上述問題，東京醫(yī)大竟故意降低女生的錄取比例。該校的有關(guān)人士甚至認為，這可謂是一種“必要惡”，是業(yè)內(nèi)的默契做法。

事實證明，類似在招生階段就歧視女生的做法并非個案。去年12月10日，日本醫(yī)學三大名校之一的順天堂大學被迫承認，該校近兩年在招生考試中，故意拔高了女生的錄取分數(shù)線。其給出的理由不免有些荒唐，那就是：校方認為，女生比男生的交流能力強、成熟早，在面試中容易得分，故爾需要加以抑制。與此同時，北里大學也承認，該校的醫(yī)學部在2018年的招生補錄階段，不是依據(jù)成績的高低，而是優(yōu)先聯(lián)系了男考生。12月14日，作為日本教育主管部門的文部科學省，公布了對全國81所設置了醫(yī)學部、醫(yī)學科的大學進行緊急調(diào)查的最終結(jié)果，明確指出，除上述三校外，圣瑪麗安娜醫(yī)科大學也存在著歧視女性的現(xiàn)象。盡管該校對此予以否認，但文部科學省仍認為其“可能性很高”。

頗具諷刺意味的是，背地里如此歧視女性的這些學校，竟然還能獲得國家支持女性走上社會、發(fā)光發(fā)熱的資金補助。例如東京醫(yī)大于2013年入選國家支持“女性活躍”事業(yè)，三年間共領(lǐng)取了超過8000萬日元的補助金。而順天堂大學則在2017年度獲得了“東京都推進女性活躍大獎”的優(yōu)秀獎。如此扭曲的現(xiàn)象，揭示了日本政府提倡建設“女性活躍”社會的必要性與艱巨性。

日本的性別差距排名

2017年11月世界經(jīng)濟論壇（WEF）發(fā)布的《全球性別差距報告》顯示，日本的性別差距在參與排名的144個國家和地區(qū)中，位居第114。而此前的2016年，日本還排在第111位。所以此次算是刷新了最低記錄?！度蛐詣e差距報告》的評價指標，由以下四項組成：經(jīng)濟活動的參與度與機會、政治的參與度與權(quán)限、教育的到達程度、健康與生存率。具體到教育領(lǐng)域，日本的排名是76位，但以高等教育的在學率而論，日本則排到了101位。而到去年12月18日，2018年度的《全球性別差距報告》發(fā)表，日本的名次排在第110位，雖較前一年有所上升，但在西方七國集團（G7）中，仍居末位。

針對上述結(jié)果，日本的一家市場調(diào)查公司于2018年2月，以全國20歲至69歲的男女2000人為對象，就“現(xiàn)代日本的男女不平等”進行了網(wǎng)絡調(diào)查。結(jié)果表明，有64%的人認為，日本的男女是不平等的。根據(jù)他們自己的估算而統(tǒng)計的結(jié)果，日本的性別差距在世界上應該排83位。其中接受調(diào)查的男性認為應該排75位，而女性則認為應該排90位。不過，有超過半數(shù)的人認為，在醫(yī)療與教育領(lǐng)域，日本是男女平等的。顯然，日本民眾對自身的認識與來自外部的看法之間存在著較大的差距。亦或可言，日本民眾對本國的男女平等問題有些過于樂觀了。

當然，也有許多清醒的看法。社會學者、東京大學研究生院綜合文化研究科的瀨地山角教授就指出：在日本，連許多人認為平等的教育領(lǐng)域，也有性別差距;這種性別差距，是結(jié)構(gòu)性的;東京大學的女生比率只有兩成;教育最終成為影響經(jīng)濟領(lǐng)域管理職的比例及工資差距的重要原因。日本媒體對“必要惡”的揭露與批判尤其值得稱道。媒體人鳥集徹在“文春在線”上發(fā)文，特意指出了醫(yī)學界不應歧視女性的三個理由。其一，可以令女性發(fā)揮自身優(yōu)勢的腹腔鏡手術(shù)及機器人手術(shù)等在不斷增加。其二，有研究顯示，經(jīng)女醫(yī)生治療的患者，其死亡率相對較低。其三，“女醫(yī)生難以發(fā)揮戰(zhàn)斗力”是勞動環(huán)境的問題，而不是女性自身的問題。這些見解是比較深刻而且到位的。與之相對，一些日本人所謂的男女平等，不過如東京醫(yī)大有關(guān)人士般，只是冠冕堂皇的說辭而已，其真正的想法卻是“女性歧視乃必要之惡”。

改善之路：觀念、政策與具體運作

其實，“必要惡”所顯示的，不過是日本女性被歧視問題的冰山一角。要想切實有效地予以治理，談何容易？畢竟，消除男女不平等，是一個世界性的命題。2018年6月在加拿大魁北克召開的七國集團（G7）峰會的主題之一，就是“男女平等與提高女性地位”。目前，日本也在積極地進行探索，以尋求改善?？偟膩砜?，各方的主張可概括為如下幾個方面。

首先要做的是觀念的改變。毋庸諱言，傳統(tǒng)社會結(jié)構(gòu)下的“男主外，女主內(nèi)”的思想，已明顯落后于時代，必須加以扭轉(zhuǎn)。當今社會，應使女性享有平等的受教育與工作的機會，并真正實行同工同酬。同時，對“相撲賽臺神圣，禁止女性登臨”之類的陳規(guī)陋習，應進行適當?shù)睦硇耘?，以使其順應時代的發(fā)展。

其次需發(fā)揮政策的規(guī)范與引導作用。早在1985年，日本就制定了《男女雇用機會均等法》。其中對在招聘、錄用、崗位分配、晉升等方面的男女平等，做了詳細的規(guī)定和要求。其后，該法于1997年、2006年和2016年進行了三次修改，始終以禁止性別歧視、保護女性權(quán)利為主旨。此外，1991年，日本還制定了育兒休業(yè)法;1993年，制定了零短工勞動法;2003年，制定了下一代培育支援對策推進法;2015年，制定了女性活躍推進法。這一系列法律的制定，主要就是為了改善女性的就業(yè)環(huán)境。

2019年3月1日，日本2020屆畢業(yè)生參加企業(yè)宣講會等求職相關(guān)活動。消除入學就業(yè)等方面的女性歧視殊為不易。

當然，政策再好，如果不嚴格貫徹執(zhí)行，其效果也難以顯現(xiàn)。因此，為了將政策真正落到實處，在具體運作上，還需要日本各界聯(lián)手互動。例如，加大投入，解決“入托難”等影響女性走上社會的不利因素;進一步改善勞動環(huán)境，使女性可兼顧工作與家庭;加強勞動管理，減少加班，避免過勞，使男性也能成為家庭事務的幫手。等等這些，在內(nèi)閣府男女共同參與規(guī)劃局2018年6月12日發(fā)表的《加速女性活躍的重點方針2018》中，已有體現(xiàn)。然而，此“重點方針”發(fā)表不到兩個月，就爆出了視歧視女性為“必要惡”的事情。這仿佛是在提醒：如果不徹底轉(zhuǎn)變觀念、從政策上加強管控的話，再好的經(jīng)也會被念歪。

另外，日本也試圖擴大視野，借鑒他國的做法與經(jīng)驗。2017年的《全球性別差距報告》一公布，美國《赫芬頓郵報》的日本網(wǎng)站就刊登了對瑞典男女平等大臣的專訪。瑞典的女性地位排名世界前五，其國會議員的44%為女性，現(xiàn)任政府的22名閣僚中，女性占12人。專訪中，這位女性大臣介紹了瑞典重視男女平等的契機與舉措，同時也強調(diào)：“男女平等，決不會自動實現(xiàn)?！崩^之，2018年6月5日，日本NHK新聞網(wǎng)推出特集，以《世界已經(jīng)意識到了，男女平等很“明智”》為題，報道了加拿大、英國、挪威的“女性活躍”情況，及其所帶來的社會變化與益處。

從根本上看，雖說他山之石，可以攻玉，但目前日本真正需要的，卻是有關(guān)方面做到言行一致;女性自身積極行動起來，為消滅所謂的“必要惡”歧視不斷努力。惟其如此，日本的男女平等才會未來可期。

（作者為南開大學外國語學院副教授）