梁曉燕 關(guān)國(guó)慶 王娟娟

摘 要：以勞務(wù)派遣工的待遇現(xiàn)狀及思考分析為重點(diǎn)，結(jié)合當(dāng)下勞務(wù)派遣工待遇現(xiàn)狀和勞務(wù)派遣待遇制定基本政策，從不夠規(guī)范、工資出現(xiàn)很大偏差、服務(wù)政策、完善勞務(wù)派遣法律規(guī)范性、嚴(yán)格規(guī)定派遣管理范圍、制定有關(guān)政策等方面進(jìn)行深入研究與探索，以期提高勞務(wù)派遣工待遇的運(yùn)作效率。

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣;待遇;規(guī)范性

中圖分類號(hào)：F272? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2019）01-0135-02

引言

勞務(wù)派遣工是新時(shí)期研發(fā)的用工形式，勞務(wù)派遣是根據(jù)現(xiàn)在市場(chǎng)發(fā)展和要求提出的一種新型勞務(wù)介紹工作，是一種與服務(wù)有關(guān)的中介項(xiàng)目活動(dòng)，也是一種新型介紹企業(yè)和用人的方式。也就是要求勞務(wù)派遣企業(yè)和單位之間要簽署一份合約，將其中簽約人員合理安排到需要人員的單位中去，在單位中按照要求進(jìn)行工作，服從單位管理，在單位中能夠獲取一定經(jīng)濟(jì)酬勞的一種形式。勞務(wù)派遣中的相關(guān)人員要根據(jù)法律法規(guī)，在相關(guān)管理部門的掌管和控制下進(jìn)行工作。勞務(wù)派遣工作幫助很多人解決了失業(yè)問(wèn)題，對(duì)我國(guó)市場(chǎng)發(fā)展和建設(shè)具有積極作用，同時(shí)幫助很多單位解決了人員不足問(wèn)題。但是，在實(shí)行中也或多或少存在一些小問(wèn)題有待解決，本文以勞務(wù)派遣工待遇現(xiàn)狀思考進(jìn)行有效分析。

一、勞務(wù)派遣工待遇現(xiàn)狀

1.不夠規(guī)范。對(duì)于勞務(wù)派遣簽署的合同一般時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)和信息研究表明，很多單位的用人年數(shù)都在五年左右，在長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)中，人員工資會(huì)逐漸出現(xiàn)沒(méi)有達(dá)到的現(xiàn)象，很多單位對(duì)這些人員的注重程度不高，將其看作單位雇傭的臨時(shí)人員，并沒(méi)有給予其晉升機(jī)會(huì)，而且并沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)合法權(quán)益進(jìn)行簽約，據(jù)相關(guān)資料顯示，有4%的人員并沒(méi)有簽訂合同，只有2%的人員和單位簽訂了不到一年的合同，還有一些人員簽訂的是某項(xiàng)工程的合同。不過(guò)，現(xiàn)在大部分勞務(wù)人員在單位實(shí)際工作時(shí)間都是五年以上，很多單位并沒(méi)有嚴(yán)格按照實(shí)際情況和法律進(jìn)行簽約?，F(xiàn)在很多勞務(wù)派遣人員的工作量比較大，單位內(nèi)部人員對(duì)其有一定歧視，因?yàn)槟切┮騽趧?wù)派遣工作的人員并沒(méi)有依法進(jìn)行簽約，簽約合同中對(duì)工作要求沒(méi)有明確規(guī)定，很多人在單位工作中，工時(shí)一般都超過(guò)八小時(shí)，而且還沒(méi)有時(shí)間限制的加班，最重要的時(shí)加班并沒(méi)有根據(jù)單位規(guī)定給予補(bǔ)償，使得勞務(wù)派遣到單位中工作的人員在單位內(nèi)沒(méi)有什么基本權(quán)利，實(shí)際工作環(huán)境與介紹的具有一定差異性，實(shí)際單位工作場(chǎng)所中具有很多影響因素，對(duì)人員身體安全沒(méi)有基本保障。

2.工資出現(xiàn)很大偏差。勞務(wù)派遣單位派遣的人員在實(shí)際單位工作中工資方面存在一定的問(wèn)題：一是工資支付不公開(kāi)。勞務(wù)派遣人員工作地方和單位不在一處，使得單位很容易對(duì)人員進(jìn)行工資扣除現(xiàn)象，而且工資不按時(shí)發(fā)放，加班也并沒(méi)有給予一定的補(bǔ)償。二是在單位中同樣的工作工資待遇卻不一樣。我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣介紹的人員要與單位內(nèi)所有人員享受同等工資待遇和權(quán)利，如果公司內(nèi)部沒(méi)有一定的職位和工資標(biāo)準(zhǔn)參考，就尋找相同或者同級(jí)別或者類似的單位工資標(biāo)準(zhǔn)作為參考。不過(guò)在實(shí)際生活中，經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣的人員的工作是整個(gè)單位中辛苦、勞動(dòng)強(qiáng)度最大的工作，得到的薪資待遇卻不是最高的，甚至沒(méi)有單位內(nèi)相同工作的正式員工的工資高，這樣的不公平待遇和同樣工作不同待遇的方式，使得很多勞務(wù)派遣的人員失去了對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性，嚴(yán)重影響了勞務(wù)人員的自身經(jīng)濟(jì)權(quán)益和持有的權(quán)利。

二、勞務(wù)派遣待遇制定基本政策

1.服務(wù)政策。在勞務(wù)派遣工作進(jìn)行時(shí)，納稅人要對(duì)其提供基本服務(wù)，要根據(jù)我國(guó)政府規(guī)定的制度進(jìn)行，將獲取的所有資金和價(jià)格以外的費(fèi)用作為基本銷售額度，根據(jù)現(xiàn)在通用的計(jì)算稅收方法進(jìn)行有效計(jì)算和收繳稅務(wù)。通過(guò)這些方式獲取資產(chǎn)的所有價(jià)格和價(jià)格外經(jīng)濟(jì)，要將單位發(fā)放給勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)支出、待遇、房子補(bǔ)償金額和相關(guān)服務(wù)費(fèi)用從中減去，根據(jù)最簡(jiǎn)單的計(jì)算收稅方法按照實(shí)際費(fèi)用的5%進(jìn)行收繳稅務(wù)。一些結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、規(guī)模不大的單位納稅人也要像勞務(wù)派遣提供有效服務(wù)，也根據(jù)我國(guó)規(guī)定獲取的所有資金和價(jià)格以外的費(fèi)用作為基本銷售額度，根據(jù)通用計(jì)算實(shí)際費(fèi)用的3%作為收繳稅務(wù)。也可以選擇差額納稅，這樣的納稅人提供的服務(wù)也是按照實(shí)際用的5%進(jìn)行收繳，而且要根據(jù)有關(guān)規(guī)定向單位收繳人員的基本工資、日常待遇、相關(guān)社會(huì)服務(wù)和房子金額等，還要向單位要取發(fā)票。勞務(wù)派遣服務(wù)就是指勞務(wù)派遣單位要盡量根據(jù)單位的基本需求，通過(guò)擁有的人員對(duì)單位進(jìn)行有效分配和派遣工作，人員根據(jù)單位的制度和約定進(jìn)行工作，服從工作，并能夠從中獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.完善勞務(wù)派遣法律規(guī)范。我國(guó)政府要根據(jù)現(xiàn)在勞務(wù)派遣工作制定相關(guān)法律法規(guī)，用規(guī)范性的法律法規(guī)制約、規(guī)范、管理、監(jiān)督單位對(duì)勞務(wù)派遣人員的基本工作，要求對(duì)待社會(huì)保障基金繳納、勞動(dòng)合同規(guī)范性、薪資、福利等方面進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定。在法律法規(guī)中要明確勞務(wù)派遣單位和用人單位以及人員三者之間的關(guān)系，明確自身應(yīng)具有的責(zé)任和義務(wù)，慢慢減少勞動(dòng)中的不愉快，充分維護(hù)和保護(hù)好三者之間的權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

3.嚴(yán)格規(guī)定派遣管理范圍。勞務(wù)派遣并不適用于社會(huì)上所有行業(yè)和人群，勞務(wù)派遣工作自身具有一定特別性質(zhì)，只能夠適用于社會(huì)上一些比較特殊的單位，對(duì)于一些單位不根據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行勞務(wù)派遣工作的行為，要及時(shí)給予制約和制止。同時(shí)，政府也要制定相關(guān)法律和措施對(duì)勞務(wù)派遣工作范圍進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定。

4.制定有關(guān)政策。勞務(wù)派遣工作在很大程度上促進(jìn)了社會(huì)上失業(yè)人員的就業(yè)問(wèn)題，這需要我國(guó)政府對(duì)勞務(wù)工作進(jìn)行更為嚴(yán)格的規(guī)定，制定相關(guān)政策和制度，對(duì)勞務(wù)派遣單位、用人單位和人員之間規(guī)定好自身應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù)以及單位沒(méi)有根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦事的經(jīng)濟(jì)懲罰范圍。在中國(guó)現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展迅速時(shí)期就會(huì)形成兩種不同的局面：一是勞務(wù)派遣遭受更多的利上加利的削弱，只有這樣才能夠彌補(bǔ)勞務(wù)派遣單位和用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。二是會(huì)使很多有派遣單位找到工作的人失去工作，使得與我國(guó)政府制定的失業(yè)人數(shù)就業(yè)要求有所不同。而且，勞務(wù)派遣在企業(yè)發(fā)展中存在一定的問(wèn)題，企業(yè)中還存在很多思想不積極、工作不主動(dòng)的現(xiàn)象。相反，派遣單位找到工作的勞動(dòng)者雖然不是單位內(nèi)部的正式員工，卻為單位帶來(lái)很多經(jīng)濟(jì)效益，承擔(dān)著單位中最艱巨的工作，而沒(méi)有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。所以，我國(guó)政府要制定相應(yīng)的政策和方法，制止這種情況發(fā)生，要合理完善單位經(jīng)濟(jì)資金的有效分配，員工工作考核和相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬制度，以及相關(guān)工作有效鼓勵(lì)措施。

結(jié)語(yǔ)

勞務(wù)派遣工作，對(duì)于民眾來(lái)說(shuō)具有很大的作用，能夠解決我國(guó)失業(yè)人員的再就業(yè)問(wèn)題，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)提升和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是在勞務(wù)派遣工作進(jìn)行時(shí)，人員工作存在一定的問(wèn)題，工作質(zhì)量高，勞動(dòng)力付出多，卻沒(méi)有得到相應(yīng)的薪資。對(duì)此，應(yīng)盡快制定相關(guān)制度和政策，促進(jìn)勞務(wù)派遣工作進(jìn)行。

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