召開考前培訓會,學紀律、講規(guī)則

近日，綿陽江油市人社、編辦、教體等部門組織江油中學、江油一中和太白中學赴西南大學、四川師范大學、陜西師范大學3所高校開展了2019年下半年考核招聘中學教師工作。此次招聘到的11個專業(yè)31個崗位均為全日制碩士研究生，是近幾年江油市人事招考學歷最高、效果最好的一次，突破了個別學校師資隊伍全日制碩士研究生及以上學歷為零的困境。

現(xiàn)場招聘會

為做好此次招聘工作，相關部門提前一個月籌備。為嚴格程序，規(guī)范招聘，在三所學校教學經(jīng)驗豐富并具有中級及以上職稱的教師中，采用差額方式隨機抽取評委，確保了評委質(zhì)量。同時，均采取現(xiàn)場入圍命題的方式產(chǎn)生考題，評委現(xiàn)場抽取面試室、考生臨時抽簽、面試成績現(xiàn)場公布等方式，確保人事考試規(guī)范嚴謹。在面試結(jié)束后，即刻宣布成績，嚴格按照分數(shù)從高到低原則擇優(yōu)錄取，并當即與被錄取考生現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。對未招夠的學校，擇優(yōu)從其他學校未被錄取且符合條件的考生中調(diào)劑，做到人才共享。

招聘現(xiàn)場，各學校還從自身優(yōu)勢入手制作了宣傳短片，擺家底、亮資本，千方百計引人才。例如，江油中學過硬的教學質(zhì)量深得人心；太白中學特別注重年輕教師的培養(yǎng)，讓考生看到了發(fā)展的希望；“舌尖上的江油一中”更像以美食來吸引人。各學校還分別從學校硬件到福利待遇再到發(fā)展前景，以及江油交通區(qū)位、城市發(fā)展、文旅特色等方面進行了展示，只為引得“金鳳凰”。

近年來，綿陽江油市高度重視人才工作，設立1000萬元人才發(fā)展專項資金，從人才引進、培養(yǎng)、使用、發(fā)展等方面出臺了系統(tǒng)的優(yōu)惠政策，種下“梧桐樹”，一次就引來30余名碩士“金鳳凰”，不僅充實了師資隊伍，也為推動全市教育事業(yè)再上新臺階奠定更加堅實的基礎。