成都市溫江區(qū)人社局緊緊圍繞“三著力、一處理、一防止”的工作要求，堅持“規(guī)定動作”有亮點、“自選動作”有特色，多法并舉、多方協(xié)同、多管齊下，讓黨員干部“味”入靈魂中享主題教育“盛宴”。

學習教育“真”味醇

堅持把學懂弄通主題教育作為重中之重貫穿全過程，帶著責任學、帶著問題學。通過“領讀+分享”“辦公室內(nèi)外+”等方式，把“中心組會前學理論，局務會前學法規(guī)、專題會前談體會”固化為制度，開設“班子講堂”和“黨員講壇”，采取“兩手抓、兩促進、兩不誤”等方式將主題教育與其他工作高度融合。同時，加大對退休老干部和流動黨員送學上門力度，做到不漏學、不缺課、不掉隊，在品“真”味中不斷將學習推向縱深。截至目前，集體學習15次、集中研討23次，成果分享12次，專題黨課18場次，編印發(fā)放學習教育簡報6期、《主題教育應知應會知識50問》200余冊；分兩批組織局黨員干部50余人赴邛崍紅軍長征紀念館開展實地教學活動，確實做到學深悟透、融會貫通、真信篤行。

調(diào)查研究“鮮”味多

區(qū)人社局對照省、市、區(qū)委工作安排，邊調(diào)研邊學習邊檢查，在調(diào)研中深化理解和感悟，在理論聯(lián)系實際的過程中尋找解決問題的辦法措施。為了解民情、掌握實情，搞清楚問題是什么、癥結在哪里，切實拿出破解難題的實招、硬招，區(qū)人社局以社會各界最關注、產(chǎn)業(yè)功能區(qū)建設最迫切、人民群眾最期盼等問題作為重點，以“目標任務全面完成、民生訴求基本解決、干部作風有效提升”為標尺，最終從23個課題中確定了6個調(diào)研重點，廣泛采取“四不兩直”方式，深入工作領域、企業(yè)院校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)聽民意、查實情、找對策，把調(diào)研的足跡深入基層一線，把平時難聽到、看不到的新問題“打撈”上來，切實做到“腳步輕、腳印深”，在品“鮮”味中不斷將調(diào)查研究推向縱深。截至目前，開展調(diào)查研究50余次，征集意見建議178條，6個調(diào)研課題中3篇已獲主要領導肯定性批示，構建人社公共服務發(fā)展新模式在《成都改革》第82期上刊發(fā)。

檢視問題“辣”味足

為防止以上級指出的問題代替自身查找的問題、以班子問題代替?zhèn)€人問題、以他人問題代替自身問題、以工作業(yè)務問題代替思想政治問題、以舊問題代替新問題，溫江區(qū)人社局堅持刀刃向內(nèi)檢視問題，對照思想政治方面“三個差距”、擔當作為方面“三個缺少”、群眾期待方面“三個跟不上”、民生短板方面“三個能力不夠”、干部作風“三種突出表現(xiàn)”等共計7類26項問題，深入開展問題檢視專題會9次，有力推動了人社工作同頻共振、互促互進。同時，以黨章黨規(guī)為戒尺，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，不遮掩不回避，在嘗“辣”味中不斷剖析自己，實現(xiàn)自我升華。目前，除9項問題需持續(xù)整改外，其余已全部落實。

主題教育學習會

一線走訪調(diào)研

整改落實“香”味濃

為防止虎頭蛇尾、久拖不決，防止搞紙上整改、虛假整改，防止以簡單問責代替整改責任落實，防止以整改為名，增加基層負擔，溫江區(qū)人社局主動聚焦“群眾最急最憂最盼”，引導黨員干部服務大局、服務決策、服務基層、服務群眾，服務人社工作改進。截至目前，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6592人，完成全年目標數(shù)的113.79%；兌現(xiàn)援企穩(wěn)崗補貼2750萬元，落實各類穩(wěn)定就業(yè)補貼6239.35萬元；鎖定督促1650戶用人單位完成社保參保登記；落實社保調(diào)基降率政策，為全區(qū)6260家企事業(yè)單位減輕社保負擔 1.05億元；處理建筑和非建領域涉及案件1006件，涉及勞動者3409人，涉及金額8746.76萬元。在品“香”味中不斷將整改落實推向縱深，既回應了人民關切，又增強了人民群眾的幸福感和獲得感，同時達到主題教育縱深推進的目的。