田宏宇

摘 要：人們的思想觀念在新時代信息化發(fā)展的態(tài)勢背景下發(fā)生了多元化的變化，面對這樣的局面，企業(yè)內(nèi)部要有針對性的對這些多元化的發(fā)展趨勢、各種變化在思想政治方案中進行不斷調(diào)整、完善，才能進一步滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展潮流。為此，企業(yè)政工師的思想觀念也應該與時俱進。本文首先簡單介紹了政工師在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，其次，提出新時代企業(yè)政工師所面臨的問題，最后，在問題的基礎上，分析在企業(yè)管理中政工師的角色定位及職能轉(zhuǎn)變。希望為以后同行研究提供一定的借鑒、參考依據(jù)。

關鍵詞：新時代；政工師；角色定位；職能轉(zhuǎn)變

1 在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中政工師的重要性

1.1 政工師正確引導員工維護其合法權(quán)益

政工師在企業(yè)當中，重要的職責就是對員工進行思想政治教育。而工作的本質(zhì)便是學會挖掘思想政治，如果從員工的角度對問題進行分析，在確保企業(yè)員工根本利益的基礎上，引導員工認知自身合法權(quán)益，學會用合法途徑、手段、方法來維護自己的合法權(quán)益。在企業(yè)中對思想政治的大力開展，其目的主要是為了提高員工思想政治素質(zhì)、覺悟，教會大家透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在工作上可以很好的把思想政治運用自如，而且還能維護自身的合法權(quán)益。如果員工的合法權(quán)益受到一定的危害、脅迫，政工師就要積極地引導員工，在維權(quán)的基礎上采取有效措施應對。

1.2 政工師要深入了解員工真實思想

政工師思想政治工作的有效開展，主要是為了構(gòu)建員工科學的價值觀、世界觀。政工師可以向員工講述一些人生哲學、人生道理、生活經(jīng)驗等，提升其思想覺悟的基礎上建立自己的人生觀、價值觀等。另外，要根據(jù)員工實際情況進行綜合分析，對于信息的分析處理中，政工師要正確引導員工對事物的正確判斷。因此，認真觀察企業(yè)員工的思想變化是政工師需要做的重要事情，通過對實踐總結(jié)經(jīng)驗，為以后該方面的工作奠定基礎。

2 新時代企業(yè)政工師所面臨的問題

2.1 單一的思想政治工作方式失靈

市場化的進程中，企業(yè)員工知識化、年輕化，單一傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)無法滿足其需求，無論是從從業(yè)理念，價值取向方面來講，還是從對社會、企業(yè)的變革理解、接受程度來看，年輕的員工已經(jīng)與前輩不可同日而語。然而，面對這樣的局面形勢，國有企業(yè)傳統(tǒng)陳舊的思想政治工作方式方法都已經(jīng)失去了該有的價值，在某種程度上都已失靈、失效，思想政治工作與經(jīng)濟工作的有機結(jié)合已經(jīng)無法實現(xiàn)。

2.2 政工人員思想落后

在新時代背景下，政工人員傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)無法滿足新的經(jīng)濟工作。一直以來，諸多的政工人員依然固守原來的形式教育，價值取向較為單一，致使工作方法與企業(yè)的經(jīng)濟工作不相符合，在工作理念上，還是服從型，未能轉(zhuǎn)化為服務型。新時代的企業(yè)中，政工師的職能已經(jīng)被人力資源管理著所取代，雖屬于非政工人員，但他們所處的崗位可以很好的處理任何工作。

2.3 政工人員存在被邊緣化的風險

如今，在新時代環(huán)境下企業(yè)不斷改革、改制、重組，政工人員承擔著一切處理問題的工作，尤其是需要解決思想政治問題時，永遠都是沖在第一位。然而，在嚴酷的企業(yè)革新形勢下，他們雖有著極強的綜合素質(zhì)，但也是極易受到傷害的群體。

3 企業(yè)管理工作中政工師的角色再定位

3.1 溝通協(xié)調(diào)的角色

政工師在企業(yè)中，主要的職責就是做好員工的思想政治工作，有針對性的進行管理，進而使思想得到進一步的交流、升華。當企業(yè)與員工之間的利益發(fā)生沖突時，員工對企業(yè)會造成逆反心態(tài)，面對這樣的情況，政工師就要積極的采取各種有效途徑，疏導員工心理，與員工進行全方面的溝通、交流，從而從某種程度上提升員工對企業(yè)的認可、支持以及隊伍的凝聚力。所以，在該方面的管理工作中，政工師的溝通能力、協(xié)調(diào)能力尤為重要，發(fā)自內(nèi)心的深入了解員工工作、生活等，要充分扮演好自己的角色。

3.2 組織管理的角色

政工師對于思想政治工作要隨時提高重視度，同時還要協(xié)助企業(yè)管理者順利開展各方面的組織管理活動等。為此，政工師需要對組織管理學相關方面的知識要有明確的認識理解，不斷培養(yǎng)自身的組織管理能力，將各項組織管理工作做到更好。

3.3 幕后服務的角色

而在部分企業(yè)中，政工師的工作需要做到保密。我國企業(yè)經(jīng)濟利潤發(fā)展較快，以逐年增長的趨勢不斷發(fā)展，而在這種情況下，政工師的業(yè)績無法準確計量，其貢獻具有一定的隱蔽性。政工師在任何時候都是以英雄的角色而出現(xiàn)，積極主動的調(diào)動員工的工作熱情，引導員工爭取認識事物，分辨是非，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務的有效開展提供貢獻。

4 新時代對企業(yè)政工師職能轉(zhuǎn)變的要求

4.1 企業(yè)領導和管理者要重視政工工作，要做到兼職有為

企業(yè)是以經(jīng)濟利益為前提，追求利益最大化為根本，然而，在此基礎上，領導人、管理者在新時代發(fā)展的企業(yè)中，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度的時候，一定要注重以干部負責精神的基礎上，顧及企業(yè)政工人員，在經(jīng)營管理工作上，一定要賦予政工人員有積極參與的機會，從某種角度上對他們的職業(yè)發(fā)展軌跡進行修正，從而增強他們的歸屬感和團隊精神。

4.2 政工干部要積極轉(zhuǎn)變工作職能，對自己進行重新定位

大力轉(zhuǎn)變政工人員傳統(tǒng)陳舊的思維模式，單一的工作方式方法，大力培養(yǎng)他們的危機感、緊迫感，逐漸將單一化轉(zhuǎn)化為多元化，重新認識自己，重新給自己定位，積極主動的參與到企業(yè)的經(jīng)營管理工作中，逐步融合于現(xiàn)代企業(yè)管理制度當中，積極轉(zhuǎn)型，進一步實現(xiàn)個人從業(yè)能力的重生。如此一來，政工師也有具備專業(yè)技術(shù)技能、執(zhí)業(yè)資格的職稱，同樣也有去一線進行實踐管理的資格。只有這樣，政工人員才能在新時代企業(yè)發(fā)展、改革的態(tài)勢背景下充分體現(xiàn)自身的價值所在。

4.3 狠抓業(yè)務培訓，增強政工干部業(yè)務素質(zhì)

在市場經(jīng)濟不斷快速發(fā)展的趨勢下，精簡政工師隊伍是十分必要的，也是適應當前形勢的必要手段，而在穩(wěn)定員工的工作上，政工人員仍需要大力加強。對于政工干部業(yè)務知識的培訓、學習，企業(yè)不僅要列入議事日程，還要不斷強化，抓好組織的基礎上積極落實并不斷創(chuàng)造條件，對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業(yè)務工作技能、人員管理知識等方面的學習、培訓，在學習中，形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術(shù)的氛圍、熱潮，促使政工干部都能至少在掌握一門技術(shù)技能的基礎上，在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮更大的作用。

5 結(jié)語

時代發(fā)展加快，企業(yè)改革不斷更新，為此，員工們的價值、思想、思維等觀念也隨著發(fā)生了翻天覆地的變化，面對這樣的情況，使得思想政治工作也有了更多的挑戰(zhàn)、學習。所以，在新時代企業(yè)發(fā)展的背景下，要想做好政工干部工作，就要轉(zhuǎn)變原來的思想觀念、工作模式，進一步適應社會發(fā)展需求，才能更好的服務于企業(yè)，為企業(yè)解決更多的問題。

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