靳軍偉

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國高速公路建設(shè)規(guī)模在不斷擴(kuò)大，這就對高速公路施工質(zhì)量提出了更高的要求，高速公路企業(yè)必須配備高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，才能提高工程建設(shè)的整體質(zhì)量。因此，高速公路企業(yè)應(yīng)該大力開展思想政治建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和思想的共同發(fā)展。同時(shí)，在社會(huì)的發(fā)展中，為了確保人民群眾的出行安全，高速公路企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)思想政治管理工作力度，提高工作人員的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)高速公路建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；高速公路；思想政治管理；創(chuàng)新

在企業(yè)的發(fā)展中，思想政治工作是為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和開展其他工作的基礎(chǔ)和重要內(nèi)容，是社會(huì)主義國家的重要經(jīng)濟(jì)形勢，在社會(huì)的發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。現(xiàn)階段，我國交通運(yùn)輸行業(yè)發(fā)展迅速，高速公路企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對工作人員的思想政治管理，提高高速公路建設(shè)的整體質(zhì)量?；诖?，文章闡述了高速公路企業(yè)思想政治管理工作的重要性，分析了高速公路管理中思想政治工作存在的問題，總結(jié)了相應(yīng)的創(chuàng)新方法。

1 思想政治管理工作在高速公路企業(yè)中的作用

1.1 企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的客觀要求

在社會(huì)的快速發(fā)展中，人民群眾的思想意識(shí)發(fā)生了很大的改變，而高速公路企業(yè)仍使用傳統(tǒng)的思想政治管理方式，無法適應(yīng)新形勢下思想政治管理工作的要求，嚴(yán)重影響著高速公路企業(yè)競爭實(shí)力的有效提升，不利于企業(yè)的全面發(fā)展。因此，在新形勢的發(fā)展中，高速公路企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自身的問題，并采取合理的措施，以滿足企業(yè)思想政治管理的要求。除此之外，企業(yè)管理部門應(yīng)該創(chuàng)新思想政治管理方式，將思想政治管理工作作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，并根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展，改革并優(yōu)化思想政治管理工作，還應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)資源的充分利用，應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)，合理地調(diào)整思想政治管理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)思想政治管理工作的規(guī)范性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

1.2 企業(yè)發(fā)展的必然選擇

為了滿足社會(huì)發(fā)展的需求，高速公路企業(yè)應(yīng)該重視思政管理工作，這將成為企業(yè)發(fā)展的必然選擇。同時(shí)，相關(guān)管理人員應(yīng)該意識(shí)到思想政治管理工作的重要作用，加強(qiáng)對工作模式的創(chuàng)新，使相關(guān)管理人員樹立正確的思想。除此之外，思想政治管理部門應(yīng)該對其工作制度、功能和結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，以調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

2 高速公路管理中思想政治工作存在的問題

2.1 思想政治教育內(nèi)容陳舊

近年來，我國社會(huì)發(fā)展十分迅速，為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)工作人員應(yīng)該不斷創(chuàng)新并優(yōu)化自身的思想。在我國高速公路企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)工作人員的創(chuàng)新意識(shí)較差，無法樹立與時(shí)俱進(jìn)的理念，且思想建設(shè)工作不夠靈活，工作內(nèi)容比較陳舊，無法滿足新時(shí)期的發(fā)展需求。為了適應(yīng)社會(huì)新形勢的發(fā)展，高速公路思想政治管理部門應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識(shí)，并將思想政治管理工作和實(shí)際工作聯(lián)系起來，推動(dòng)高速公路思想建設(shè)的完善。

2.2 組織保障力度不夠

在高速公路企業(yè)的發(fā)展中，管理部門普遍將企業(yè)考核的重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)和任務(wù)指標(biāo)等方面，而思想政治管理工作的開展缺少一定的壓力和動(dòng)力，存在一系列思想政治管理工作弱化等問題。同時(shí)，管理部門未針對企業(yè)業(yè)務(wù)工作的實(shí)際情況制定相應(yīng)的思想政治制度，缺少相應(yīng)的考核制度，這就導(dǎo)致思想政治管理工作的相關(guān)制度和目標(biāo)無法在實(shí)際工作中得到有效落實(shí)，影響著其作用的發(fā)揮。另外，在高速公路企業(yè)開展思想政治管理工作過程中，人員、場地、時(shí)間和經(jīng)費(fèi)等嚴(yán)重不足，無法為思想政治管理工作的有效開展提供保障。

2.3 工作人員思想復(fù)雜多樣

我國高速公路思想政治管理工作人員來源比較廣，其思想和文化存在很大的差異，很多工作人員只注重經(jīng)濟(jì)效益，極易出現(xiàn)消極怠工的問題，甚至?xí)蚬べY問題而情緒低落，造成這一問題的主義原因是工作人員的思想比較復(fù)雜，這對企業(yè)思想政治管理工作的有效開展帶來了很多不利影響?，F(xiàn)階段，我國很多企業(yè)未設(shè)立思想政治管理工作崗位，幾乎沒有思想政治管理專業(yè)職稱的工作人員。因此，企業(yè)應(yīng)該定期培訓(xùn)思想政治管理人員，尤其是對一線工作人員進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)。

2.4 管理工作落實(shí)不到位

通常情況下，高速公路思想政治管理工作的內(nèi)容比較乏味，相關(guān)工作人員普遍存在不落實(shí)、不宣傳的態(tài)度，導(dǎo)致企業(yè)管理的整體效率和質(zhì)量比較低，造成這一問題的主要原因是：第一，管理人員普遍將思想政治管理工作作為一項(xiàng)輔助工作，導(dǎo)致相關(guān)管理人員忽略思想政治管理工作的開展，無法將其落實(shí)到實(shí)際中；第二，工作人員無法認(rèn)識(shí)到思想政治管理工作的重要性，甚至有很多工作人員比較排斥，還有一些工作人員任務(wù)思想政治管理工作與自己無關(guān)，存在大量不積極、不配合的問題，嚴(yán)重影響著企業(yè)的整體管理水平。

3 新時(shí)期高速公路思想政治管理方式的創(chuàng)新

3.1 轉(zhuǎn)變思想觀念，培養(yǎng)創(chuàng)新思維

為了有效地改善高速公路思想政治管理工作不受重視等問題，相關(guān)管理部門應(yīng)該創(chuàng)新思想政治管理模式，轉(zhuǎn)變企業(yè)工作人員的思想政治觀念，并做好以下工作：第一，企業(yè)管理人員和工作人員都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到思想政治管理工作的重要性，明確思想政治工作能夠?yàn)楦黜?xiàng)管理工作的有效開展提供保障和指導(dǎo)；第二，企業(yè)工作人員應(yīng)該認(rèn)清社會(huì)的發(fā)展形勢，樹立與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新觀念。在新時(shí)期的發(fā)展過程中，企業(yè)思想政治管理人員應(yīng)該改善傳統(tǒng)的管理理念，創(chuàng)新管理模式，并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況和工作人員的實(shí)際情況，實(shí)現(xiàn)思想政治工作和工作人員生活、工作的有效結(jié)合。

3.2 推行創(chuàng)新化管理模式

為了提高高速公路思想政治管理工作的整體質(zhì)量和效益，企業(yè)管理部門應(yīng)該實(shí)行系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式，并創(chuàng)新傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，實(shí)現(xiàn)思想政治管理工作目標(biāo)和原則的規(guī)范性。同時(shí)，企業(yè)管理部門應(yīng)該建立完善的考核制度，明確企業(yè)工作人員的崗位職責(zé)，將企業(yè)發(fā)展中的各項(xiàng)工作落實(shí)到各個(gè)工作人員中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作由“虛”到“實(shí)”的轉(zhuǎn)化。除此之外，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視思想政治管理工作的開展，定期開展思想政治活動(dòng)，使工作人員積極參與其中，并建立完善的思想政治工作管理體系，創(chuàng)新管理模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。

3.3 全面加強(qiáng)政工人員綜合素質(zhì)

市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革為我國高速公路思想政治管理工作的開展帶來了一系列問題，企業(yè)思想政治管理工作面臨著很大的挑戰(zhàn)。隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已在人民群眾的日常生活和工作中得到了廣泛應(yīng)用，這就使得大家接觸的信息越來越多樣化，導(dǎo)致工作人員的思想呈現(xiàn)出復(fù)雜、多樣的特點(diǎn)。并且，我國思想政治管理隊(duì)伍存在老齡化嚴(yán)重、知識(shí)水平較低等問題，嚴(yán)重影響著企業(yè)的順利發(fā)展。因此，高速公路企業(yè)應(yīng)該注重思想政治管理工作的有效開展，建立高素質(zhì)的思想政治管理隊(duì)伍，樹立以人為本的管理理念，創(chuàng)新管理模式，積極引進(jìn)高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)思想政治管理工作的有效性。

4 結(jié)束語

綜上所述，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平的提升，高速公路企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新思想政治管理模式，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求。因此，在開展高速公路思想政治管理工作中，相關(guān)人員應(yīng)該認(rèn)識(shí)到思想政治管理工作現(xiàn)狀，并對此制定相應(yīng)的優(yōu)化措施，提高高速公路工作人員的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)造性與有效性，進(jìn)一步推動(dòng)高速公路企業(yè)的發(fā)展。

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