劉思楫 荊州日報社

新媒體的涌現(xiàn)為大眾的生活提供了較大的便利，大眾可以隨時隨地的借助移動通訊設(shè)備進行新聞獲取，并且自己也能夠成為新聞的發(fā)起人。這一種創(chuàng)新性的媒體形式充分調(diào)動了大眾的興趣，使之逐漸開始放棄傳統(tǒng)媒體。正所謂凡事都具有兩面性，在新媒體為大眾生活提供便捷的同時，其自然也會對傳統(tǒng)媒體造成較大的發(fā)展挑戰(zhàn)。在這種場景下，傳統(tǒng)媒體若不及時的進行自我更新以及自我完善，必然會產(chǎn)生較大的發(fā)展問題。

一、報社新聞采編工作的問題

首先，相比于新媒體來說，報社新聞采編工作者的工作模式較為單一，多數(shù)信息只能夠以文字的形式展現(xiàn)在大眾面前，無法帶給大眾視覺沖擊感；其次，采編人員的新媒體應(yīng)用能力較差，無法對其進行合理融合，影響了原本的工作狀態(tài)；最后，采編人員的工作素養(yǎng)不完善，無法形成穩(wěn)定的工作心態(tài)，在新媒體沖擊下，對本行業(yè)形成了放棄心理。

二、報社新聞采標(biāo)技巧的提升

(一)對采編素材進行重點處理

在報社新聞制作的過程中，對所采集到的新聞素材進行整理歸類是采編人員必須要形成高度重視的一項工作。該項工作中的素材基本上會是整體新聞中的主要內(nèi)容，倘若采編人員未對其進行處理，那么其會直接影響到新聞的本身質(zhì)量以及價值。所以在開展相關(guān)工作時，采編人員需要注意以下幾點內(nèi)容。

首先，信息應(yīng)具備較強的時代熱點性。報紙新聞所刊登的內(nèi)容應(yīng)該是會與大眾生活產(chǎn)生直接關(guān)聯(lián)，并且會受到大眾廣泛關(guān)注的，以此才能夠保證報社本身能夠形成較為穩(wěn)定的受眾基礎(chǔ)；其次，采編人員應(yīng)注重提高自身的信息敏感度，能夠及時捕捉到有價值的新聞，并對其進行收集整理，盡量彌補傳統(tǒng)媒體在新媒體面前的時效性缺陷；再者，采編人員應(yīng)注重多多挖掘一些社會性以及民生性的題材，保證新聞能夠為大眾的生活提供一定的便利，促使大眾能夠主動對報紙這一新聞形式形成關(guān)注，彌補傳統(tǒng)發(fā)展模式下所形成的問題；最后，采編人員應(yīng)在新聞刊登之前對其進行全面檢查，確定無誤后方可刊登，防止造成不必要的損失。

(二)對媒體平臺進行合理應(yīng)用

在新的媒體環(huán)境中，新聞傳播的速度出現(xiàn)了較大程度的加快，而其自身的傳播方式也出現(xiàn)了較大范圍的拓展。在這一環(huán)境背景下，傳統(tǒng)的報社新聞媒體若想要加強自身的發(fā)展實力，優(yōu)化本身的采編質(zhì)量，就一定要對新媒體平臺進行應(yīng)用，通過與之進行整合的方式，對采編工作的技巧體系進行完善，加強工作質(zhì)量[1]。

首先，采編人員可以對自身獲取新聞信息的方式進行調(diào)整。在以往的工作模式中，采編人員需要親自到達新聞現(xiàn)場，通過與現(xiàn)場人員進行溝通互動的方式，對新聞信息進行收取，這樣會形成一定的時間浪費。所以，在新的媒體的幫助下，采編人員可以通過遠程的方式，與現(xiàn)場的其他工作人員或者是與附近的工作人員進行聯(lián)系，以此盡快獲得第一手資料，保證新聞價值；其次，報紙采編人員可以借助多媒體技術(shù)以及信息設(shè)備進行信息編輯工作，提高工作效率，降低自身的工作復(fù)雜程度；最后，采編人員可以借助新媒體平臺構(gòu)建一些官方的社交賬號，通過評論的方式向大眾征集新聞信息，在確保信息真實的情況下對其傳播，以此拓展采集的范圍，也能夠加強整體新聞傳播的速度。

(三)強化采編人員的培訓(xùn)強度

首先，報社的管理者應(yīng)注重優(yōu)化采編人員的招聘條件。第一，應(yīng)聘者應(yīng)具備相關(guān)的職業(yè)證書；第二，應(yīng)聘者應(yīng)具備較為豐富的工作經(jīng)驗。針對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，報社可以酌情對其放寬條件，要求其通過實習(xí)的方式進行崗位熟悉，在一定期間后對其進行職業(yè)考核，以此為標(biāo)準(zhǔn)判定其是否能夠進入到報社開展工作；第三，應(yīng)聘者應(yīng)能夠熟練掌握現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用方式以及設(shè)備應(yīng)用方式；第四，應(yīng)聘者應(yīng)具備較高的職業(yè)素養(yǎng)[2]。例如，能夠形成較高的敏感度、能夠帶動正確的輿論導(dǎo)向、能夠堅定正確的政治立場。

其次，報社管理者可定期組織采編人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)活動，在活動中引導(dǎo)采編人員對新媒體以及新興理念進行了解掌握，加強其自身的采編能力，豐富其本身的采編經(jīng)驗。

最后，報社需結(jié)合本身的經(jīng)營模式，構(gòu)建完整的采編工作制度，嚴(yán)格控制采編人員的工作規(guī)范性，提高其自身的工作質(zhì)量，推動自身的穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)論

綜上所述，在新的媒體環(huán)境中，傳統(tǒng)報紙媒體在發(fā)展期間，若想要對新媒體進行完全規(guī)避，幾乎是無法形成的一件事情。在這樣一個情況下，其就應(yīng)該反其道而行之，不要對其進行過分躲避，而是可以對其進行有效應(yīng)用，利用新媒體平臺，對自身的發(fā)展體系進行調(diào)整。同時在工作期間，采編工作人員也應(yīng)注重對素材進行合理處理，對自身的工作水平以及工作能力進行強化，以此保證報社的發(fā)展實力，推動其在媒體行業(yè)中能夠占據(jù)穩(wěn)定位置。