楊挺峰

光明田緣生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司 上海 202150

一、企業(yè)黨建工作面臨的機(jī)遇

第一，黨的十九大進(jìn)一步明確提出了要加強(qiáng)反腐倡廉工作力度，這在很大程度上促進(jìn)了企業(yè)黨組織的建設(shè)工作，為確保十九大精神得以貫徹落實(shí)，國內(nèi)企業(yè)必須要充分聯(lián)系自身情況來制定有針對性的規(guī)章制度，促進(jìn)工作流程優(yōu)化，著力提升黨建活動的效率和價值。在實(shí)際工作過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子和各級組織成員必須要主動轉(zhuǎn)變自身工作作風(fēng)，在企業(yè)內(nèi)部營造出一種上行下效的氛圍，促進(jìn)黨組織建設(shè)工作的持續(xù)優(yōu)化；第二，應(yīng)當(dāng)主動應(yīng)用新媒體技術(shù)手段，現(xiàn)階段QQ、微信、微博等新媒體飛速發(fā)展，在各行業(yè)各領(lǐng)域中也得到了廣泛應(yīng)用，企業(yè)黨組織建設(shè)工作能夠利用這些新媒體來促進(jìn)內(nèi)部交流，企業(yè)成員能夠隨時隨地的進(jìn)行學(xué)習(xí)，第一時間了解黨組織的相關(guān)政策方針，提升黨建活動效率；第三，在現(xiàn)階段的大環(huán)境下，對企業(yè)黨建工作來說提供了非常好的機(jī)遇，在大發(fā)展、大變革的重要時期，企業(yè)內(nèi)部改革之后能夠獲得更多政策支持，所面臨的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政治環(huán)境也為黨建工作帶來了很多機(jī)會[1]。

二、提升企業(yè)黨建科學(xué)化水平的實(shí)踐策略

（一）建立科學(xué)化的黨建工作實(shí)施機(jī)制

制度建設(shè)對于提升企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平具有十分重要的作用，在建立健全企業(yè)黨建工作制度和相關(guān)機(jī)制的過程中，必須要在滿足現(xiàn)代企業(yè)管理制度的前提下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際特征和經(jīng)營管理情況，和企業(yè)運(yùn)作體系、機(jī)制結(jié)合起來，構(gòu)建一套可以確保企業(yè)黨組織真正發(fā)揮出政治引領(lǐng)作用的系統(tǒng)化的黨建工作體系，將黨組織的政治優(yōu)勢與現(xiàn)代企業(yè)制度優(yōu)勢充分聯(lián)系起來，明確基層黨組織在企業(yè)中的重要地位，清楚黨組織在企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的職責(zé)權(quán)限，從而確保黨組織建設(shè)的相關(guān)工作能夠真正貫徹落實(shí)，讓其成為企業(yè)經(jīng)營管理活動中的有機(jī)組成部分。

（二）樹立科學(xué)化的黨建工作思想認(rèn)識

促進(jìn)企業(yè)黨建科學(xué)化水平的提升必須要有清醒的認(rèn)識，也應(yīng)當(dāng)樹立科學(xué)理念，這是全面提升黨建工作質(zhì)量的有效方式。首先應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的理念指導(dǎo)企業(yè)黨建工作，企業(yè)黨員干部必須要經(jīng)常學(xué)習(xí)，尤其是黨的相關(guān)路線、方針、政策和組織理論，突出共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，發(fā)揮出先鋒模范作用；其次始終堅(jiān)持跳出黨建看黨建，促進(jìn)企業(yè)黨組織建設(shè)工作方式的創(chuàng)新，積極探索黨內(nèi)基層民主制度，強(qiáng)化企業(yè)黨組織的民意基礎(chǔ)；最后應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持教育和管理相融合的思想認(rèn)識，從企業(yè)黨建工作的實(shí)際需求著手，結(jié)合黨建工作中心，盡可能滿足廣大職工和黨員干部的多種需求，樹立正確的價值觀和思想認(rèn)識。

（三）創(chuàng)新科學(xué)化的黨建工作方法思路

對于企業(yè)黨建工作來說，必須要積極應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，借助于組織進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)黨建活動、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)黨建知識培訓(xùn)班、建立信息溝通平臺等方式來提升黨建工作科學(xué)化水平。依靠信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)高效、便捷的優(yōu)勢，在民意收集、模范黨員公示、黨務(wù)公開以及民主監(jiān)督等工作中發(fā)揮優(yōu)勢，從結(jié)構(gòu)上利用線上黨支部與線下黨支部相結(jié)合的模式，促進(jìn)黨員干部教育管理防水的創(chuàng)新，探索更加多元化的黨內(nèi)溝通渠道，改革黨內(nèi)民主實(shí)踐載體，進(jìn)一步拉近黨員干部和企業(yè)基層職工之間的距離，拉近黨支部和企業(yè)內(nèi)部各部門的聯(lián)系，為黨員干部參與企業(yè)黨內(nèi)事務(wù)建立良好平臺，進(jìn)一步延伸黨建工作觸角[2]。

（四）建立科學(xué)化的黨建工作評價體系

企業(yè)黨建工作的有效開展能夠在很大程度上促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的有序推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)黨建科學(xué)化水平的提升需要構(gòu)建系統(tǒng)完善的黨建工作評價體系。所以企業(yè)黨支部應(yīng)當(dāng)建立黨員干部考核制度，健全獎懲機(jī)制，落實(shí)一崗雙責(zé)機(jī)制，黨委與行政領(lǐng)導(dǎo)人設(shè)定為通薪酬的方法。為有效確?？茖W(xué)評價體系的建立，企業(yè)黨組織能夠設(shè)置黨委、行政以及專職三個考察部門，借助于網(wǎng)絡(luò)考核的方法，組織實(shí)施職工自我評價、相互評價的活動，黨組織相關(guān)部門綜合考核的模式等。在建立科學(xué)的評價體系的過程中，必須和職工實(shí)際崗位職責(zé)為前提，全面考察職工的思想政治意識、工作作風(fēng)以及個人素質(zhì)能力等方面的內(nèi)容。

綜上所述，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步認(rèn)識到提升黨建科學(xué)化水平的重要性，深入進(jìn)行探索創(chuàng)新，采取有針對性的黨建工作對策，促進(jìn)相關(guān)管理制度的不斷完善，構(gòu)建科學(xué)有效的黨建工作評價體系，進(jìn)而真正發(fā)揮出黨組織在企業(yè)經(jīng)營管理中的政治核心作用，促進(jìn)企業(yè)能夠朝著正確的方向持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。