宋利軍

【摘要】隨著近幾年我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，導(dǎo)致各個(gè)企業(yè)之間的競爭進(jìn)一步加劇，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)會(huì)計(jì)的工作越來越受到企業(yè)高層和社會(huì)各界的關(guān)注，并且在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用也越來越廣泛，企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率都得到了大幅度的提升，但在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)仍然會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，人為舞弊，相關(guān)法律法規(guī)不健全，影響了會(huì)計(jì)日常正常工作，給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。本文就企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題，提出一些解決的措施。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)會(huì)計(jì)? 會(huì)計(jì)監(jiān)督? 應(yīng)對措施

在信息時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠有效提高一個(gè)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力，為企業(yè)的未來發(fā)展注入一劑強(qiáng)心劑，能夠?yàn)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略決策提供精確的信息，快速高效的處理企業(yè)面對的問題，使企業(yè)在市場競爭中不被淘汰。當(dāng)然，大數(shù)據(jù)時(shí)代下，隨著信息的高速發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)也存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此企業(yè)在日常經(jīng)營過程中就要注意自身的實(shí)際情況，及時(shí)采取有效的監(jiān)督措施防止會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，保證企業(yè)會(huì)計(jì)的安全發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題

當(dāng)前我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督主要存在三方面的問題，首先，會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)不高，其次相關(guān)法律法規(guī)不健全，不完善，最后，會(huì)計(jì)監(jiān)督?jīng)]有時(shí)效性。建立企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體制是各個(gè)企業(yè)履行的職責(zé)，可以有效提高企業(yè)內(nèi)部的管理的工作，能夠保證企業(yè)會(huì)計(jì)秩序有序進(jìn)行，而且能夠提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算和管理的水平，因此加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作非常有必要。

（一）會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)不高

在信息化時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展必須匹配有計(jì)算機(jī)技術(shù)專業(yè)的工作人員。但是，在現(xiàn)實(shí)企業(yè)中，會(huì)計(jì)信息化得不到完全的體現(xiàn)，一方面因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員只會(huì)簡單操作會(huì)計(jì)信息，專業(yè)技術(shù)不能夠靈活運(yùn)用。對于一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作者，僅僅熟悉原有的工作流程還不夠，必須能夠具備對大數(shù)據(jù)進(jìn)行合理的分析，發(fā)現(xiàn)潛在的問題，將分析報(bào)告提供給企業(yè)高層，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)層對企業(yè)的發(fā)展決策。另一方面因?yàn)橐恍┲行⌒推髽I(yè)對會(huì)計(jì)人員的上崗要求不高，普遍認(rèn)為會(huì)計(jì)工作只是簡單記賬，算賬，核賬，不要求從業(yè)人員有會(huì)計(jì)職業(yè)資格證，這些人會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)薄弱，專業(yè)技能不高，工作水平能力有限，這在無形中加重了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。因此全面提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合能力是非常有必要的。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)不健全，不完善

當(dāng)前我國還沒有一套完整的法律法規(guī)制度對企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)問題進(jìn)行明確細(xì)致的規(guī)定，對于已經(jīng)存在的法律法規(guī)條文，一方面部分企業(yè)不給予高度重視，沒有法治觀念，不會(huì)運(yùn)用法律知識(shí)維護(hù)企業(yè)和國家的正當(dāng)合法權(quán)益。國有企業(yè)會(huì)計(jì)和管理兩權(quán)分離，會(huì)計(jì)隸屬于企業(yè)，管理者制約企業(yè)會(huì)計(jì)日常正常工作，會(huì)計(jì)監(jiān)督流于形式，會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏力度，執(zhí)法部門工作權(quán)限不明確。另一方面，部分已經(jīng)頒布的法律過于空洞，比如會(huì)計(jì)法中對于損害社會(huì)利益和國家利益行為知情不報(bào)的會(huì)計(jì)人員，給予相應(yīng)的民事處罰和刑事處罰。這種法律調(diào)查取證比較困難，而且國家并不能夠保障舉報(bào)人的人身安全。

（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督?jīng)]有時(shí)效性

在當(dāng)前我國會(huì)計(jì)監(jiān)督力度還不夠大，缺乏有效的監(jiān)督部門，會(huì)計(jì)工作不能夠得到很好的發(fā)揮。在企業(yè)內(nèi)部一些企業(yè)工作人員鉆法律的缺口，滿足個(gè)人的利益，違法違紀(jì)的現(xiàn)象隨之增加，對于工作中的監(jiān)督，全部放在了事后監(jiān)督，事后調(diào)查，不能夠在事前監(jiān)督，事中監(jiān)督，這會(huì)導(dǎo)致很難能夠獲取到有效的證據(jù)，找到問題的根源，淡化了監(jiān)督的效果，這樣的監(jiān)督根本沒有任何價(jià)值意義而言。在企業(yè)外部，社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督?jīng)]有形成合力，不能夠?qū)ζ髽I(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督有很大的幫助。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題采取的應(yīng)對措施

（一）提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力是一個(gè)企業(yè)長期發(fā)展的最根本保障，在企業(yè)的發(fā)展過程中，順應(yīng)時(shí)代的變化，根據(jù)時(shí)代的變化要求，不定期對企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使得企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員能夠在面對日益變化的環(huán)境中有面對復(fù)雜問題解決難題的實(shí)際工作能力。所以在選擇會(huì)計(jì)人員時(shí)，招聘綜合素質(zhì)高，有專業(yè)知識(shí)，有會(huì)計(jì)職業(yè)資格證，能夠熟練掌握計(jì)算機(jī)的人才，培養(yǎng)企業(yè)自己的會(huì)計(jì)人才，形成會(huì)計(jì)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，并且經(jīng)常與其他企業(yè)進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)交流培訓(xùn)，以此推動(dòng)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展，全面提升企業(yè)的發(fā)展。

（二）健全會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)

企業(yè)的工作人員需要提高會(huì)計(jì)相關(guān)法律意識(shí)，樹立法律觀念，在工作中遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)，能夠依法保護(hù)自身，企業(yè)，國家的合法權(quán)益。企業(yè)根據(jù)國家頒布的法律法規(guī)，結(jié)合自己企業(yè)實(shí)際情況，制定相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體制，管理層不能干涉會(huì)計(jì)工作，保持會(huì)計(jì)監(jiān)督工作獨(dú)立性，使會(huì)計(jì)人員能夠獨(dú)立行使權(quán)力，在會(huì)計(jì)工作中做到有章可循，有法可依。同時(shí)，國家對于依法舉報(bào)的從業(yè)會(huì)計(jì)人員匿名，不公布，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，并能夠保證其人身安全。

（三）企業(yè)與會(huì)計(jì)相分離

應(yīng)該將企業(yè)和會(huì)計(jì)部門分離，兩者不存在隸屬關(guān)系，會(huì)計(jì)部門獨(dú)立于企業(yè)，與企業(yè)沒有任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系，其花費(fèi)由財(cái)政部門撥款，這樣做不僅能夠提高會(huì)計(jì)人員的地位，更重要的是能夠公平公正客觀的行使會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的權(quán)利，更好的發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用。一旦企業(yè)與會(huì)計(jì)部門分離，這對于企業(yè)來說，企業(yè)的一些經(jīng)濟(jì)行為就會(huì)更加謹(jǐn)慎，減少企業(yè)違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，從根本上提高企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的水平。并且政府和社會(huì)監(jiān)督形成合力，明確職責(zé)范圍，將監(jiān)督工作落到實(shí)處，對于不遵守履行職責(zé)的人員進(jìn)行社會(huì)公布，增加輿論壓力。

三、總結(jié)

當(dāng)前我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督主要存在三方面的問題，第一，企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)不高，第二，企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)不健全，不完善，第三，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督?jīng)]有時(shí)效性。因此對癥下藥，提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)，健全會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，企業(yè)與會(huì)計(jì)相分離，有效監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)的工作過程，使企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)有條不紊的進(jìn)行，以此提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，保障企業(yè)順利穩(wěn)步的發(fā)展。

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