□文 欣

我國事業(yè)單位工作的開展是保障國家和諧、穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，而思想政治工作又是提升全體員工工作效率、確保事業(yè)單位正確走向的指導(dǎo)性工作，所以說思想政治工作對國家的發(fā)展來說起著基礎(chǔ)性的作用。目前，我國正處于快速發(fā)展階段，受西方不良因素影響，我國事業(yè)單位受到了一定的沖擊，職工思想墮落、重權(quán)、重錢現(xiàn)象嚴(yán)重，這為事業(yè)單位的發(fā)展與建設(shè)帶來了不利影響，嚴(yán)重干擾著國家的穩(wěn)定進(jìn)步，也從側(cè)面反應(yīng)出思想政治工作現(xiàn)有情況。所以，在尊重以人為本的前提下進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作是非常有必要的一項(xiàng)措施。

一、事業(yè)單位思想政治工作實(shí)施現(xiàn)狀分析

(一)沒有形成系統(tǒng)化。知識與經(jīng)濟(jì)并存的新時代為各個領(lǐng)域發(fā)展提供了更加良好的環(huán)境，針對事業(yè)單位而言，無論是單位的發(fā)展還是職工的發(fā)展都要擁有更大的變化來面對新時代的需求。事業(yè)單位職工必須要加強(qiáng)對相關(guān)知識的掌握，而不是程序化、機(jī)械化地去完成工作目標(biāo)，只有掌握較強(qiáng)的理論知識、形成專業(yè)技能才能為打造出更加優(yōu)質(zhì)的團(tuán)隊(duì)提供基礎(chǔ)保障。另外，還要加強(qiáng)思想政治建設(shè)，只有二者結(jié)合才能確保事業(yè)單位穩(wěn)定、快速發(fā)展。但是我國事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作時并沒有抓住時代發(fā)展規(guī)律，也沒有結(jié)合時代發(fā)展需求，進(jìn)而導(dǎo)致事業(yè)單位思想政治工作實(shí)施變得較為滯后。此外，在長期的發(fā)展中，我國事業(yè)單位思想政治工作一直沒有形成健全、有序的制度，在監(jiān)管、考核方面還存在很多不足之處，進(jìn)而導(dǎo)致部分職工思想滑坡，這為事業(yè)單位的整體發(fā)展與運(yùn)行帶來了嚴(yán)重的影響[1]。

(二)忽視職工需求。職工是確保事業(yè)單位工作能穩(wěn)定開展的主要基石，在開展思想政治工作過程中必須要認(rèn)真對待每一名職工，只有職工的思想政治覺悟提高了才能發(fā)揮出事業(yè)單位的價值。然而，我國事業(yè)單位體制受傳統(tǒng)體制觀念影響和束縛，使我國事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作時并未形成積極的人文觀念，在思想政治工作過程中沒有以職工的需求為核心開展教育工作，導(dǎo)致職工主觀上認(rèn)為單位并不重視思想政治工作、此類工作只是形式化，這無法發(fā)揮出思想政治工作應(yīng)該帶來的積極效果，也無法確保職工的素養(yǎng)得到切實(shí)提升。這是事業(yè)單位思想政治工作存在的一個漏洞，人們應(yīng)給予重視。

(三)缺乏有效激勵措施。我國的改革事業(yè)一直在不斷推進(jìn)，事業(yè)單位在常年的發(fā)展中也在進(jìn)行著不斷的改革，有很多單位在這樣的改革大潮中并沒有進(jìn)行徹底轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致內(nèi)部工作缺乏良好、有序的競爭，而且也沒有形成健全的激勵機(jī)制來提升職工的工作熱情、開發(fā)其工作潛能，這對職工工作積極性、主動性提升帶來了不利影響。另外，事業(yè)單位在發(fā)展過程中必然要面對人員提拔問題，這本應(yīng)成為激勵員工工作熱情的一種措施，但是受不良因素影響，很多事業(yè)單位在人員選拔、崗位安排上存在嚴(yán)重的違規(guī)行為，這嚴(yán)重地打擊了職工的工作積極性。

二、以人為本條件下思想政治工作實(shí)施應(yīng)遵循的原則

(一)以尊重、理解為原則。事業(yè)單位的基本工作理念是為民服務(wù)，這就需要職工切實(shí)發(fā)揮出以人為本的工作理念。但是，要想讓職工在工作中認(rèn)真履行以人為本的工作理念，那就要求事業(yè)單位在思想政治工作中要尊重、理解、關(guān)心職工，讓他們自身處于“以人為本”的工作環(huán)境中，這樣才能讓他們感受到“以人為本”的重要性進(jìn)而將其發(fā)揚(yáng)到工作當(dāng)中，這不僅促進(jìn)了事業(yè)單位的和諧發(fā)展，同時也更符合我黨的政治觀念，為今后的社會發(fā)展提供積極的能量。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)以理解和尊重為原則，為員工營造一個良好的工作環(huán)境和工作氛圍，而思想政治工作是確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，也是提高工作人員自身素質(zhì)的關(guān)鍵，所以人們一定要以尊重、理解為原則，開展相應(yīng)的思想政治工作。

(二)以身作則原則。思想政治工作在開展過程中必須要注重以身作則觀念的體現(xiàn)，只有這樣才能起到良好的示范作用。思想政治工作者在開展工作時不能單純地注重以人為本，同時還要充分認(rèn)識到自身所帶來的示范作用，大部分職工對思想政治并沒有太強(qiáng)的重視，他們學(xué)習(xí)的對象就是思想政治工作者，思想政治工作者的一言一行都能影響到職工的主觀感受。所以，思想政治工作者在開展思想政治工作時必須要加強(qiáng)自身的受教力度，明確思想政治工作的重要性，利用自身的行為和力量來潛移默化地影響每一名職工，這樣才能切實(shí)地發(fā)揮出自身的價值，進(jìn)而促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的穩(wěn)定、有效開展。

三、如何在以人為本的條件下實(shí)施思想政治工作

(一)以動態(tài)人性觀開展思想政治工作。以人為本是近些年來人們比較重視的一種理念，其核心價值在于充分尊重個體、尊重人性，這可以使個體在不同的領(lǐng)域有著更加優(yōu)異的表現(xiàn)。思想政治工作的基本內(nèi)容是對個體的思想進(jìn)行建設(shè)，這更應(yīng)該注重人性尊重。事業(yè)單位的思想政治工作不僅要注重人性尊重，同時還要側(cè)重體現(xiàn)我黨思想政治的引導(dǎo)方向，利用事業(yè)單位黨員及領(lǐng)導(dǎo)自身的引導(dǎo)價值促進(jìn)思想政治工作建設(shè)，并發(fā)揮出其帶頭作用引導(dǎo)職工參與到學(xué)習(xí)及建設(shè)當(dāng)中。另外，事業(yè)單位思想政治工作還應(yīng)結(jié)合自身工作內(nèi)容、特點(diǎn)及員工整體素養(yǎng)來構(gòu)建自身的網(wǎng)絡(luò)體系，這對思想政治工作有著深遠(yuǎn)的影響。事業(yè)單位思想政治工作主要依靠行政干部，他們更容易和職工相處并建立和諧關(guān)系，這為了解每一名職工的心理活動及思想活動提供了優(yōu)質(zhì)的條件，利用此種條件來收集職工動態(tài)人生觀，并將其反饋給思想政治工作人員手中，更有利于思想政治工作的開展，同時也有助于思想政治工作的調(diào)整及針對性措施的實(shí)施。

(二)以個性化人才觀開展思想政治工作。在對事業(yè)單位人員開展思想政治教育的同時，一定要向相關(guān)職工灌輸現(xiàn)代化的新觀念以及新的理念。在現(xiàn)代化的社會背景下，人們的個性通常較為突出，而思想政治工作對于事業(yè)單位人員的個性化教育和個性化培養(yǎng)有很大的促進(jìn)性作用。如果在實(shí)際的思想政治工作中，相關(guān)管理者依然采用傳統(tǒng)死板式管理理念，必定會使相關(guān)工作人員產(chǎn)生厭煩和抵觸情緒。要想更好地解決這一問題，就應(yīng)當(dāng)站在個性化的角度去分析和看待問題，根據(jù)職工的自由化以及個性化特征來樹立正確的管理理念。例如可以聆聽職工的訴求，根據(jù)職工日常性格特點(diǎn)和個性化特征來為其樹立正確的工作理念。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)職工日常工作態(tài)度及工作積極性，制定切實(shí)可行的思想政治工作管理理念，通過引導(dǎo)、批評教育的方式，來幫助職工樹立正確的思想觀、人生觀和價值觀，這對于提高思想政治工作的整體效率具有促進(jìn)性作用[2]。

(三)以職工利益為基礎(chǔ)開展思想政治工作。事業(yè)單位在制定相應(yīng)規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)從職工的角度出發(fā)去開展思想政治工作，在實(shí)際的思想政治工作開展過程中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一定要注重滿足職工的需求，不能一味地按照條文、規(guī)章來開展思想政治工作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實(shí)際情況、個人情況來開展思想政治工作，只有這樣才能夠發(fā)揮出事業(yè)單位思想政治工作的價值和作用，為工作人員營造一個良好的環(huán)境氛圍。以職工的切身利益出發(fā)，通過正確的引導(dǎo)來完善現(xiàn)有思想政治工作，這是如今事業(yè)單位思想政治工作開展的關(guān)鍵，也是思想政治工作開展的基礎(chǔ)，相關(guān)工作人員一定要充分地認(rèn)識到這一問題的重要性，并認(rèn)真地貫徹和落實(shí)上級所下達(dá)的思想政治工作理念，為人們營造一個良好的工作環(huán)境和心理環(huán)境。

綜上所述，本文主要論述了以人為本條件下事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)施等內(nèi)容，通過分析可以發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)代化的事業(yè)單位管理中，對員工進(jìn)行正確的思想政治教育至關(guān)重要，凡事做到以人為本、以人為中心，只有這樣才能夠更好地提高人們的工作積極性，營造良好的工作態(tài)度，對員工的績效考核要落到實(shí)處，積極培養(yǎng)職工的責(zé)任心和責(zé)任感，這是如今事業(yè)單位提高自身工作效率和工作質(zhì)量的主要方法，由此可見，開展有效的思想政治工作十分有必要。