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        提升檔案管理質(zhì)量推動檔案工作創(chuàng)新發(fā)展

        2019-03-18 11:52:06杜文穎
        卷宗 2019年6期
        關(guān)鍵詞:措施問題

        杜文穎

        摘 要:隨著我國的經(jīng)濟水平不斷提升,信息化也隨之而來的快速發(fā)展,因此各種行業(yè)對于信息技術(shù)方面的要求就有所提升,人們在日常的生活中已經(jīng)不能離開信息技術(shù)了。檔案的建立、保管以及相關(guān)信息的利用過程繁瑣,一旦沒有處理好,不僅會影響檔案資料的正常使用,還會影響企業(yè)的管理效率。現(xiàn)代化技術(shù)中主要以先進的信息化技術(shù)為主,將其應(yīng)用在檔案庫房管理工作中能大大減少檔案管理的工作量,提升檔案管理的質(zhì)量。

        關(guān)鍵詞:檔案資料管理;問題;措施

        最近幾年,我國在檔案管理方面逐漸往信息化上努力。每個企業(yè)所需要做的首要任務(wù)就是進行檔案管理。在檔案管理中,信息技術(shù)往往起到了重要作用,企業(yè)中的每個檔案部門也越來越重視檔案的信息化管理,在實際的工作中積累經(jīng)驗,使得檔案的信息化管理井然有序。所以檔案的服務(wù)效率和管理效果較未使用信息化之前有明顯的提高。

        1 檔案管理的發(fā)展現(xiàn)狀及問題

        1.1 檔案管理的發(fā)展現(xiàn)狀

        檔案管理是我國精神文明建設(shè)的重要組成部分,是反映企業(yè)發(fā)展歷史,推動文化建設(shè)的重要助推要素。隨著社會的不斷發(fā)展,檔案的數(shù)量、種類以及保存方式越來越復(fù)雜多樣,盡管檔案管理工作人員不斷推陳出新,改革工作模式,提高管理水平,但隨著工作人員的工作量越來越大,無法及時對所有檔案進行科學(xué)歸類,致使工作效率低下,工作情緒會受到一定影響;應(yīng)用計算機技術(shù)進行檔案管理的企業(yè)比將檔案存放為紙質(zhì)的方式要高效一些,但仍然存在利用率不高、管理人員無法實時更新數(shù)據(jù)庫等問題??傮w而言,我國的檔案管理發(fā)展水平相較于國外仍然有一定的差距,對國外的檔案管理模式“取其精華 去其糟粕”,結(jié)合我國的社會現(xiàn)實,創(chuàng)新完善檔案的科學(xué)化管理,適應(yīng)時代的發(fā)展潮流。

        1.2 檔案管理中存在的問題

        1)國家未出臺相關(guān)政策,管理系統(tǒng)不完善。我國現(xiàn)有的對檔案管理規(guī)章制度中,對管理人員的獎懲標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任追究等細節(jié)問題都沒有作出相關(guān)規(guī)定,這就導(dǎo)致了各相關(guān)部門對檔案管理工作的重視程度不夠,由于地域、人員、設(shè)備等的差異性造成的檔案管理的混亂、共享性差。當(dāng)前我國的經(jīng)濟發(fā)展迅猛,信息化時代很多數(shù)據(jù)、文件需要更加科學(xué)有序的管理,這就要求我國需出臺相關(guān)政策,形成一套標(biāo)準(zhǔn)化和制度化完善的管理體系,才能夠為我國的經(jīng)濟發(fā)展提供更有力的支撐。

        2)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未給予足夠重視,工作人員消極怠工。由于國家的相關(guān)政策不夠全面,很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人沒有對企業(yè)的檔案管理給予很大的關(guān)注度,對企業(yè)檔案管理科學(xué)化發(fā)展對企業(yè)進步的促進作用了解較少,在聘請檔案管理人員時,僅僅關(guān)注于其綜合能力的水平,而不是專注于相關(guān)被聘人員的專業(yè)知識素養(yǎng),沒將檔案管理的科學(xué)化貫徹實施,上行下效導(dǎo)致員工的工作積極性不高,檔案管理的科學(xué)化水平不足,沒有起到促進企業(yè)發(fā)展的應(yīng)有作用。

        3)相關(guān)檔案管理人員專業(yè)水平不足,信息化水平建設(shè)程度不高。在對目前檔案管理的現(xiàn)狀分析中提到,我國檔案管理的發(fā)展水平不高,工作人員的專業(yè)水平不足也是原因之一。人們對檔案管理的理解往往是將企業(yè)數(shù)據(jù)收集、分類、整理,然后束之高閣,并不會對企業(yè)產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益影響,只要保證信息不丟失、不遺漏就是盡職盡責(zé)。這樣的思想普遍存在于檔案管理工作人員的觀念中,事實上,檔案的實際價值在于其利用上,如果“重藏輕用”就會導(dǎo)致所收集的檔案資料失去其應(yīng)有價值,并在管理檔案過程中耗費人力、物力、財力,阻礙了檔案管理科學(xué)化水平發(fā)展勢頭。雖然我國很多地區(qū)檔案管理模式應(yīng)用了計算機系統(tǒng),但大都是根據(jù)企業(yè)自身特點和歷史沿襲開發(fā)軟件,統(tǒng)一性不強,標(biāo)準(zhǔn)不一,并且管理人員的創(chuàng)新能力不足、信息化應(yīng)用不徹底,導(dǎo)致即使建立好計算機系統(tǒng)的信息檔案,也不會使其處于主流位置,并不能發(fā)揮全部作用,也會造成全球網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的網(wǎng)絡(luò)安全、信息遺漏等問題。

        2 檔案管理質(zhì)量創(chuàng)新

        2.1 加強重視做好制度建設(shè)

        檔案管理工程量很大且很復(fù)雜,涉及的部門和范圍非常廣,所以各單位要重視檔案管理,督促各部門配合檔案管理部門完成檔案的收集、整理、歸類及管理工作。單位領(lǐng)導(dǎo)要重視檔案管理,將檔案管理工作提到日常工作日程上,將檔案管理作為部門考核的指標(biāo),通過全員重視做好檔案管理,發(fā)揮檔案的有效作用。同時,單位要根據(jù)實際情況在檔案法的指導(dǎo)下做好單位檔案管理制度的建設(shè),使檔案管理人員和各部門在進行檔案歸檔和管理時有制度可依。為了確保檔案管理的順利實施,領(lǐng)導(dǎo)要加大對檔案管理經(jīng)費的投入,聘請專業(yè)能力強的人員進行檔案管理,引導(dǎo)員工積極配合檔案收集與管理,使檔案管理過程的問題得到及時解決,以全面提升檔案管理的質(zhì)量。

        2.2 提高檔案管理技術(shù)

        科技發(fā)展使計算機技術(shù)廣泛應(yīng)用于社會各領(lǐng)域,在檔案管理領(lǐng)域也不例外。檔案管理的信息化、數(shù)字化使檔案管理與科技有效結(jié)合,提升了檔案管理效率,加強了資源共享,使檔案管理走上了良性發(fā)展的道路。檔案管理人員要積極運用信息技術(shù)手段加強檔案管理,以減輕自身的工作強度,提高工作效率,降低管理過程中的失誤率。在利用信息技術(shù)進行檔案管理時也要關(guān)注網(wǎng)絡(luò)安全給檔案管理帶來的威脅,做好檔案的備份工作。要對檔案管理設(shè)施進行及時更新,使檔案管理有穩(wěn)定的硬件基礎(chǔ),要在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)檔案管理觀念的基礎(chǔ)上應(yīng)用現(xiàn)代化檔案管理技術(shù),并保證設(shè)備的使用不浪費??梢愿鶕?jù)單位實際情況進行信息化檔案管理系統(tǒng)的建設(shè),使檔案管理達到自動化、數(shù)字化和信息化,以提升檔案管理效率。

        2.3 提高檔案管理人員的素質(zhì)

        檔案管理的順利實施與管理人員素質(zhì)有很大關(guān)系,要加強對檔案管理人員的素質(zhì)培訓(xùn)。首先加強對其業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn),使檔案管理人員熟練掌握計算機應(yīng)用技術(shù)和檔案管理操作基礎(chǔ)技能,并對單位的核心工作專業(yè)知識有所了解,以促進檔案管理的順利進行。其次,加強檔案管理人員的管理意識,使檔案管理人員認識到檔案管理的重要性,在進行檔案管理工作時以耐心、責(zé)任心和細心進行。有能力且文化素養(yǎng)高的檔案管理人員是合格的檔案管理人員,也是單位檔案管理順利實施的保證。

        2.4 落實規(guī)范化檔案管理方式

        檔案管理需要規(guī)范化,以提升檔案管理效果。對于檔案管理材料的歸檔要制定制度,以使歸檔材料有序且規(guī)范。單位要根據(jù)實際情況對收集材料的標(biāo)準(zhǔn)制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),以保證檔案收集過程中的規(guī)范和完整。

        3 結(jié)束語

        檔案信息化建設(shè)是各個政府和企業(yè)加快信息化建設(shè)的重要環(huán)節(jié),需要進行合理的規(guī)劃,并建立起一個完善的檔案管理機制,提高檔案信息化的管理質(zhì)量。檔案信息化管理是在檔案管理中不可缺少的一個環(huán)節(jié),我國在檔案信息的管理中,雖然取得了一些成就,但仍然有一些問題需要解決,將這些問題順利解決才能更快的發(fā)展檔案信息化。綜上所述,要把檔案信息化管理作為政府和企業(yè)長期需要重視和發(fā)展的內(nèi)容,努力培養(yǎng)人才,來適應(yīng)復(fù)雜多變的信息化發(fā)展趨勢。

        參考文獻

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