王延利

北京燕山石化公司 北京 100000

引言

新形勢下，經(jīng)濟社會出現(xiàn)了新的時代特征，這也使得企業(yè)的管理必須要符合新形勢的發(fā)展需求，轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，注重以人為本。傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展思路以及經(jīng)營管理理念中不注重思想政治工作的開展，從而使得企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)動搖，進而導(dǎo)致企業(yè)的工作人員思想出現(xiàn)偏頗，對企業(yè)的發(fā)展極為不利。所以新形勢下，企業(yè)還需要加強對思想政治工作的重視，利用思想政治工作將企業(yè)引導(dǎo)向正確的發(fā)展道路，提升企業(yè)的市場競爭力。

一、新形勢下加強企業(yè)思想政治工作建設(shè)的重要性

（一）思想政治工作是黨和國家的政治優(yōu)勢

企業(yè)是社會的細胞，是全面建設(shè)小康社會的重要力量，是建設(shè)中國特色社會主義、實現(xiàn)中國夢的現(xiàn)代化建設(shè)的重要支柱。而企業(yè)思想政治工作是企業(yè)的靈魂，關(guān)系到整個企業(yè)的發(fā)展，也是黨的思想政治工作的重要組成部分，深入細致地做好企業(yè)思想政治工作，始終是黨在宣傳思想領(lǐng)域的一項基礎(chǔ)性工作，是黨和國家的政治優(yōu)勢，因此，企業(yè)在新形勢下必須把黨建工作深入細致地融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中來，加強和完善企業(yè)內(nèi)部思想政治工作，進一步增強企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)更好更快的可持續(xù)發(fā)展。

（二）思想政治工作是實現(xiàn)社會和諧的必要條件

思想政治工作是生活和工作當(dāng)中必不可少的，是指導(dǎo)人們開展工作的基礎(chǔ)。大力加強企業(yè)思想政治建設(shè)，極大地提升和改善職工的思想認識水平和道德修養(yǎng)，可以協(xié)調(diào)企業(yè)人際關(guān)系，保持和促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，有效的提高企業(yè)的凝聚力和向心力，為企業(yè)的深化改革提供可靠的保障，同時共同創(chuàng)造一個和諧的社會環(huán)境。企業(yè)的思想政治工作要兩手抓，一方面抓內(nèi)因，調(diào)整企業(yè)職工思想，認識思想政治工作重要性，轉(zhuǎn)變工作觀念，另一方面注重環(huán)境對人的影響，企業(yè)要積極為職工的健康成長營造良好的環(huán)境，保障職工的合法權(quán)益，從而提升企業(yè)工作效率，保證企業(yè)和諧穩(wěn)步發(fā)展，為偉大的中國夢助力。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的問題

（一）思想政治工作未受到應(yīng)有的重視

市場經(jīng)濟加劇了企業(yè)之間的競爭，為了讓企業(yè)在市場中站穩(wěn)腳跟，不少企業(yè)以發(fā)展生產(chǎn)為重，存在一定程度的“重生產(chǎn)，輕政工”問題，思想政治工作處于“說起來重要、做起來次要、忙起來忘掉”的邊緣位置，思想政治教育流于形式，企業(yè)在思想教育隊伍建設(shè)中過于精簡，這就是造成工作實效性差，思想政治教育力不從心的問題，難以形成成熟的工作模式和教育方法，缺乏開展思想政治教育的科學(xué)機制。

（二）思想政治教育能力不足

企業(yè)政工干部忽視自身學(xué)習(xí)和素質(zhì)提升，在工作中墨守成規(guī)，缺乏新穎的理論支持和有創(chuàng)意的工作方式，難以將新思想、新觀點及時傳遞給職工，導(dǎo)致思想政治工作遲滯落后。還有一些政工干部缺乏先鋒模范意識，未能起到帶頭作用，這就造成思政工作缺乏感召力，不能及時解決工作中出現(xiàn)的問題。

（三）主動參與意識不足

新時代新思想指出，要“以新發(fā)展理念引領(lǐng)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展”，新理念中強調(diào)了企業(yè)思想政治工作的服務(wù)職能。從當(dāng)前工作實際來看，企業(yè)思想政治工作更多的是以理論教育為主，工作形式過于形式化、表面化，尚未構(gòu)建高效工作平臺，未能體現(xiàn)出服務(wù)職工發(fā)展的工作特色。這也造成職工參與思想政治教育的積極性不足，甚至對此持抵觸情緒，這些都需要企業(yè)政工人員提起重視。

三、新形勢下企業(yè)思想政治工作的思路

（一）實現(xiàn)經(jīng)營與管理的結(jié)合，注重思想政治工作的開展

企業(yè)的經(jīng)營與管理都需要以思想政治工作為依托，企業(yè)的經(jīng)營管理中需要將思想政治工作貫穿始終，進而提升企業(yè)經(jīng)營管理的科學(xué)性和有效性?，F(xiàn)代企業(yè)管理不僅要保證管理程序的嚴密性、監(jiān)控的嚴格性以及政令的通暢性，同時還需要保證全員參與、公開透明、具有人性化。在企業(yè)的經(jīng)營管理中，還需要能夠樹立正確的價值觀念和職業(yè)道德，在大力發(fā)展經(jīng)濟效益的同時，還要杜絕一些違法和欺詐行為的發(fā)生。在分層管理過程中，注重對員工思想的疏導(dǎo)，加強人事管理、績效考核以及思想政治等方面制度的建設(shè)和完善，實行人性化管理策略。

（二）適應(yīng)時代要求，豐富企業(yè)思想政治內(nèi)容

企業(yè)思想政治工作是指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，所以思想政治工作內(nèi)容也必須要能夠適應(yīng)時代的發(fā)展，進而推動企業(yè)的發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作開展中，必須要嚴把思想政治內(nèi)容的質(zhì)量關(guān)，擺正利益觀。在思想政治工作的開展中需要與企業(yè)員工的利益結(jié)合在一起，秉承一切為了員工、依靠員工以及感恩員工思想，建立滿足員工需求的思想政治內(nèi)容，不斷的克服思想偏差，提升員工的執(zhí)行力、協(xié)作力，促進企業(yè)的發(fā)展。

（三）優(yōu)化配置，構(gòu)建科學(xué)的思想政治工作機制

企業(yè)思想政治工作需要有合理的激勵機制，建立嚴格的、人性化的獎懲制度，進而使企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)員工的利益結(jié)合在一起，在執(zhí)行的過程中優(yōu)秀的員工可以得到物質(zhì)以及精神上的獎勵，而落后的員工則失去獲取獎勵的權(quán)利，使所有的員工在激勵制度的影響下都能夠積極主動的投入到工作中；同時還需要具有創(chuàng)新機制，企業(yè)需要根據(jù)時代的發(fā)展不斷的完善相關(guān)的規(guī)章制度，建立專門的思想政治工作部門，實現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化、標(biāo)準化。

總之，新形勢下企業(yè)單位必須審時度勢，牢記習(xí)近平總書記對政治建設(shè)的重要指示，充分認識到思想政治建設(shè)的重要性、必要性，認真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的宗旨目標(biāo)，從企業(yè)全局和發(fā)展戰(zhàn)略的高度，積極探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的方法和途徑，不斷開創(chuàng)思想政治工作新局面。