田曉旭

摘 要：近幾年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)將發(fā)展步入“新常態(tài)”，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大背景下，煤炭企業(yè)改革和發(fā)展力度不斷加大，職工的思想問(wèn)題也逐漸暴露。為確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，研究新常態(tài)下煤炭企業(yè)職工的思想政治工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);煤炭企業(yè);思想政治工作

一、“新常態(tài)”下煤炭企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀

習(xí)近平總書(shū)記在對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)行深入分析其面臨的新形勢(shì)和新環(huán)境的情況下科學(xué)的判斷我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)未來(lái)的發(fā)展情況就是所謂的新常態(tài)。在煤炭企業(yè)中，要想將職工思想政治工作良好的開(kāi)展，需要將調(diào)整工作按照社會(huì)多元化發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行，在“新常態(tài)”背景下，社會(huì)的發(fā)展會(huì)改變職工的思想觀念，進(jìn)而改變職工的人生觀和價(jià)值觀等。就煤炭企業(yè)方面來(lái)說(shuō)，新常態(tài)的社會(huì)環(huán)境在很大程度上改變了煤炭企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和經(jīng)營(yíng)環(huán)境，同時(shí)也改變了煤炭企業(yè)職工的思想，當(dāng)前煤炭企業(yè)職工思想政治主要有以下幾種狀況：

一是職工具有更加復(fù)雜性的思想，受到管理體制機(jī)制的影響以及煤炭企業(yè)自身沒(méi)有及時(shí)的認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，由于在新常態(tài)下企業(yè)進(jìn)一步推進(jìn)深化改革，而一些舊思維依然會(huì)影響到職工，這樣導(dǎo)致其對(duì)于外部環(huán)境變化造成的壓力不能及時(shí)的親身感受到，從而導(dǎo)致其需要進(jìn)一步提升變革的動(dòng)力和活力。在這樣的情況下職工會(huì)不知如何面對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步改革和發(fā)展，從而使其具體表現(xiàn)不同。

二是煤炭企業(yè)職工具有多變性的思想。受到經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的影響煤炭企業(yè)逐漸面臨更加復(fù)雜的環(huán)境，而且在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法很好的緩解經(jīng)營(yíng)壓力，這樣容易造成的一種現(xiàn)象是減發(fā)職工工資，從而導(dǎo)致企業(yè)面臨更加突出的問(wèn)題，進(jìn)而在控制職工思想方面存在難題。造成這種現(xiàn)象的原因主要包括兩點(diǎn)：首先是煤炭企業(yè)為了與經(jīng)濟(jì)新常態(tài)要求相適應(yīng)，會(huì)調(diào)整經(jīng)營(yíng)管理結(jié)構(gòu)，這會(huì)對(duì)部分職工的個(gè)人利益造成影響，職工在接受崗位變化過(guò)程中思想上回產(chǎn)生一些不良情緒。其次是新常態(tài)下煤炭企業(yè)的改革方向之一是收入差異化和績(jī)效化等，這樣在改革過(guò)程中職工會(huì)產(chǎn)生多種思維，導(dǎo)致其具有多變性的思想。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的加快不僅大大提高了人們的生活水平，同時(shí)在一定程度上提升了人們的精神文化和物質(zhì)需求等各個(gè)方面。在這樣的情況下，那些簡(jiǎn)單的物質(zhì)已經(jīng)無(wú)法使現(xiàn)代人們的實(shí)際需求滿足，而且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)一步深入改變了人們對(duì)物質(zhì)生活的追求，其在使物質(zhì)生活需求得以滿足的基礎(chǔ)上逐漸對(duì)更高層面的精神享受進(jìn)行追求。

二、“新常態(tài)”下做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作的對(duì)策

（一）加大思想政治工作力度

從煤炭企業(yè)職工的實(shí)際狀況方面來(lái)說(shuō)，職工最關(guān)注的問(wèn)題就是生活狀況問(wèn)題。所以企業(yè)在開(kāi)展職工思政工作的過(guò)程中，要將開(kāi)展和落實(shí)思政工作的陸地根據(jù)職工的需求不斷加大。對(duì)于職工的實(shí)際需求企業(yè)要具體的了解，對(duì)于職工在生活中遇到的問(wèn)題企業(yè)要提供一定的幫助，主要目的是在開(kāi)展職工思政工作中將充分發(fā)揮職工的作用，使整合職工個(gè)人需求和企業(yè)思政工作的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。通過(guò)這種方式不僅可以將職工在生活和工作中遇到的各種問(wèn)題及時(shí)的解決，同時(shí)可以將職工的工作效率提升，使其對(duì)思政工作的重要性更加具體的了解，這對(duì)煤炭企業(yè)的進(jìn)步一發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用。

（二）合理應(yīng)用多元化的教育

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，煤炭企業(yè)要將改革和創(chuàng)新職工思政工作的力度不斷加大，而且在這個(gè)過(guò)程中要與社會(huì)時(shí)代多元化的發(fā)展特征充分結(jié)合，同時(shí)需要對(duì)多元化的教育方式科學(xué)的選擇和應(yīng)用，這樣才能將企業(yè)工作的有效性不斷提升，為企業(yè)健康發(fā)展提供有利的保障。另外煤炭企業(yè)在確定職工思想政治工作內(nèi)容時(shí)要以職工的實(shí)際需求為依據(jù)，這樣才能將職工的認(rèn)可度提升，從而將職工參與的積極性和主動(dòng)性加強(qiáng)，這對(duì)全面開(kāi)展職工思想政治工作也具有重要的推動(dòng)作用。除此之外煤炭企業(yè)在開(kāi)展職工思想政治活動(dòng)過(guò)程中可以將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)合理的應(yīng)用，主要目的是將企業(yè)職工的情操提升，進(jìn)一步培養(yǎng)職工的綜合素質(zhì)，為開(kāi)展職工思政工作提供有利的保障。

（三）建立有效的激勵(lì)機(jī)制

按照煤炭企業(yè)的發(fā)展情況，通過(guò)對(duì)激勵(lì)機(jī)制的建立，將一些有效的獎(jiǎng)勵(lì)提供給煤炭職工，同時(shí)將獎(jiǎng)勵(lì)的制度不斷的放寬，不僅提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)要提供精神獎(jiǎng)勵(lì)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)主要是對(duì)職工一定的生活進(jìn)行改善，精神獎(jiǎng)勵(lì)主要是對(duì)職工精神生活方面的問(wèn)題進(jìn)行解決，所以說(shuō)通過(guò)對(duì)有效激勵(lì)機(jī)制的建立，在開(kāi)展思想政治工作中可以將職工的積極性充分的調(diào)動(dòng)。將相應(yīng)的機(jī)制機(jī)制按照煤炭企業(yè)職工的實(shí)際情況合理的建立，可以為職工的生活需求提供一定的保障，如可以將先進(jìn)職工的獎(jiǎng)勵(lì)增加，將其帶頭作用充分的發(fā)揮，這樣可以將其他職工的工作積極性充分的調(diào)動(dòng)，從而可以使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益不斷的增加。另外煤炭企業(yè)只有真正的落實(shí)激勵(lì)機(jī)制，才能將職工最大的工作積極性調(diào)動(dòng)出來(lái)，從而為煤炭企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

（四）提升職工的綜合素質(zhì)

在煤炭企業(yè)發(fā)展中，社會(huì)外界最為關(guān)注的問(wèn)題只有是職工的生命安全問(wèn)題，因此在職工思政工作開(kāi)展中，要將這方面作為中心思想，對(duì)于職工生產(chǎn)過(guò)程中自身的安全要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，將思政工作具體落實(shí)。另外對(duì)于職工社會(huì)意識(shí)的教育力度企業(yè)要不斷加強(qiáng)，主要目的讓職工對(duì)企業(yè)和其自身之間的關(guān)系充分了解，這樣才能將企業(yè)和職工之間的利益關(guān)系合理的規(guī)劃。除此之外，企業(yè)要不斷的改革自身的價(jià)值觀，將企業(yè)文化及時(shí)有效的建立，主要目的是將企業(yè)文化對(duì)職工的感染力提升，將其勞動(dòng)精神加強(qiáng)，使其將先進(jìn)意識(shí)及時(shí)的樹(shù)立，為和諧企業(yè)文化的建立和發(fā)展提供保障。