教育孩子言論不當(dāng)，單位“停職”用力過猛

“這是一萬的，這是七千五的，這是八千的，咱們家的幾部手機(jī)能買他們家一汽車……”近日，疑似一女子教育孩子時(shí)稱打工仔收入低的視頻在網(wǎng)上熱傳。該女子為婁煩縣國土局職工，因言論不當(dāng)影響單位形象，已被停職檢查。（2月26日 上游新聞）

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準(zhǔn)確說，這就是一次三觀不正的“勸學(xué)”。其言語功利、短視、世俗，確實(shí)令人不敢恭維。但是，因在家庭場合的錯(cuò)誤教育，國土局給予其“停職”的處分，反而引發(fā)了更大范圍的議論。

這位女子的言論不當(dāng)，最主要的是暴露出個(gè)人修養(yǎng)，而非單位形象。有關(guān)部門重視輿論固然是好的，嚴(yán)格要求公職人員也是好的，但是家事與公事不應(yīng)沒有邊界。將家庭中的錯(cuò)誤教育上升到單位“停職”處分的高度，是公私邊界混淆，處罰用力過猛了。

更何況，雖然公職人員應(yīng)該注意個(gè)人形象，但也應(yīng)有相對(duì)的言論自由。剛性執(zhí)法固然好，但還需把握好度。不是處罰越猛就越能平息輿論，嚴(yán)管也得有據(jù)可依，有法可依。如果不管不顧嚴(yán)懲嚴(yán)罰，就難免過猶不及，有失公允了。

“為非婚生育孩子上戶口”是人性化良措

全國人大代表、廣東省惠州市政府副秘書長黃細(xì)花建議“保障未婚婦女生育權(quán)”，呼吁廢除任何歧視非婚生育的政策，充分保障非婚生孩子的合法權(quán)益，包括無條件為非婚生育的孩子上戶口。（3月4日 中新網(wǎng)）

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不管一個(gè)人是怎么來到世界上的，在當(dāng)今，如果沒有戶口，那將寸步難行，難以上學(xué)、工作、出行、生活。孩子來到這個(gè)世上不是孩子決定的，是由他們的父母決定的，孩子是無辜的，不讓他們落戶實(shí)際上是讓孩子替父母代過。

不給非婚生育孩子上戶口，涉嫌剝奪非婚生育孩子的公民權(quán)。公安部曾在上世紀(jì)八十年代初就下發(fā)過《關(guān)于解決無戶口人員落戶問題的通知》，明確指出“超計(jì)劃生育的小孩，應(yīng)進(jìn)行教育，但不能不予落戶”；八十年代末又再次發(fā)文，要求各地禁止將計(jì)生證明、超生罰款與戶口登記捆綁。

希望有關(guān)部門能認(rèn)真考慮黃細(xì)花代表的建議，給這些非婚生育子女基本的尊嚴(yán)。這既是對(duì)過去一些地方在計(jì)生政策執(zhí)行方面錯(cuò)誤做法的糾偏，也是對(duì)公民權(quán)利的回歸和保護(hù)；既較好地保障了非婚生育子女作為國家公民的各項(xiàng)基本權(quán)利，是一項(xiàng)人性化的優(yōu)良措施，又可以體現(xiàn)我國政府執(zhí)政理念的進(jìn)步和社會(huì)整體文明程度的提升，標(biāo)志著我國法治水平提升到了一個(gè)新高度。

莫拿“程序規(guī)定”作懶政“擋箭牌”

最近《焦點(diǎn)訪談》欄目報(bào)道了一個(gè)“被當(dāng)老板”的奇葩事。河北的馮先生，有一天名下突然莫名其妙多出了兩家公司。為此，他被取消了租住保障房資格，還欠下了三百多萬的稅務(wù)。原來，是有人冒用他的身份證注冊(cè)了公司。在接下來300多天的來回奔波申訴中，他卻遭遇了“踢皮球”。對(duì)于誰該為此負(fù)責(zé)，相關(guān)部門各執(zhí)一詞，爭論不下。（3月2日 人民網(wǎng)）

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公民身份證被冒用，給被冒名者帶來了許多困擾。比如，一些應(yīng)得的政策福利被取消、高鐵或飛機(jī)出行受限、征信受影響等等。為此，當(dāng)事人只好來回奔波，只為證明“我不是我”。但在奔波中，一些單位明明是自己權(quán)限范圍內(nèi)的事，偏偏要把球踢給別的部門；明明可以自行糾正的錯(cuò)誤，非要拿一堆“程序規(guī)定”、“領(lǐng)導(dǎo)要求”來糊弄群眾……

這個(gè)案例說明，在改革進(jìn)程中依然存在一些“攔路虎”，亟待有關(guān)部門正視并加以解決。首先是權(quán)責(zé)不夠清晰。相關(guān)部門似乎都是按照各自“程序規(guī)定”辦事，但事未辦成，再怎么程序規(guī)范也毫無意義。其次是懶政怠政的問題。一些單位奉行“多一事不如少一事”的原則，不愿擔(dān)責(zé)任。既寒了群眾的心，也灼傷了有關(guān)部門的社會(huì)公信力。

當(dāng)前，許多地方正在開展新一輪機(jī)構(gòu)改革。機(jī)構(gòu)改革的目的，就是整合行政資源，優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，推進(jìn)國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。國家治理能力現(xiàn)代化，并不是空泛的概念，而是有軟硬兩方面的具體要求。硬的方面是體制機(jī)制的順暢，軟的方面，就在于干部敢于擔(dān)當(dāng)、敢于扛事、作風(fēng)優(yōu)良。

“副教授”到“小老板”，職業(yè)無貴賤

杭州翠苑小區(qū)里的這家菜鳥驛站，30平米大，同千萬家普通快遞站點(diǎn)一樣。這位46歲的快遞驛站小老板江賢俊，曾是一名教了25年英語的大學(xué)副教授。對(duì)于現(xiàn)在的生活，江賢俊心態(tài)特別好：“無非就是到了特定的時(shí)候，該怎么做就怎么做唄。我想出去了便可以出去，說走就走；有想做的事情，說干就干?！保?月26日 中國新聞網(wǎng)）

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整個(gè)社會(huì)就像一臺(tái)精密的機(jī)器，每個(gè)職業(yè)就像這臺(tái)大機(jī)器中的一個(gè)零件。無論哪種職業(yè)，無論從事什么職業(yè)，只是社會(huì)分工不同，承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任不同，毫無高低貴賤之分。從大學(xué)副教授到快遞站的小老板，雖然身份發(fā)生了轉(zhuǎn)變，卻都為這個(gè)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)著一份力量，更何況從事這份職業(yè)能讓江賢俊感受到快樂。如何選擇職業(yè)是一個(gè)人的自由，容不得他人說三道四。

我國傳統(tǒng)教育中“學(xué)而優(yōu)則仕”的理念深入人心，努力學(xué)習(xí)發(fā)奮讀書往往是為了賺大錢、發(fā)大財(cái)，職業(yè)平等的觀念很難被接受。一時(shí)間讓所有人都認(rèn)識(shí)到職業(yè)平等確實(shí)很難，但這并不妨礙我們?yōu)橹?。在筆者看來，仍需不斷建立健全社會(huì)保障體制，讓從事不同的職業(yè)的人都可以享受到職業(yè)福利，解決好“老有所養(yǎng)”的問題，讓職業(yè)有歸屬感、榮譽(yù)感。另一方面樹立宣揚(yáng)正確的職業(yè)觀念，通過提國民素養(yǎng)讓人們可以平等看待不同的職業(yè)。