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        給年輕人更公平的就業(yè)環(huán)境(關(guān)注兩會)

        2019-03-13 06:33:44施衛(wèi)東
        環(huán)球時報 2019-03-13
        關(guān)鍵詞:標準

        施衛(wèi)東

        3月12日,教育部部長陳寶生在兩會“部長通道”上回應(yīng)了民眾關(guān)注的不少教育話題。其中在談到學生課業(yè)負擔過重的問題時,他表示這是一個“多因一果”的綜合征,要多方面發(fā)力、綜合整治。筆者贊同這一觀點,比如大學生擇業(yè)時用人單位“一刀切”的選材標準也是“多因”中的一個,已經(jīng)成為一根加重學生負擔的“指揮棒”。這個問題不解決好,負向作用同樣會回彈到教育體系中。

        伴隨著嚴峻的就業(yè)形勢,一個突出的問題越來越引起各界的關(guān)注,這就是在招聘中存在的“院校門檻一刀切”和如何實現(xiàn)就業(yè)公平。目前,這些問題表現(xiàn)形式日益多樣化、顯性化。尤其是2017年9月教育部公布世界一流大學和一流學科建設(shè)高校及建設(shè)學科名單以來,“雙一流”已悄然成為人才選聘的新標準,也由此帶來比以往更嚴重的就業(yè)不公平。

        首先,不少地方以“一刀切”的方式在政策制定中只關(guān)注“雙一流”高校。比如一些企業(yè)和地方政府機關(guān)事業(yè)單位僅面向“雙一流”高校招納畢業(yè)生作為儲備人才,剝奪了其他高校畢業(yè)生參與公平競爭的機會。

        其次,不少地方以“院校標準”來簡單地區(qū)分畢業(yè)生的層次與價碼,不考慮地方產(chǎn)業(yè)需要、人才實際能力等,為了招而招,降低了相關(guān)政策出臺的公信力。

        再次,只為“雙一流”高校畢業(yè)生的配偶就業(yè)、子女入學、人才綠色通道等方面設(shè)計各種優(yōu)惠措施,其他優(yōu)秀人才沒有享有這些良好待遇的權(quán)利。

        這種用人標準帶來了一些不良后果。一是很多學生家長擠破了頭想讓孩子考入“雙一流”高校,考得好就能有好的工作;二是同一個單位一些表現(xiàn)優(yōu)秀、更受重用的其他高校畢業(yè)生卻在購房優(yōu)惠、租房補貼、生活補助等多方面被當?shù)卣呖ㄗ』蚝鲆暎绊懥似涔ぷ?、生活上的“公平感”與“獲得感”;三是“雙一流”被濫用到招才引智政策制定中,并經(jīng)常被采納為優(yōu)先甚至唯一標準,給很多師生帶來了基于院校出身的“自卑感”、對母校的“怨忿感”、對政策的“憤懣感”;四是“院校門檻一刀切”,導(dǎo)致難以保質(zhì)保量地引進符合地方經(jīng)濟社會發(fā)展的專門人才。

        根據(jù)2017年教育部公布的數(shù)據(jù),我國現(xiàn)有原211、985和“雙一流”高校僅占高??倲?shù)的4%左右,而這些高校大學生數(shù)量之和僅占全國高校大學生總數(shù)的不足8%。因此,支撐我國經(jīng)濟社會發(fā)展所需要的大量專門人才仍然是非“雙一流”高校的畢業(yè)生。

        因此,為了給所有高校畢業(yè)生營造機會公開、公平競爭、擇優(yōu)錄用的人才就業(yè)環(huán)境,我認為主要應(yīng)從以下幾方面著手:

        第一,在國企和地方政府機關(guān)事業(yè)單位招聘中,對使用“一刀切”的畢業(yè)院校、性別標準進行約束。用人單位要從觀念上轉(zhuǎn)變過來,人才不是用來裝點門面的,而是要真正發(fā)揮實實在在作用的。第二,“雙一流”“名?!碑厴I(yè)生成才的概率客觀上要高一些,但是本科并不能決定一個年輕人的一生,其在能力素質(zhì)上的潛力應(yīng)該被挖掘,用人單位不能忽視在這方面下功夫。

        第三,用人單位可以把精力放在培養(yǎng)人才、激勵人才機制的研究上,制定適合自己的相應(yīng)標準和機制。這樣既能保證用人單位選好人,又能保證機會公平的環(huán)境,讓年輕人更有歸屬感,更愿意把自己的提升融入單位的發(fā)展命運中。

        當然,學校也不能放松自己的責任,要在畢業(yè)生學習能力、科研能力、實踐能力上下功夫,讓畢業(yè)生有后勁。此外,校企、校地要進一步加強聯(lián)動,學校要了解地方、企業(yè)的產(chǎn)業(yè)動向、用人需求,形成良性互動,培養(yǎng)更有潛力,更實用的人才。▲

        (作者是全國政協(xié)委員、九三學社江蘇省委副主委,本文由倪洪章采訪整理)

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