2018年以來，鐵嶺市鐵嶺縣深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，從如何引才、用才、留才三個方面著手，促進人才在鐵嶺縣落地生根，為縣域經濟社會發(fā)展提供強力人才保障和智力支撐。

以增強磁力為“先”，解決“引才”問題。鐵嶺縣出臺招才引智政策措施，增強對人才的吸引力。一是出臺優(yōu)惠政策吸引人才。制定出臺《鐵嶺縣招才引智工作實施意見》及《工作計劃》，從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、加大人才引進和獎補力度等12個方面作出具體承諾。如在讀博士生，每月可享千元資助。二是依托各類平臺集聚人才。主要圍繞特色產業(yè)集群平臺、“產學研”攻堅平臺、校企合作平臺等，吸引各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鐵嶺縣目前已建立4家院士工作站。三是建立聯絡員制度“籠絡”人才。選拔105名“人才工作聯絡員”，建立“人才微信工作群”，實行“周報動態(tài)、月報總結”制度，面向社會宣講人才工作政策，“海撈”人才。

以發(fā)揮作用為“本”，解決“用才”問題。搭建平臺、打造載體，給人才創(chuàng)造施才展志空間。一是打造“現代農業(yè)產業(yè)人才示范帶”，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。立足農業(yè)產業(yè)優(yōu)勢特點，率先以遼寧依農科技有限公司、蔡牛張莊玉米專業(yè)合作社等5個農業(yè)專業(yè)人才引領致富典型為樣板，建設鐵嶺縣“現代農業(yè)產業(yè)人才示范帶”，促進科技創(chuàng)新人才、鄉(xiāng)土人才、外來人才、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、校企合作人才發(fā)揮作用。二是開展人才助力基層活動，延伸人才發(fā)揮作用觸角。成立“農技專家團”“法律咨詢團”等5個“人才專家團”，通過組織全縣各行業(yè)專家深入基層開展農技講座、技術指導、政策咨詢等活動，深入基層解決群眾生產生活問題。三是創(chuàng)辦“農民技校”，為推動鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)骨干力量。與鐵嶺技師學院聯合創(chuàng)辦“農民技?！?，對農村優(yōu)秀青年實行全日制“定向委培”。目前，“農民技?！?4名學員即將畢業(yè)，其中12人已進入村“兩委”班子、合作社工作。

農業(yè)人才積極參與鐵嶺縣舉辦的第七屆葡萄采摘節(jié)暨“葡萄王”擂臺賽

以服務保障為“要”，解決“留才”問題。通過提供全方位優(yōu)質服務，促使各類人才扎根落戶。一是強化資金保障。設立人才發(fā)展專項資金，每年列支專項經費不少于1000萬元，主要用于人才引進培養(yǎng)、平臺載體獎補、人才獎勵資金等。二是優(yōu)化人才服務。發(fā)放“人才服務卡”，人才可享受快速落戶、就醫(yī)綠色通道、子女就近就學、專家休假療養(yǎng)等優(yōu)惠服務。成立人才法律援助服務工作站，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供必要的法律服務。在縣公共行政服務中心設立“招才引智服務窗口”，引進“人才+項目”時，在政策落實、手續(xù)辦理、項目申報等方面提供“全程幫辦”服務。三是完善健全激勵機制。建立政治激勵、榮譽激勵、關愛激勵三項制度，在推薦優(yōu)秀人才擔任“兩代表一委員”、評選“優(yōu)秀專家”“優(yōu)秀工匠”、黨委聯系服務專家方面進行激勵，增強來縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的幸福感、獲得感、歸屬感。

（鐵嶺縣委組織部供稿）