思想政治工作必須與時(shí)代接軌，把握時(shí)代脈搏?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代下，如何做好思想政治工作最重要的就是要把握當(dāng)前人們最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題?！罢喂ぷ鬟^不了網(wǎng)絡(luò)關(guān)，就過不了時(shí)代關(guān)”，習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中和在全軍政治工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)了互聯(lián)網(wǎng)在未來我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、軍隊(duì)建設(shè)等各個(gè)領(lǐng)域?qū)⒁l(fā)揮的重要作用。 如何在保持和發(fā)揚(yáng)黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，借助“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)，讓思想政治工作更具時(shí)代性與感召力。筆者認(rèn)為新時(shí)期黨的思想政治工作要以互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為方向和指導(dǎo)，必須研究把握信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，推動(dòng)政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)與信息技術(shù)高度融合。筆者就傳統(tǒng)思想政治工作中遇到的一些問題及“互聯(lián)網(wǎng)+”思想政治工作的探索，談?wù)勛约捍譁\的看法。

一、傳統(tǒng)思想政治工作中遇到的問題及原因

（一）傳統(tǒng)思想政治工作充當(dāng) “傳話筒”角色，觀念不能有效滲透

傳統(tǒng)思想政治工作一般采取發(fā)文件、讀報(bào)紙、辦宣傳欄、播廣播等常規(guī)形式，通過開大會(huì)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育。這樣學(xué)習(xí)下來內(nèi)容雖然寬泛但沒有重點(diǎn)，難抓人眼球，也存在一定的走過場(chǎng)現(xiàn)象，浮于表面，流于形式。思想政治工作者只充當(dāng)“傳話筒”角色，認(rèn)為將話傳到就好，并不真正在乎員工是否能接受思想，教育理念是否能有效滲透到工作生活中去。傳統(tǒng)思想政治工作在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代中難以真正起到教育引導(dǎo)員工的作用。

（二）停留在“你聽我說”層面 ，無法取得員工認(rèn)同

以往的思想政治工作往往采用開會(huì)作報(bào)告的形式，基本停留在“你聽我說”的被動(dòng)式說教層面。教學(xué)者只顧著將內(nèi)容灌輸下去，卻沒有思考什么才是能夠引起員工共鳴的話題，這讓思想政治工作對(duì)員工從根本上缺乏吸引力，往往是臺(tái)上吐沫星子亂飛，臺(tái)下埋頭看手機(jī)，無法真正調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性，也無法激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的潛能，傳統(tǒng)的思想政治工作方法被“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的海量?jī)?nèi)容大大削減了吸引力，削弱了效果。

（三）采用“千篇一律”的說教方式，缺乏互動(dòng)環(huán)節(jié)

常規(guī)的思想政治工作存在傳播效率低，受眾范圍小，方法單一，組織會(huì)議花費(fèi)大量的時(shí)間、人力、物力，針對(duì)性不強(qiáng)等不足。不思考當(dāng)今時(shí)代背景下的員工感興趣的內(nèi)容，而只一味墨守成規(guī)，采用以往千篇一律的說教方式，員工不僅不接受甚至產(chǎn)生反感、抗拒的情緒，傳統(tǒng)的說教方式不適合“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的思想政治工作展開。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的幾點(diǎn)思考

隨著智能手機(jī)、平板電腦等移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)終端的普及，尤其是各類社交聊天工具的進(jìn)一步開發(fā)和應(yīng)用，拓寬了人們的信息獲取渠道，加快了人們信息的更迭頻率，推動(dòng)了人與人之間溝通方式和傳播格局的深刻變革。筆者認(rèn)為可以根據(jù)員工的思想訴求，創(chuàng)新利用互聯(lián)網(wǎng)新媒體優(yōu)勢(shì)，從互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)著手，在創(chuàng)新教育形式上動(dòng)腦筋，在強(qiáng)化引導(dǎo)效果上下功夫，推動(dòng)思想政治工作與員工“如影隨形”。

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+”利于思想政治教育理念有效滲透

網(wǎng)絡(luò)媒體作為創(chuàng)新思想政治工作的有效載體，是搞好新時(shí)期思想政治工作的重要前提，充分利用好新媒體途徑有利于幫助思想政治工作教育理念滲透。當(dāng)前思想政治工作者更需要積極探索創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的傳播方式，如通過企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)OA平臺(tái)等新的宣傳載體和工作群等線上通訊方式凝聚員工，運(yùn)用企業(yè)文化與員工語言，把培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀和弘揚(yáng)勞模精神貫穿到企業(yè)日常的政策形勢(shì)宣傳、主題宣傳、典型宣傳、熱點(diǎn)引導(dǎo)中，內(nèi)化于心、外化于形、寓教于樂，加速思想政治教育理念的有效滲透，在潛移默化中突顯出“互聯(lián)網(wǎng)+”思想政治工作的影響。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+”便于思想政治教育內(nèi)容得到認(rèn)同

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的進(jìn)一步發(fā)展，自媒體應(yīng)運(yùn)而生，它順應(yīng)了人們碎片化的閱讀新習(xí)慣、娛樂化的信息新需求、人與機(jī)交流傳播的新方式，信息交互在時(shí)間與空間上實(shí)現(xiàn)了跨越。廣大員工特別是青年員工，習(xí)慣于使用便捷的終端產(chǎn)品如各類新聞app、微信朋友圈、新浪微博等社交類媒體關(guān)注社會(huì)問題、發(fā)表個(gè)人看法。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)新媒體技術(shù)，選取員工認(rèn)同的方式和內(nèi)容，研究員工感興趣的話題，評(píng)論員工喜聞樂見的事，實(shí)現(xiàn)思想政治教育傳播的內(nèi)容能夠引起員工廣泛共鳴且起到積極引導(dǎo)的教育作用。選取身邊好人好事、道德模范的典型事跡、優(yōu)秀員工介紹工作、安全生產(chǎn)隱患曝光、種田大戶及養(yǎng)殖能手談經(jīng)驗(yàn)、道德法治教育、意識(shí)形態(tài)教育等為題材，組織拍攝制作幾分鐘的短視頻，配上合適的音樂和解說，并利用業(yè)余時(shí)間播放，寓教于樂。

（三）“互聯(lián)網(wǎng)+”增強(qiáng)思想政治教育對(duì)象良性互動(dòng)

在樹立正確的網(wǎng)絡(luò)意識(shí)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”思想政治工作的研究，利用網(wǎng)絡(luò)交互性強(qiáng)的特點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治教育對(duì)象的良性互動(dòng)，緊緊抓住互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)“牛鼻子”，搶抓思想政治工作有效開展的新機(jī)遇。通過建立企業(yè)溝通交流群等將單位發(fā)展規(guī)劃意見征集、民心民意調(diào)查等不定期在通訊群中組織員工討論，通過在網(wǎng)絡(luò)上與員工的互動(dòng)溝通交流，及時(shí)了解廣大員工的心理需求，傾聽了解員工的意見和呼聲，做到“知底、知情、知心”，讓醞釀中的負(fù)面情緒及時(shí)得到疏導(dǎo)。通過在網(wǎng)上一段時(shí)間的瀏覽和關(guān)注，歸納總結(jié)出一些苗頭性、傾向性、普遍性的問題，在網(wǎng)下采取傳統(tǒng)的思想政治工作方法如座談?dòng)懻?、專題宣講、解釋說明等“面對(duì)面”的方式進(jìn)行有針對(duì)性的教育引導(dǎo)，并對(duì)網(wǎng)上反映的實(shí)際問題及時(shí)給予答復(fù)解決，依靠解決實(shí)際問題來化解思想認(rèn)識(shí)和心理上的疑惑。對(duì)于員工的利益訴求，網(wǎng)上及時(shí)交流引導(dǎo)，網(wǎng)下集中力量加以解決，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上與網(wǎng)下結(jié)合，虛擬與現(xiàn)實(shí)結(jié)合，思想政治工作者可以第一時(shí)間掌握熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，從員工的實(shí)際需求出發(fā)，使思想政治工作更貼近人心。

新時(shí)期思想政治工作的創(chuàng)新，需要充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”才能有利于思想政治教育理念有效滲透、有利于思想政治教育內(nèi)容得到認(rèn)同、增強(qiáng)思想政治教育對(duì)象的良性互動(dòng)。 “互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)成為了社會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的核心標(biāo)簽，思想政治工作者只有探索出一條符合國(guó)企實(shí)際的思想政治工作路徑，才能持續(xù)國(guó)企的穩(wěn)定發(fā)展，緊跟時(shí)代潮流續(xù)寫華章。

作者簡(jiǎn)介：李峰（1972-），男，江蘇泗洪人，本科學(xué)歷，政工師，單位：江蘇省農(nóng)墾農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司復(fù)興圩分公司，研究方向：人力資源管理。