朱廷

近年來，隆昌市突出人才的戰(zhàn)略資源地位，著力創(chuàng)新人才工作思路，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，廣泛集聚各方面優(yōu)秀人才，不斷激活人才引領(lǐng)發(fā)展的“源動(dòng)力”，為加快高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐。

開源拓渠，做大人才資源總量。一是招聘引才。大力實(shí)施“隆昌英才引進(jìn)工程”計(jì)劃，積極對(duì)接西博會(huì)、“海科會(huì)”等招才引智活動(dòng)，采取“組團(tuán)+小分隊(duì)”“請(qǐng)進(jìn)來+走出去”相結(jié)合的方式，廣泛開展人才引進(jìn)活動(dòng)。二是柔性引才。深化市校（院）企友好合作，依托隆昌籍在外商協(xié)會(huì)和知名人士，采取“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、契約管理、績(jī)效激勵(lì)”的方式，突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，通過掛職、兼職、技術(shù)咨詢、“假日工程師”等途徑，柔性引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀專家教授。三是以才引才。設(shè)立駐外人才聯(lián)絡(luò)站，聘請(qǐng)各領(lǐng)域?qū)＜医淌趽?dān)任“隆昌招才大使”，大力推進(jìn)“100所高校、100個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、1000名優(yōu)秀人才到隆昌行動(dòng)”，采取“人才+人才”“人才+團(tuán)隊(duì)”的形式，引進(jìn)人才和人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，充分發(fā)揮了人才“虹吸效應(yīng)”。

增智強(qiáng)能，提升人才隊(duì)伍質(zhì)量。一是培訓(xùn)增加智慧。采取“黨校+高校”“公共+專業(yè)”“全員培訓(xùn)+個(gè)別深造”等方式，分層分批對(duì)基礎(chǔ)性、中端業(yè)務(wù)骨干、高端研發(fā)管理3類人才開展專題培訓(xùn)，積極選派優(yōu)秀人才到省內(nèi)外知名高校進(jìn)行深造。二是實(shí)踐提升能力。創(chuàng)建國(guó)家級(jí)、省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，建立古宇新村、隆橋化工等人才實(shí)踐基地，與北京航空航天大學(xué)、上海海洋大學(xué)等高校及科研院所建立科學(xué)研發(fā)基地，采取“掛任職務(wù)、頂崗鍛煉、結(jié)對(duì)幫帶、跟班學(xué)習(xí)”等方式，遴選人才參加實(shí)踐鍛煉，提升人才綜合能力。三是考察拓展視野。根據(jù)人才行業(yè)領(lǐng)域、科研范疇等特點(diǎn)，采取“實(shí)地考察”“現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)”“交流互動(dòng)”的方式，分批組織人才到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和世界500強(qiáng)企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)考察體驗(yàn)，充分拓展人才視野。

搭建舞臺(tái)，釋放人才創(chuàng)造活力。一是創(chuàng)設(shè)人才項(xiàng)目。緊緊圍繞新材料、新裝備、新醫(yī)藥、新能源和大數(shù)據(jù)“四新一大”產(chǎn)業(yè)，開發(fā)項(xiàng)目、部署創(chuàng)新、匹配資金，組織人才實(shí)施“超精細(xì)防眩光光學(xué)防爆膜研制”等重大項(xiàng)目，積極為規(guī)模以上企業(yè)爭(zhēng)取國(guó)家、省、內(nèi)江市人才專項(xiàng)資金和研發(fā)資金。二是創(chuàng)建干事平臺(tái)。通過“企業(yè)自建、校企共建、專業(yè)認(rèn)定”等途徑，建成工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、內(nèi)江市級(jí)工程實(shí)驗(yàn)室、內(nèi)江院士（專家）工作站等研發(fā)平臺(tái)44個(gè)，特別是依托國(guó)家級(jí)科技企業(yè)孵化器，建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的科技孵化體系，形成“苗圃+小試+中試+加速器”完整孵化鏈，推動(dòng)人才協(xié)同創(chuàng)新。三是創(chuàng)新工作載體。圍繞創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)中心工作，實(shí)施“十百千萬人才助力計(jì)劃”，選派100名優(yōu)秀人才組成人才服務(wù)團(tuán)，開展“送教下鄉(xiāng)服務(wù)”“人才幫扶進(jìn)田間地頭”等活動(dòng)。實(shí)施智慧共享計(jì)劃，組建經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展顧問團(tuán)，邀請(qǐng)知名院士擔(dān)任首席顧問，為隆昌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支撐。

優(yōu)化環(huán)境，打造人才發(fā)展生態(tài)。一是強(qiáng)化聯(lián)系服務(wù)。深入貫徹落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀專家、人才，定期拜訪知名院士專家。建立人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)、住房醫(yī)療等服務(wù)小組，構(gòu)建全方位人才“保姆式”服務(wù)體系，切實(shí)解決人才困難，讓人才“安心”工作。二是強(qiáng)化政策保障。持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，建立1000萬元的人才發(fā)展資金，出臺(tái)24條人才新政，圍繞人才引進(jìn)、培育、創(chuàng)新創(chuàng)造、激勵(lì)服務(wù)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，制定工作方案和制度。三是強(qiáng)化氛圍營(yíng)造。積極參與國(guó)家“千人計(jì)劃”、內(nèi)江市有突出貢獻(xiàn)人才等項(xiàng)目評(píng)選申報(bào)，定期評(píng)選省勞動(dòng)模范、內(nèi)江市拔尖人才等。通過懸掛標(biāo)語、LED滾動(dòng)播放等形式宣傳人才工作，并利用四川省、內(nèi)江市各類媒介宣傳、表揚(yáng)優(yōu)秀人才，營(yíng)造尊重人才、見賢思齊的良好氛圍。（作者系中共隆昌市委常委、組織部部長(zhǎng)）（供圖/隆昌組）（責(zé)編/裴佩）