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        基層干部提拔怪象:會搞形式主義的晉升快

        2019-02-24 07:11:45佚名
        黨員文摘 2019年12期
        關(guān)鍵詞:民主測評基層工作選人

        佚名

        “提拔他就相當(dāng)于是在自己身邊放了一顆隨時會爆炸的炸彈?!边@是在基層調(diào)研時遇到的一件怪事。

        一名干部做了很多有意義的創(chuàng)新工作,在提拔時卻讓領(lǐng)導(dǎo)犯了難。拆遷安置是一個讓人頭痛的難題,這名干部在拆遷安置前,就建立了基層社區(qū)組織和物業(yè)制度,避免了出問題后再治理的難題,這個創(chuàng)新在全市得到推廣。但這項工作需要真抓實干、敢于碰硬,他在拆除違建時被人跟蹤、威脅,被社區(qū)居民投訴。在領(lǐng)導(dǎo)眼中,他既是能人,也是一個“會惹麻煩的人”。

        工作創(chuàng)新竟如此包裝

        工作創(chuàng)新是干部提拔的重要依據(jù),但一些基層干部的工作績效一般,形式主義工作卻做得很好,創(chuàng)新地“包裝”工作很有心得。

        一些實權(quán)部門的干部通過壘資金、堆項目的方式做創(chuàng)新工作,做的基本上是樣本工程,推廣意義不大。一些非實權(quán)部門的干部就用一些高大上的理念來包裝自己的工作,文字、視頻材料做得很精美,特別會宣傳。

        這些所謂的創(chuàng)新工作雖然是形式上的假“創(chuàng)新”,然而,這些會做表面工作的基層干部提拔得卻不慢。

        一位基層干部說,她去參加一項鄉(xiāng)鎮(zhèn)評選工作,竟然發(fā)現(xiàn)別人的工作材料做成了一本書,還是立體的,反觀自己的工作材料,就是薄薄的幾份表格和材料。

        某發(fā)達(dá)地區(qū)村干部坦言,文字和視頻等包裝工作都是可以外包的,制作一個十分鐘的視頻就要花費8000元。

        某村專門聘請一個黨校退休教授做包裝和文字方面的工作,結(jié)果該村在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合排名拿到第一名,是該村有史以來的最好成績。

        既“短平快”,也“很安全”

        形式主義工作“短平快”。真正推進(jìn)基層工作創(chuàng)新有一個周期,往往需要花費很多時間。做形式主義工作花費的時間短,容易出“政績”。

        在脫貧這場攻堅戰(zhàn)里,貴州省三都縣委原書記梁嘉庚多次表態(tài):“人民脫貧就是天大的事”,實際上他卻把精力和資金都集中到與脫貧無關(guān)的“養(yǎng)生谷”“千神廣場”等“高大上”的開發(fā)項目上,進(jìn)村不入戶,領(lǐng)著商人看項目,多次被點名批評卻無動于衷,最終因嚴(yán)重違紀(jì)違法被開除黨籍、開除公職。

        形式主義工作“很安全”。真正推進(jìn)基層干部創(chuàng)新,往往會觸動既有利益,還有與現(xiàn)行的法律規(guī)定不完全一致的“先行先試”。這就存在引起群眾上訪,或者違背政策法規(guī)的風(fēng)險,做形式主義工作反而沒有這些風(fēng)險。創(chuàng)新與風(fēng)險是一對孿生兄弟,在日益強(qiáng)調(diào)督察問責(zé)的當(dāng)下,越來越多的基層領(lǐng)導(dǎo)將“不出事”放在首位,“安全第一”,是否真正有創(chuàng)新倒是次要的。

        會做形式主義工作的基層干部提拔得更快,對其他基層干部產(chǎn)生了示范作用,反過來又加劇了基層的形式主義。

        選人用人方式需完善

        現(xiàn)在基層普遍采取民主測評方式,相關(guān)人員匿名在測評表打分?;鶎痈刹科毡榉从?,這種方式不能很好地反映工作實績。刨除可操作空間不說,分?jǐn)?shù)能不能有效衡量干部的工作能力也很難說?;鶎庸ぷ鞯膹?fù)雜性,要求干部在法律要求、行政規(guī)范、群眾訴求之間保持平衡。干部做的事情越多,得罪的人可能就越多;一些基層干部的能力很強(qiáng),但有可能觸動了少部分人的利益,這樣用統(tǒng)一的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)來衡量復(fù)雜的基層工作,就可能有失偏頗。

        有基層干部反映,民主測評就是走形式,實際上是領(lǐng)導(dǎo)說了算。領(lǐng)導(dǎo)的個人喜好決定了選人用人標(biāo)準(zhǔn),做形式主義工作的干部就有了市場。

        有的地區(qū)為了保證選人用人的規(guī)范化,采取“逢提必考”的方式。但考試能力不等同于工作能力,何況那些創(chuàng)新工作的基層干部任務(wù)很重,更沒有時間去準(zhǔn)備考試。

        基層選人用人工作形式化,反映的是基層民主政治的弱化。改進(jìn)選人用人工作,根本上要加強(qiáng)和完善基層民主建設(shè),通過民主機(jī)制來制約裙帶關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)個人意志。

        從技術(shù)層面單純規(guī)范選人用人程序,卻不重視基層民主政治建設(shè),也是一種懶政的表現(xiàn)。不能簡單地用民主測評、考試等技術(shù)手段代替基層民主政治建設(shè),而是要將規(guī)范化程序作為技術(shù)手段,完善基層民主政治,這才是解決這一問題的關(guān)鍵。

        (李云貴薦自七一客戶端/《經(jīng)濟(jì)日報》)

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