張欣然

摘要：暗黑人格三合一（Dark Traid）由馬基雅維利主義、自戀和精神病態(tài)這三種人格特質(zhì)組成，這三種人格均是處于健康人格與病態(tài)人格之間的人格特質(zhì)。分析近期國內(nèi)暗黑人格三合一的研究發(fā)現(xiàn)：1.暗黑人格三合一對許多人際關系變量都具有負向影響；2.自戀對生活滿意度和幸福感具有正向作用，馬基雅維利主義對生活滿意度和幸福感具有負向作用；3.在工作情境中，暗黑人格三合一的作用相對復雜。

關鍵詞：暗黑人格三合一 馬基雅維利主義 自戀 精神病態(tài)

一、概念

暗黑人格三合一（Dark Traid）是處于健康人格與病態(tài)人格之間，具有低宜人性和不受歡迎特點的人格特質(zhì)群，由馬基雅維利主義、自戀和精神病態(tài)三種人格特質(zhì)組成。這三種人格特質(zhì)相互獨立又相互聯(lián)系，具有麻木不仁、表里不一、爭強好勝、自以為是的共同點，具有這三種人格特質(zhì)的個體均偏好快速和剝削性的生活方式。

弗洛伊德對自戀的定義是：對自身缺乏正確認識，陶醉于自我欣賞。它的主要表現(xiàn)為過分自信，占有欲強烈，不愿接受批評，喜歡吸引他人注意，具有強烈的心理優(yōu)越感。精神病態(tài)是一種個體表現(xiàn)在人際關系、情感和生活方式等方面的人格特質(zhì)，精神病態(tài)的個體表現(xiàn)出夸大、自我為中心、欺騙、情感膚淺、缺乏共情和后悔感、不負責任、沖動、違反社會規(guī)范等傾向。馬基雅維利主義是權(quán)術與謀略的代名詞，在中國俗稱“權(quán)謀傾向”。高馬基雅維利主義者往往具有明確的定向目標，往往會為了自己的利益而操縱、利用他人。

二、暗黑人格三合一的測量

目前使用最廣泛的馬基雅維利主義量表是由Christie和Geis編制的Mach Ⅳ量表，但是隨著研究的深入，Mach Ⅳ逐漸暴露出各種問題，更多的馬基雅維利主義測量工具也在不停涌現(xiàn)，然而這些測量工具在項目構(gòu)思、信度、效度、簡便性等方面仍未超過Mach Ⅳ，所以Mach Ⅳ依然是使用最為廣泛的馬基雅維利主義量表[1]。

Raskin（1979）編制的自戀人格量表（Narcissistic Personality Inventory，NPI）是目前西方對于自戀最廣泛使用的測量工具，該量表依據(jù)DSM-III對自戀人格障礙的標準發(fā)展而來，共40道題目[2]。目前，國內(nèi)的自戀量表中，比較可靠的有周暉等人（2009）編制的適合中國非臨床人口的自戀人格問卷，分為權(quán)欲、優(yōu)越感和自我欣賞3個維度，共34個項目，總體信度處于0.63至0.91之間[2]。

對于精神病態(tài)的測量，萊文森精神病態(tài)自陳式量表（LSRP）是被廣泛使用的一個量表，該量表共26個條目，包含初級精神病態(tài)和次級精神病態(tài)2個維度，Cronbach α系數(shù)分別為0.82和0.63[3]。

三、暗黑人格與人際關系

因為暗黑人格的低宜人性特點，擁有暗黑人格的人必然在人際交往中有著異于常人的困難之處。其中，相對另兩種暗黑人格來說，自戀型人格是較為特殊的一種，它在社會性方面有著兩面性：一方面自戀的個體行為傲慢，缺乏同情心，對自我形象和權(quán)力有著浮夸的需要，這些特點均不利于發(fā)展良好的人際關系；但是另一方面，他們對外顯現(xiàn)出高度的外顯自尊，較少出現(xiàn)焦慮和抑郁等情緒狀態(tài)，這些特點使他們在人際關系中十分有吸引力[10]。由此看來，自戀型人格的個體在人際交往中的表現(xiàn)究竟如何難以輕易推論，因此，近年來國內(nèi)出現(xiàn)了許多關于自戀與人際關系變量的研究。

在當代中國，年輕一代中自我欣賞、自我標榜的行為十分常見。因此許多研究都采用了中學生或大學生等年輕人作為被試。其中對中學生的大部分研究表明，自戀產(chǎn)生的影響是較為復雜的。周暉等人（2009）選取459名初一到高二學生為被試，發(fā)現(xiàn)自戀與中學生自我報告的社會適應良好呈顯著正相關[4]。閔韡等人（2015）選取361名初二到高二學生發(fā)現(xiàn)，被試中顯性自戀者的自評、他評同伴關系好于非顯性自戀者，隱性自戀者則與之相反[5]。另外，丁如一等人（2016）選取了149名高一學生為被試，發(fā)現(xiàn)男性的自戀對公開的親社會傾向有顯著的正向影響，而女性不存在顯著相關；男性和女性的自戀均與匿名的親社會傾向之間不存在相關；同時，在公開的情境下，男性青少年中高自戀者會做出較多的親社會行為，而低自戀者要相對少一些；而在非公開的情境下，無論高自戀者還是低自戀者，親社會行為沒有太大的差異[6]。

對大學生的親社會性研究中，有著不同的結(jié)果：王夢云等人（2018）選取222名大學生為被試，發(fā)現(xiàn)自戀與認知移情、親社會行為均存在顯著正相關，并且認知移情在大學生自戀人格和親社會行為之間起中介作用[7]。廖小偉等人（2015）選取天津某大學處于戀愛關系的大三學生448人為被試，發(fā)現(xiàn)自戀與戀愛暴力間有顯著的正相關，并且自戀能通過敵意認知間接影響戀愛暴力的發(fā)生[8]。

相比自戀而言，精神病態(tài)和馬基雅維利主義對人際關系產(chǎn)生的影響就直接許多。具有精神病態(tài)特質(zhì)的個體會表現(xiàn)出以自我為中心、欺騙他人、情感膚淺、缺乏共情和不負責任、沖動、違反社會規(guī)范等傾向，因此，精神病態(tài)的個體往往很難處理人際關系問題。耿耀國等人（2018）選取某大學577名大學生為被試，發(fā)現(xiàn)擁有精神病態(tài)特質(zhì)的人，其寬恕水平和攻擊行為均受到消極影響[9]。

與精神病態(tài)一樣，馬基雅維利主義者也具有冷漠、缺乏傳統(tǒng)道德感、缺乏移情能力的特點。除此之外，馬基雅維利主義者還表現(xiàn)出喜歡操縱他人，善于使用操縱性策略，在人際互動中使用如勸說、欺騙等手段使他人為自己的利益服務。這在日常人際交往中并不是一個受人歡迎的特征。李騰飛等人（2016）選取553名青少年為被試，發(fā)現(xiàn)青少年產(chǎn)生攻擊行為與馬基雅維利主義有關 [10]。

四、暗黑人格與生活幸福感

上文提到，具有暗黑人格特質(zhì)的人往往會在人際交往方面存在問題。因此，他們在社會環(huán)境中常常會遭受挫折，同時生活滿意度與幸福感也會因此降低。田志鵬等人（2014）選取1257名中學生為被試，發(fā)現(xiàn)無聊傾向與顯性自戀呈顯著負相關，與隱性自戀呈顯著正相關；主觀幸福感與顯性自戀呈顯著正相關，與隱性自戀呈顯著負相關[11]。朱遠征（2016）選取431名大學生為被試，發(fā)現(xiàn)女生的馬基雅維利主義與生活滿意度呈負相關，男生的自戀與生活滿意度呈正相關，即性別在自戀和生活滿意度的關系中起調(diào)節(jié)作用[12]。蔡攀等人（2017）選取2828名中學生為被試，發(fā)現(xiàn)暗黑人格特質(zhì)對個體幸福動機和幸福感的影響具有差異，自戀對幸福動機和幸福感的影響相對積極，而馬基雅維利主義和精神病態(tài)對青少年幸福動機及幸福感的影響則較為消極[13]。

五、組織中的暗黑人格

在管理心理學中，大部分關于暗黑人格的研究都集中于自戀和馬基雅維利主義。這是因為相較于精神病態(tài)，這兩種暗黑人格特質(zhì)對組織、工作的影響更為突出，運用的范圍也更廣泛。

自戀的個體渴望權(quán)力，注重形象和自我管理，這些均是很好的領導特質(zhì)。那么自戀的領導的實際表現(xiàn)究竟怎樣呢？文東華等人（2015）選取滬深兩市所有上市公司的CEO為被試，發(fā)現(xiàn)自戀的CEO會顯著提升公司的戰(zhàn)略水平和業(yè)績的不平穩(wěn)性，但是這種影響只存在于非國有企業(yè)中，國有企業(yè)則沒有；進一步分析非國有企業(yè)發(fā)現(xiàn)，公司治理對CEO的自戀傾向沒有顯著的抑制作用，也沒有明顯證據(jù)表明CEO自戀總體上會促進或阻礙經(jīng)濟效率[14]。廖書迪等人（2016）發(fā)現(xiàn)自戀型領導與員工沉默行為之間有顯著的正相關，與員工基于的組織自尊則有顯著的負相關[15]。祝曉霞等人（2018）選取銀行和證券公司共378名來自初級管理崗位的員工為被試，發(fā)現(xiàn)自戀人格與組織支持感的交互作用顯著影響工作塑造：在高組織支持感下，高自戀人格的員工會有比低自戀人格的員工更多的工作塑造，但在低組織支持感下，自戀人格與工作塑造不相關[16]。李晉等人（2018）發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者的自戀特質(zhì)與公司創(chuàng)業(yè)愿景之間存在著倒U型關系[17]。

馬基雅維利主義者喜歡操縱他人達到自己的目的，這類人群往往易于在組織中得到領導職位，因此有許多研究關注具有馬基雅維利主義的領導者。秦峰等人（2013）通過元分析發(fā)現(xiàn)，馬基雅維利主義與工作績效不相關；在營銷類職業(yè)中，馬基雅維利主義與工作績效低度正相關；在管理類職業(yè)中，馬基雅維利主義與工作績效沒有關系；另外，馬基雅維利主義與收入、工作滿意低度負相關，與職位不相關[18]。趙君等人（2014）選取武漢地區(qū)企業(yè)在職半年以上的正式員工為被試，發(fā)現(xiàn)馬基雅維利主義在評估式績效考核與工作滿意度之間的關系中起調(diào)節(jié)作用：對于高馬基雅維利主義個體，評估式績效考核對工作滿意度的負向影響較強；而對于低馬基雅維利主義個體，這種負向影響較弱[19]。

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[19]趙君，廖建橋，張永軍.評估式績效考核對職場偏差行為的影響：探討工作滿意度和馬基雅維利主義的作用[J].經(jīng)濟管理，2014，36（03）：63-76.

（作者單位：成都七中嘉祥外國語學校）