賈立瑩 / 文

我院離退休管理工作開展幾十年來，始終圍繞中心，服務(wù)大局，緊跟形勢，不斷探索和改進新的管理模式。隨著國家加強文化建設(shè)，強調(diào)和諧理念的逐步深入，我們適時而變，倡導用“文化養(yǎng)老”理念引領(lǐng)新時期離退休工作。我院領(lǐng)導高度重視，并通過各級離退休管理部門、離退休黨組織和院老年文體協(xié)會三方協(xié)作推進“文化養(yǎng)老”的實施。同時，我們還注重加強陣地建設(shè)，為“文化養(yǎng)老”搭建平臺，開展豐富多彩的活動，使“文化養(yǎng)老”具體化，取得了一定的成效。

隨著“銀色浪潮”卷席全國，中國正步入老齡化社會，我院也不例外，目前全院離退休職工2800余人，占全院職工總數(shù)的43.6%。老齡化進程加快，養(yǎng)老問題突顯為一個亟待改進和完善的公共問題。建設(shè)和諧文化是我們黨從實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的高度作出的重大戰(zhàn)略決策。把建設(shè)和諧文化的戰(zhàn)略目標與做好離退休工作的具體實踐結(jié)合起來，在我院離退休管理工作的不斷探索中產(chǎn)生了“文化養(yǎng)老”這一理念?；仡櫧陙砦以弘x退休工作的開展情況，我們深感“文化養(yǎng)老”是在新形勢下加強和改進離退休工作的新思路和新途徑。

“文化養(yǎng)老”的內(nèi)涵及意義

內(nèi)涵

“文化養(yǎng)老”包含“健康、快樂、和諧”等內(nèi)容，“健康”不僅指身體的健康，還包括思想、心態(tài)的平和；“快樂”是一種生活態(tài)度，要將其貫穿在老年生活的每一天；“和諧”包括離退休職工身心的和諧、家庭的和諧、群體關(guān)系的和諧等，最終達到與院發(fā)展大局和諧的目標，成為院穩(wěn)定的大后方。

“文化養(yǎng)老”著眼點在養(yǎng)老，所以必須建立在老同志政治生活待遇落實的基礎(chǔ)上；核心在文化，通過在老同志中開展溝通情感、強健體魄、調(diào)適心態(tài)、更新觀念等基本內(nèi)容的文化建設(shè)，以滿足老年人的精神需求，使老年人享受快樂、愉悅精神，達到人與環(huán)境的和諧，是一種更高水平、更高層次的養(yǎng)老方式。

開展“文化養(yǎng)老”的意義

開展“文化養(yǎng)老”是科研院所離退休人員自身的需求

隨著國家經(jīng)濟實力的發(fā)展，離退休人員的物質(zhì)生活水平有了較大提高?？蒲性核x退休人員文化素質(zhì)普遍較高，相比其他離退休人員，對高層次的文化生活更加期待?！拔幕B(yǎng)老”可以幫助老年群體樹立健康積極的老年價值觀，培養(yǎng)正確的自我認知，不斷提高對生活質(zhì)量和生命意義的追求。同時，也有利于幫助家庭和社會積極應(yīng)對老齡化帶來的壓力，維護老齡化社會的和諧發(fā)展。

“文化養(yǎng)老”是構(gòu)建和諧科研院所的現(xiàn)實需要

占院職工總數(shù)近一半的離退休人員群體，與院在職職工在收入待遇、文化觀念、思想感情等方面都有著一定程度的矛盾沖突。“文化養(yǎng)老”倡導和諧健康的文化理念，努力構(gòu)建全方位的和諧，包括離退休職工與院黨政組織的和諧、與在職職工的和諧，老同志群體內(nèi)的和諧，以及老同志與自身的和諧。開展“文化養(yǎng)老”，可以從本質(zhì)上解決影響和諧的矛盾和問題，形成健康良好的輿論氛圍，也可以最大限度地把離退休職工的注意力吸引到健康的文化活動上來，從而滿足他們高層次的精神文化生活需求，并在潛移默化中化解矛盾。

“文化養(yǎng)老”的實施

領(lǐng)導高度重視，構(gòu)筑環(huán)境，著力引導

早在2002年，我院文化建設(shè)就已開展并按照規(guī)劃有步驟地實施。院領(lǐng)導高度重視，在包括離退休管理在內(nèi)的各項工作中深入貫徹院文化理念，并逐漸在離退休職工中形成了以“文化養(yǎng)老”為主要內(nèi)容的院子文化。由于認識到位，我院領(lǐng)導高度重視離退休職工政治生活待遇落實的同時，非常注重與他們的思想文化交流。我院常年開展院領(lǐng)導面向老同志的科研生產(chǎn)形勢通報會、離退休支部書記座談會、老干部走訪慰問等。同時重視離退休職工文化生活等方面的投入，院老體協(xié)活動經(jīng)費逐年增加，著力構(gòu)建“和諧健康”的環(huán)境和老同志“健康快樂”的養(yǎng)老生存狀態(tài)。

組織保證，渠道暢通，推進“文化養(yǎng)老”各級離退休管理部門是“文化養(yǎng)老”的實施主體

我院按照“統(tǒng)一管理，分級服務(wù)”的模式開展離退休職工管理服務(wù)工作。院離退休職工管理處承擔著全院離退休職工業(yè)務(wù)管理職能，同時為院本級400余名離退休職工服務(wù)。二級單位或由專門管理機構(gòu)或由工會代管離退休工作。近年來，院離退休處通過業(yè)務(wù)工作會、人員業(yè)務(wù)培訓、工作協(xié)調(diào)等形式對各單位離退休管理實施業(yè)務(wù)指導，對各單位開展離退休職工活動進行統(tǒng)一規(guī)范和部署，不斷強化以“文化養(yǎng)老”為核心的統(tǒng)一管理理念，為現(xiàn)行管理提供精神內(nèi)核，也為將來離退休職工走向集中管理和社會化管理奠定基礎(chǔ)。這樣，全院離退休職工活動就在一個相對一致的要求下統(tǒng)籌開展，有利于和諧健康文化理念按照這樣的主渠道傳播和深化下去。

離退休黨組織是“文化養(yǎng)老”實施的重要渠道

為適應(yīng)當前離退休管理工作的形勢，與行政管理體系進行有效協(xié)調(diào)，院黨委成立了離退休黨工委，下設(shè)18個黨支部。黨工委委員由院黨委指派離退休管理部門負責人、各基層單位離退休工作負責人和部分離退休黨員組成，各個離退休黨支部書記、委員從離退休黨員中產(chǎn)生。他們是院與離退休職工聯(lián)系的重要橋梁，能夠有效地傳達符合黨和國家政策方針、符合院和諧穩(wěn)定發(fā)展的思想理念，也能夠及時地反饋老同志們的各種訴求和思想觀念。黨工委和各黨支部通過組織召開會議、舉辦活動、開展培訓、談心交流等，把正確的思想和健康的理念傳播到老同志中間，在“文化養(yǎng)老”理念的建立和深化過程中，在構(gòu)建和諧健康的環(huán)境中，發(fā)揮了重要作用。

院老體協(xié)是“文化養(yǎng)老”實施的重要力量

由我院老同志自發(fā)組織成立的老年文化體育協(xié)會，一貫秉承“團結(jié)、友誼、健身、益壽”的宗旨，努力實踐著使全院老年人“老有所為、老有所學、老有所樂”的目標。它組織開展各類文藝、體育健身活動，范圍覆蓋到全院所有離退休職工。每年初，老體協(xié)都會部署新一年的活動計劃，根據(jù)因地制宜、小型多樣、文體結(jié)合、堅持經(jīng)常的原則，不斷拓展活動領(lǐng)域，創(chuàng)新活動項目，豐富活動內(nèi)容，滿足不同年齡層次、不同身體條件、不同興趣愛好的離退休職工的需要。離退休管理處大力支持和協(xié)同開展活動，使得老體協(xié)的活動更加形式多樣、內(nèi)容新穎，極大地豐富了離退休職工的精神文化生活，成為“文化養(yǎng)老”傳播的重要力量。

加強陣地建設(shè)，為“文化養(yǎng)老”搭建平臺加大活動場所建設(shè)力度

為給離退休老同志提供“文化養(yǎng)老”的平臺，全院共建設(shè)了大大小小八個活動中心（室）。其中有標準化的門球場，有乒乓球室、閱文室、棋牌室、多功能會議室、歌舞活動室等，并統(tǒng)一配備音像設(shè)備、健身及休閑器材、辦公設(shè)施，訂閱養(yǎng)生保健方面的報紙雜志二十余種。在滿足硬件設(shè)施需求的同時，還進一步強化活動中心日常管理，建立健全活動場所管理制度，聘請專職管理服務(wù)人員，加強對活動場所設(shè)施、人員安全等各方面的管理和服務(wù)，使活動中心（室）真正成為離退休人員的“老年之家”“幸福之家”，充分發(fā)揮了陣地文化養(yǎng)老的輻射功能。

加強各類老年文化團體建設(shè)

文化團體是離退休人員參與各項社會活動的主要形式。我院老同志多才多藝，愛好廣博，曾先后組建了多個群眾性文化團體：老年合唱團、舞蹈隊、門球隊、拳劍隊、騎游隊等。離退休處積極協(xié)助和指導各社團組織開展好各項活動，從人力、場地、物資等方面給予全力支持，社團蓬勃發(fā)展，經(jīng)常參加省市地區(qū)組織的各類文藝活動和體育競技比賽，都取得了不俗的成績，廣受好評。

充分利用報刊媒介，為老同志提供文化生活園地

我院報刊文化版面專門開設(shè)《夕陽紅》專欄，作為宣傳文化養(yǎng)老理念，展現(xiàn)老年人精神風貌的一個窗口。專欄開辦幾年來，激發(fā)了許多老同志的創(chuàng)作熱情。他們踴躍投稿，以詩歌、散文、繪畫、攝影等各種方式記錄下文化養(yǎng)老生活的心得感悟。

“文化養(yǎng)老”開展以來的成效和不足

自離退休工作中導入“文化養(yǎng)老”理念以來，我們注重發(fā)揮老同志的主體作用，充分調(diào)動老同志參與“文化養(yǎng)老”的積極性，廣大老同志精神狀態(tài)越來越好，對“文化養(yǎng)老”體會得越來越深，生活得更加順心、舒心、開心，也更加理解支持院的發(fā)展?？梢?，“文化養(yǎng)老”作為新時代指導離退休職工工作的全新理念，不管在理論層面還是現(xiàn)實實踐當中，都有十分廣闊的發(fā)展空間。

但由于我院是長期計劃經(jīng)濟的國防三線單位，事業(yè)單位改革進程較為緩慢，傳統(tǒng)文化中凡事靠單位的思想根基深厚。離退休職工管理服務(wù)包攬較多，離退休職工“單位人”思想濃厚。在科研事業(yè)單位即將改革的今天，在離退休管理走向社會保障體系的大趨勢下，如何做好服務(wù)工作，在保持好與離退休職工深厚感情的同時，奠定好改革和走向社會化的思想文化基礎(chǔ)，是我們將繼續(xù)探討和努力的方向。所以，我們要高度重視離退休職工中的文化建設(shè)，把它作為我院文化建設(shè)的重要部分，形成體系，系統(tǒng)化、長效化、有步驟地推進。只有這樣，我們才能發(fā)揮傳統(tǒng)文化優(yōu)勢，加強創(chuàng)新文化的導入，用“文化養(yǎng)老”引領(lǐng)離退休管理工作，為建設(shè)和諧科研設(shè)計院、和諧社會、和諧國家再助新力。