辛 湲

(黑龍江省婦女研究所， 黑龍江 哈爾濱 150001)

2013 年，習(xí)近平主席在同全國(guó)婦聯(lián)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話(huà)時(shí)強(qiáng)調(diào)，要注重發(fā)揮婦女在社會(huì)生活和家庭生活中的獨(dú)特作用[1]。一方面，婦女在社會(huì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步中的作用與其在家庭中的作用是相輔相成、互相促進(jìn)的；另一方面，有限的個(gè)人精力和時(shí)間資源又勢(shì)必會(huì)造成婦女個(gè)人在社會(huì)與家庭中力量投入、時(shí)間消耗的此消彼長(zhǎng)。

中華人民共和國(guó)成立以來(lái)，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、教育等各條戰(zhàn)線(xiàn)上涌現(xiàn)出大批優(yōu)秀的女性人才，她們?yōu)橹袊?guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。然而，與占半數(shù)的女性人口基數(shù)相比，我國(guó)優(yōu)秀女性人才仍然偏少。是什么因素阻礙了她們成為更優(yōu)秀的自己？本文試圖從中國(guó)女性在社會(huì)和家庭中的不同作用、社會(huì)角色與家庭角色的沖突入手，探究大批普通中國(guó)女性未能脫穎而出，從而湮滅于柴米油鹽的日常生活中的原因。

一、理想愿景：中國(guó)女性本應(yīng)在社會(huì)生活中發(fā)揮更大的作用

(一)擴(kuò)大女性的政治參與、經(jīng)濟(jì)參與是社會(huì)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

1.現(xiàn)代社會(huì)需要更多的女性管理者。有研究者認(rèn)為，現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)力正在向柔性化趨勢(shì)發(fā)展，傳統(tǒng)的剛性的領(lǐng)導(dǎo)理念正逐漸被柔性的領(lǐng)導(dǎo)理念所取代。柔性化的領(lǐng)導(dǎo)趨勢(shì)決定了21世紀(jì)將可能有更多的女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者。女性領(lǐng)導(dǎo)者傾向民主決策、注重溝通交流、善于激勵(lì)與鼓舞、更具親和力并注重人文關(guān)懷的性別特點(diǎn)使她們更能適應(yīng)現(xiàn)代管理方式的要求[2]。

2.女性經(jīng)濟(jì)參與度的提高將帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)紅利?！?017 年全球性別差距報(bào)告》指出，改善性別平等狀況可帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)紅利。實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的性別平等可使英國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)增加 2,500 億美元，美國(guó)增加17,500 億美元，日本增加5,500 億美元，法國(guó)增加3,200 億美元，德國(guó)增加3,100 億美元。另有數(shù)據(jù)指出，若中國(guó)能夠在 2025 年提升 25%的女性經(jīng)濟(jì)參與度，本國(guó) GDP 可增長(zhǎng) 2.5 萬(wàn)億美元，同期全球 GDP 亦可增長(zhǎng) 5.3 萬(wàn)億美元[3]。

世界經(jīng)濟(jì)論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布(Klaus Schwab)表示：“我們正在進(jìn)入一個(gè)人才為王的時(shí)代，一個(gè)國(guó)家或企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力將前所未有地依賴(lài)于創(chuàng)新能力。這個(gè)時(shí)代的贏家必將是那些懂得接納女性并助其發(fā)揮潛能的領(lǐng)導(dǎo)者?！盵3]

(二)女性社會(huì)參與的困境制約了其社會(huì)作用的發(fā)揮

社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要大批優(yōu)秀女性人才，然而在現(xiàn)實(shí)生活中，針對(duì)女性的就業(yè)性別歧視仍時(shí)有發(fā)生。黑龍江省統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)顯示，近3年來(lái)，黑龍江省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員中的女性比例始終徘徊在35.6%左右。據(jù)黑龍江省人社廳公務(wù)員局統(tǒng)計(jì)，2015～2017年3年間全省公務(wù)員招考計(jì)劃崗位總數(shù)為22238個(gè)，其中限定為男性報(bào)考的9411個(gè)，占計(jì)劃總數(shù)的42.3%，限定為女性報(bào)考的354個(gè)，占計(jì)劃總數(shù)的1.6%。本應(yīng)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)中發(fā)揮重要作用的女性卻常常被阻攔在勞動(dòng)力市場(chǎng)的大門(mén)外，連社會(huì)參與機(jī)會(huì)的獲得都面臨困難，很多女性為了找到工作迫不得已降低求職條件，更談不上女性在社會(huì)發(fā)展中獨(dú)特作用的發(fā)揮了。

此外，由于傳統(tǒng)性別分工、社會(huì)文化偏見(jiàn)等多重因素的影響，女性的政治參與仍面臨諸多問(wèn)題，突出表現(xiàn)在女性管理者的比例仍然偏低。《2017 年全球性別差距報(bào)告》調(diào)查數(shù)據(jù)指出，中國(guó)女性在公司董事會(huì)級(jí)別的人數(shù)占比僅為 9.4%[3]。第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女性在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上任職的比例偏低，擔(dān)任正職的女性更少；女性在社會(huì)組織中擔(dān)任高層和中層管理者的比例也低于男性；2.2%的在業(yè)女性為國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，僅為男性相應(yīng)比例的一半。高層人才調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在高層人才所在單位，一把手是男性的占80.5%，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中沒(méi)有女性的占20.4%[4]。

二、現(xiàn)實(shí)生活中女性被鼓勵(lì)承擔(dān)更多的家庭責(zé)任

除了與男性比肩在職場(chǎng)沖鋒陷陣外，中國(guó)傳統(tǒng)性別觀念對(duì)女性還提出了額外要求：做好相夫教子的賢妻良母。社會(huì)主流文化和社會(huì)主流話(huà)語(yǔ)鼓勵(lì)和歌頌女性為家庭作出更多的貢獻(xiàn)甚至犧牲。女性的家庭責(zé)任越來(lái)越被強(qiáng)調(diào)和突出，多重角色重壓下的女性疲憊不堪。

(一)為人妻：“男主外、女主內(nèi)”的緊箍咒

“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別分工模式在中國(guó)已經(jīng)有幾千年的歷史，根深蒂固地根植于人們的頭腦中。現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)有越來(lái)越多的男性能夠和妻子共同承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)，但是與女性相比，男性承擔(dān)的家務(wù)勞動(dòng)仍然少得多。第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，72.7%的已婚者認(rèn)為，與丈夫相比，妻子承擔(dān)的家務(wù)勞動(dòng)更多；女性承擔(dān)家庭中“大部分”和“全部”做飯、洗碗、洗衣服、做衛(wèi)生、照料孩子生活等家務(wù)的比例均高于 72.0%，而男性均低于16.0%。女性承擔(dān)“輔導(dǎo)孩子功課”和“照料老人”主要責(zé)任的占45.2%和39.7%，分別比男性高 28.2和22.9個(gè)百分點(diǎn)[4]。《2017 年全球性別差距報(bào)告》也顯示，在中國(guó)，女性花在照顧家庭等無(wú)報(bào)酬工作上的時(shí)間占總勞動(dòng)時(shí)間的44.6%，而男性的這一數(shù)字僅為18.9%[3]。

對(duì)于工作能力同樣強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)同樣突出的男性和女性，沒(méi)有充分承擔(dān)家庭責(zé)任的男性會(huì)得到較為普遍的理解，甚至?xí)蔀槭聵I(yè)心強(qiáng)、舍小家顧大家、“三過(guò)家門(mén)而不入”的大禹治水精神的典范。相反，一個(gè)事業(yè)成功卻沒(méi)有照顧好家庭的女性會(huì)受到更多的指責(zé)，被認(rèn)為是“不顧家”，沒(méi)有盡到自己的本分。“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別觀念像孫悟空頭上的緊箍咒一樣緊緊束縛著女性的手腳，沉重的家務(wù)負(fù)擔(dān)使職業(yè)女性被迫在同等條件下與男性競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)負(fù)重前行，進(jìn)行著一場(chǎng)并不公平的競(jìng)賽。

(二)為人女：無(wú)法盡孝的無(wú)奈與愧疚

女性自結(jié)婚另組小家庭到生兒育女撫育下一代，小家庭繁重的家務(wù)勞動(dòng)與日俱增，年復(fù)一年，周而復(fù)始。2013年，子女“?；丶铱纯础弊鳛橐粋€(gè)硬性規(guī)定列入到修改后的《老年人權(quán)益保障法》并正式實(shí)施。但身負(fù)工作和小家庭重?fù)?dān)的女性分身乏術(shù)，“?；丶铱纯础敝荒軖煸谧爝?。有些小家庭甚至需要求助父母協(xié)助完成孩子的撫育、上下學(xué)及課外輔導(dǎo)班的接送。父母一旦身體健康出現(xiàn)問(wèn)題而臥病在床，住院陪護(hù)就成為孩子、工作之外壓在女性頭上的第三座大山，特別是獨(dú)生女，更是無(wú)人可以替代，只能自己在職場(chǎng)、父母、孩子三者間疲于奔命。無(wú)法全力盡孝、回報(bào)父母養(yǎng)育深恩的無(wú)奈與愧疚深深折磨著為人女的職場(chǎng)女性。

(三)為人母：母職的經(jīng)濟(jì)人化趨勢(shì)對(duì)現(xiàn)代女性提出了新要求

今天的兒童是祖國(guó)明天的勞動(dòng)力和建設(shè)者，但在兒童成為勞動(dòng)力的漫漫長(zhǎng)路中，是家庭這個(gè)私領(lǐng)域承擔(dān)了兒童撫育、教育的主要職責(zé)。家庭內(nèi)部在以母親為主的喪偶式育兒方式的基礎(chǔ)上又衍生出更高、更專(zhuān)業(yè)化的育兒要求。

根據(jù)學(xué)者楊可、肖索未等的研究，當(dāng)今母親在家庭育兒中處于軸心地位，家庭中的母職實(shí)踐已經(jīng)突破了私領(lǐng)域內(nèi)照料兒童的傳統(tǒng)內(nèi)涵，教育方面的職責(zé)陡增，呈現(xiàn)出“經(jīng)紀(jì)人化”的特征：母親需發(fā)揮了解教育市場(chǎng)產(chǎn)品與目標(biāo)學(xué)校需求、定制個(gè)性化學(xué)習(xí)路線(xiàn)、規(guī)劃影子教育學(xué)習(xí)時(shí)間、親身整合教育資源等一系列作用，以幫助子女在未來(lái)激烈的教育競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取優(yōu)勢(shì)資源[5]。這種經(jīng)濟(jì)人化的母職實(shí)踐在黑龍江省的教育市場(chǎng)上也為諸多的母親自覺(jué)不自覺(jué)地執(zhí)行著，它對(duì)母親的信息收集、合理規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建等諸多能力提出了全方位的要求，在女性已然沉重的雙肩上又增加了新的負(fù)擔(dān)。

三、當(dāng)理想沖撞現(xiàn)實(shí)：在職場(chǎng)與家庭夾縫中身心疲憊的婦女

社會(huì)學(xué)中用“母職懲罰”(motherhood penalty)這一專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)來(lái)概括已生育女性在職場(chǎng)遭遇的系統(tǒng)性弱勢(shì)。電影《七月與安生》中，七月的媽媽說(shuō)：“女孩子啊，無(wú)論走哪條路都很辛苦?！笔聦?shí)上，不止是已生育女性，身為女性就會(huì)在社會(huì)和生活中遭遇到方方面面的系統(tǒng)性弱勢(shì)。從這個(gè)意義上講，“母職懲罰”應(yīng)該擴(kuò)大化為“女性懲罰”。

(一)角色沖突：女性自愿或被迫為家庭作出犧牲

當(dāng)事業(yè)與家庭發(fā)生沖突時(shí)，如何取舍？現(xiàn)實(shí)生活中的大多數(shù)女性都愿意兼顧事業(yè)與家庭，兩全其美。然而個(gè)人的時(shí)間資源是如此的有限，當(dāng)二者不能兼顧時(shí)，職業(yè)女性必然要有所取舍，有所側(cè)重。

職業(yè)女性如果選擇以家庭為主，則會(huì)遭遇“母職懲罰”，如事業(yè)發(fā)展上的停滯不前；選擇以事業(yè)為主，又會(huì)面臨子女“學(xué)業(yè)懲罰”的風(fēng)險(xiǎn)，如兒女的教育失敗。如果以事業(yè)為主減少了對(duì)子女發(fā)展成長(zhǎng)特別是學(xué)習(xí)關(guān)鍵期(如初中到高中的六七年)的關(guān)注而影響孩子一生的發(fā)展前途，那么兒女教育失敗帶給母親的這種負(fù)罪感將會(huì)是終身的。

那種完全拋棄事業(yè)專(zhuān)心相夫教子操持家務(wù)的全職媽媽?zhuān)瑒t會(huì)受到“只能靠男人養(yǎng)”的非議。此外，盡管全職媽媽對(duì)家庭貢獻(xiàn)巨大，但由于經(jīng)濟(jì)上不獨(dú)立，不掌握家庭核心經(jīng)濟(jì)資源，家庭地位卻并不高；還要面臨老公出軌、被掃地出門(mén)的恐懼，而完全不要家庭只顧事業(yè)的女性則尚屬少數(shù)。

現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)女性只能在職場(chǎng)與家庭的夾縫中艱難掙扎?！?009年中國(guó)職業(yè)婦女生存狀況調(diào)查報(bào)告》有關(guān)“如果升職需要長(zhǎng)期赴外地辦公，與家庭生活產(chǎn)生沖突，你會(huì)如何處理？”這一問(wèn)題的調(diào)查結(jié)果顯示僅有5%的女性堅(jiān)決選擇事業(yè)。第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被訪(fǎng)者 3歲以下孩子由家庭承擔(dān)照顧責(zé)任的占99.9%，其中，母親作為孩子日間主要照顧者的占63.2%。城鎮(zhèn) 25～34 歲有 6 歲以下孩子的母親在業(yè)率為72.0%，比同年齡沒(méi)有年幼子女的女性低 10.9 個(gè)百分點(diǎn)；農(nóng)村 25～34歲有6歲以下孩子的母親在業(yè)率為79.7%，比沒(méi)有年幼子女的農(nóng)村同齡女性低6.7個(gè)百分點(diǎn)。18.9%的在業(yè)母親“有時(shí)”或“經(jīng)?！睘榱思彝シ艞墏€(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，比男性高6.5個(gè)百分點(diǎn)。還有19.8%的女性高層人才認(rèn)為性別給自己的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)阻礙[4]。

女性為家庭的這種奉獻(xiàn)和犧牲是自愿抑或是被迫？有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，女性的奉獻(xiàn)和犧牲是自愿的：是出于對(duì)丈夫和孩子的愛(ài)，或是為了下一代的健康成長(zhǎng)考慮。還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，女性這樣做是出于家庭利益最大化的考慮，因?yàn)檎煞虻穆殬I(yè)發(fā)展往往更具前景(升遷可能性更大)，女性往往會(huì)為了家庭整體利益犧牲個(gè)人在事業(yè)上發(fā)展的可能。

內(nèi)化于心的社會(huì)性別觀念似乎是大多數(shù)女性自覺(jué)維護(hù)現(xiàn)有社會(huì)性別分工的內(nèi)在動(dòng)因。第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有 61.6%的男性和 54.8%的女性認(rèn)同“男人應(yīng)該以社會(huì)為主，女人應(yīng)該以家庭為主”的觀點(diǎn)，男性比女性高 6.8 個(gè)百分點(diǎn)。男女共同承擔(dān)家庭責(zé)任雖然已被大多數(shù)家庭所認(rèn)同，但挑戰(zhàn)現(xiàn)有社會(huì)性別分工的行為所付出的代價(jià)(成功的可能性低，又影響家庭和諧)還是讓多數(shù)女性望而卻步，只能選擇獨(dú)自咬牙堅(jiān)持。

(二)背后那只看不見(jiàn)的手：女性的一生均受到無(wú)形的傳統(tǒng)性別觀念的左右

教育、就業(yè)、婚姻是人生的三塊基石。在傳統(tǒng)性別觀念作用下，女性和男性在教育、就業(yè)、婚姻中所得到的區(qū)別對(duì)待，一步步?jīng)Q定和左右了女性的一生。

從兒童時(shí)代起，女孩和男孩就被父母寄予了不同的期望。從女孩和男孩的名字上，從她和他得到的玩具上，從父母潛移默化地引導(dǎo)和對(duì)孩子職業(yè)生涯的規(guī)劃上無(wú)不體現(xiàn)出這種性別差異，那就是希望女性美麗、可愛(ài)、溫柔，長(zhǎng)大后從事穩(wěn)定的工作，如教師、醫(yī)生、辦公室文員，做賢妻良母。對(duì)男孩則鼓勵(lì)他們做男子漢，培養(yǎng)他們獨(dú)立、敢于冒險(xiǎn)的性格，對(duì)其職業(yè)生涯也沒(méi)有更多的限制和條條框框。對(duì)男孩的高期望值和對(duì)女孩相對(duì)較低的期望值形成了鮮明反差。所有這些在兒童成長(zhǎng)過(guò)程中，父母、老師在傳統(tǒng)社會(huì)性別觀念作用下有意無(wú)意地對(duì)男孩和女孩所采取的區(qū)別對(duì)待及不平等的態(tài)度，都會(huì)導(dǎo)致男女兒童生存與發(fā)展機(jī)會(huì)的不平等，在客觀上均不利于女童與男童平等健康地成長(zhǎng)。

在父母、教師甚至全社會(huì)的男強(qiáng)女弱、“男主外、女主內(nèi)”等社會(huì)性別觀念這只看不見(jiàn)的手的引導(dǎo)下，女性在進(jìn)入高等院校后主要集中在醫(yī)護(hù)、人文、社會(huì)科學(xué)等與女性照顧角色相關(guān)或職業(yè)聲望與收入有限的專(zhuān)業(yè)上，也有人將這些專(zhuān)業(yè)稱(chēng)之為“婦女家庭角色的社會(huì)延伸”，即所謂的“女性學(xué)科”；而男生則主要分布在計(jì)算機(jī)、工程、建筑、機(jī)械、交通、能源等一些技術(shù)性、職業(yè)聲望和收入都較高的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，即所謂的“男性學(xué)科”。

根據(jù)學(xué)者劉伯紅的研究，高等教育普遍存在的學(xué)科和專(zhuān)業(yè)的“性別分流”或“性別隔離”現(xiàn)象直接導(dǎo)致了就業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)和行業(yè)的性別隔離，針對(duì)女性的就業(yè)性別歧視更是縮小了女性在就業(yè)上可選擇的范圍。于是女性更多地出現(xiàn)在與家庭角色相關(guān)、輔助性的、不需要較高技能、不需要更多固定時(shí)間的低技能、低收入、低社會(huì)聲望的工作中，包括非正規(guī)就業(yè)的工作。

收入低、資源少，社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)不強(qiáng)大，這使得很多女性在家庭中缺少話(huà)語(yǔ)權(quán)，男強(qiáng)女弱的格局被完美地復(fù)制。女性繼續(xù)在傳統(tǒng)社會(huì)性別觀念的規(guī)訓(xùn)下奉獻(xiàn)著自我，并自覺(jué)不自覺(jué)地維護(hù)了既有的性別分工格局。也許曾經(jīng)她們也有自己的夢(mèng)想，也曾幻想過(guò)征服世界，但最終卻湮滅于柴米油鹽的日常生活中。

四、思考與討論

社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步需要女性發(fā)揮更大的作用，全面建成小康社會(huì)的偉大事業(yè)、中華民族的偉大復(fù)興也需要中國(guó)婦女貢獻(xiàn)出自己的最大力量。當(dāng)前中國(guó)人口老齡化嚴(yán)重、勞動(dòng)力短缺的趨勢(shì)已開(kāi)始呈現(xiàn)，開(kāi)發(fā)好占人口一半的女性勞動(dòng)力資源具有深遠(yuǎn)的意義。

政府應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)發(fā)婦女人力資源的重要意義，在這個(gè)深化改革開(kāi)放、全面建成小康社會(huì)的歷史關(guān)鍵期，婦女應(yīng)該充分發(fā)揮的并不是其在家庭中的作用，而恰恰是其在社會(huì)中的作用。

中國(guó)婦女在社會(huì)中更好地發(fā)揮作用有賴(lài)于制度化的保障。強(qiáng)大的傳統(tǒng)社會(huì)性別觀念固然短時(shí)間內(nèi)難以根除，但是游戲規(guī)則的制定和改變卻可以由政府主導(dǎo)。

政府應(yīng)該積極行動(dòng)起來(lái)，由政府主導(dǎo)、各級(jí)婦聯(lián)組織協(xié)同、充分動(dòng)員和發(fā)揮全社會(huì)可以動(dòng)員和調(diào)動(dòng)的力量，共同為女性發(fā)展構(gòu)筑優(yōu)良強(qiáng)大的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)。當(dāng)前的重中之重是在政府主導(dǎo)下繼續(xù)加大社會(huì)性別主流化的推進(jìn)力度，推動(dòng)建立法律政策性別平等評(píng)估機(jī)制，分析和評(píng)估現(xiàn)有政策中可能存在的對(duì)女性發(fā)展的不利影響，從政策和福利上為女性發(fā)展提供更多的支持和傾斜。實(shí)施家庭友好型人力資源政策，制定并完善男性強(qiáng)制育兒假，大力發(fā)展高質(zhì)量的公共托幼服務(wù)，提高家庭托幼津貼，促進(jìn)女職工的機(jī)會(huì)和待遇平等……在改善女性發(fā)展環(huán)境、切實(shí)幫助女性更好地平衡工作和家庭方面，政府部門(mén)可做可為之事還有許多。

2015年9月27日，習(xí)近平總書(shū)記在全球婦女峰會(huì)上的講話(huà)中指出，中國(guó)將更加積極地貫徹男女平等基本國(guó)策，發(fā)揮婦女“半邊天”作用，支持婦女建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)人生理想和夢(mèng)想。每一名普通平凡的中國(guó)婦女的人生理想和夢(mèng)想都是我們中華民族偉大中國(guó)夢(mèng)的一部分，千千萬(wàn)萬(wàn)名普通中國(guó)婦女圓夢(mèng)之日，也必將是我們中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)實(shí)現(xiàn)之時(shí)。