今年上半年，成都新津縣人社局圍繞“惠企利企便企”工作主線，聚焦高質(zhì)量發(fā)展要求，勇于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為，在提質(zhì)服務(wù)效能上頻頻出擊，不斷鉆政策、抓業(yè)務(wù)、強(qiáng)服務(wù)，著力優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)管理服務(wù)和營(yíng)商環(huán)境，傾力建設(shè)群眾滿意的人社公共服務(wù)體系，為全面建設(shè)“成南副中心、濱江公園城”提供堅(jiān)實(shí)的人力資源和社會(huì)保障支撐。

在組織領(lǐng)導(dǎo)上下功夫

縣人社局以強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)意識(shí)種好“責(zé)任田”，成立局優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)管理服務(wù)工作落實(shí)，建立優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境常態(tài)化研討機(jī)制，以服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為導(dǎo)向，堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)管與柔性執(zhí)法相結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)與加強(qiáng)指導(dǎo)相結(jié)合、保障需求與促進(jìn)發(fā)展相結(jié)合，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源需求精準(zhǔn)保障，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)逐步降低，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，群眾獲得感滿意度顯著增強(qiáng)。

立體宣傳 強(qiáng)化質(zhì)效

一是堅(jiān)持上下結(jié)合，開展大學(xué)習(xí)?？h人社局黨組中心組學(xué)習(xí)小組認(rèn)真學(xué)習(xí)成都市深化營(yíng)商環(huán)境綜合改革打造國(guó)際化營(yíng)商環(huán)境先進(jìn)城市的行動(dòng)方案，在全體干部職工中營(yíng)造“鉆政策、抓業(yè)務(wù)、強(qiáng)服務(wù)、切實(shí)將優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境做實(shí)做細(xì)”的活動(dòng)氛圍，引導(dǎo)全局有計(jì)劃、有步驟、多形式地開展學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)。

二是堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合，開展大宣傳。全方位、多角度宣傳報(bào)道優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境活動(dòng)開展情況，切實(shí)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。同時(shí)，強(qiáng)化陣地建設(shè)，通過(guò)多種形式廣泛發(fā)動(dòng)宣傳，讓企業(yè)能隨處了解到惠企利企便企相關(guān)政策，著力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)宣傳氛圍。

三是堅(jiān)持學(xué)思結(jié)合，開展大討論。對(duì)表上級(jí)要求，結(jié)合工作實(shí)際，全面系統(tǒng)開展專題研討會(huì)。局黨組討論和制定任務(wù)分解方案，制定目標(biāo)任務(wù)表。

四是堅(jiān)持獎(jiǎng)懲結(jié)合，開展大督導(dǎo)?？h人社局成立督促小組，督導(dǎo)、督查和考評(píng)工作，督導(dǎo)學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)度，督查學(xué)習(xí)貫徹效果，考評(píng)學(xué)習(xí)貫徹成效。

內(nèi)外結(jié)合 提高站位

上半年，縣人社局以智能制造產(chǎn)業(yè)園、天府農(nóng)博園和梨花溪旅游度假示范區(qū)“兩園一區(qū)”為重點(diǎn)持續(xù)開展“雙進(jìn)雙送”活動(dòng)，組織業(yè)務(wù)骨干走進(jìn)園區(qū)、走進(jìn)企業(yè)開展送政策、送服務(wù)相關(guān)活動(dòng)，走訪調(diào)研112家企業(yè)，主動(dòng)了解企業(yè)困難和問(wèn)題，廣泛聽(tīng)取企業(yè)的意見(jiàn)和建議，精準(zhǔn)匹配企業(yè)需求，主動(dòng)高效服務(wù)企業(yè)。

一是優(yōu)化人才“引培留用”環(huán)境。配合相關(guān)部門出臺(tái)《新津縣引進(jìn)培育“津英人才”若干政策》，完善全鏈條人才生態(tài)環(huán)境，為進(jìn)一步鼓勵(lì)扶持企業(yè)人才引進(jìn)營(yíng)造更加有利的政策環(huán)境。以“蓉漂人才薈”為抓手開展招才引智工作，幫助企業(yè)精準(zhǔn)引進(jìn)“急需緊缺”人才。今年以來(lái)，搭建招才引智平臺(tái)5次，累計(jì)組織50余家用人單位引進(jìn)博士及以上高端人才9人、各類專業(yè)人才310人。

二是實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。依托“春風(fēng)行動(dòng)”“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等活動(dòng)，不斷深化校企地合作、勞務(wù)合作，搭建跨區(qū)域技能人才交流和人力資源合作平臺(tái)，為企業(yè)招賢納士。上半年，開展日常招聘會(huì)33場(chǎng)，民營(yíng)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)3場(chǎng)，吸引1778家次企業(yè)參與招聘，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向4704人次。開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓(xùn)，為329人發(fā)放職業(yè)技能提升補(bǔ)貼64.5萬(wàn)元。打造“技能新津”品牌，圍繞“農(nóng)博+人才”“智能制造”開展旅游服務(wù)、精加工工藝等職業(yè)培訓(xùn)6期，培訓(xùn)308人。為符合條件的39家用人單位發(fā)放社保補(bǔ)貼45萬(wàn)元，為20家用人單位發(fā)放公益性崗位社保補(bǔ)貼38萬(wàn)元。為小微企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息服務(wù)，幫助企業(yè)解燃眉之急，擺脫經(jīng)營(yíng)困境。

三是有序推進(jìn)降低社保費(fèi)率。通過(guò)微信公眾號(hào)、朋友圈、政務(wù)微博等方式，大力宣傳對(duì)企業(yè)降費(fèi)減負(fù)方面的政策。優(yōu)化社保服務(wù)，實(shí)現(xiàn)便捷社保，按照放管服的有關(guān)要求，積極推進(jìn)社?！榜R上辦、就近辦、滿意辦”。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)能力的培訓(xùn)，有效提高社保服務(wù)質(zhì)效。積極推進(jìn)企業(yè)網(wǎng)上經(jīng)辦社保業(yè)務(wù)，同時(shí)暢通網(wǎng)上經(jīng)辦業(yè)務(wù)答疑渠道，讓企業(yè)網(wǎng)上經(jīng)辦無(wú)障礙。