它是最小的、可就業(yè)的、具有一定技術(shù)含量的職業(yè)技能單元。網(wǎng)絡(luò)采購、自貢彩燈、擦鞋、養(yǎng)豬......這些專項職業(yè)能力考核人才評價托起的是我省特色優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)、新興高端產(chǎn)業(yè)、地方特色文化品牌以及特色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的高質(zhì)量從業(yè)人才力量支持，對我省治蜀興川、脫貧攻堅、高質(zhì)量發(fā)展有特殊意義。

人才評價機制是引導(dǎo)人才往特定方向發(fā)力的“指揮棒”，是人才資源開發(fā)管理和使用的前提。而隨著我國技能人才評價體系進一步完善，專項職業(yè)能力考核與國家職業(yè)資格鑒定、職業(yè)技能等級認(rèn)定共同組成技能人才評價體系，相互銜接、互為補充。2015年以來，我省結(jié)合全省各地特色產(chǎn)業(yè)、優(yōu)質(zhì)資源廣泛開展該項工作。

截至今年7月，我省可實施的專項職業(yè)能力考核達(dá)294個，包括第一產(chǎn)業(yè)72個，第二產(chǎn)業(yè)16個，第三產(chǎn)業(yè)206個。其中包括人社部專項職業(yè)能力考核規(guī)范220個和我省專項職業(yè)能力考核規(guī)范74個。

專項職業(yè)能力考核不僅有效規(guī)范各行各業(yè)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也涉及眾多新興職業(yè)，培養(yǎng)了一大批動手能力強、具有實操優(yōu)勢的初級技能人才——他們有的在沿海地區(qū)找到了心儀的崗位，逐步走上了脫貧致富之路；有的憑借技術(shù)自主創(chuàng)業(yè)，帶動周邊的貧困群眾一起致富；有的成為當(dāng)?shù)靥厣瞬?，推動地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展……

事實證明，專項職業(yè)能力考核正是用好人才評價機制這個“指揮棒”的重要表現(xiàn)。它進一步擴寬了技能人才覆蓋面，形成了人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好社會氛圍，推動了我省職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系的建立完善，為我省貧困人口和富余勞動力掌握技能、實現(xiàn)就業(yè)、脫貧致富提供了重要路徑。