成都市溫江區(qū)人社局通過出臺多項優(yōu)惠政策，助力企業(yè)人才支撐，引導(dǎo)深化校企合作等多項措施，積極促進(jìn)民營企業(yè)健康發(fā)展。

為深入貫徹落實中央省市區(qū)經(jīng)濟工作會各項決策部署和系列要求，結(jié)合前期區(qū)人社局在人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展攻堅行動入企走訪中，收集到企業(yè)對社保征繳、招用工、勞資糾紛等方面的困難和問題，溫江區(qū)人社局堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，突出重點、精準(zhǔn)施策，下功夫解決民營企業(yè)“急難愁盼”的問題，為民營企業(yè)扎根溫江貢獻(xiàn)人社力量。

援企穩(wěn)崗，讓民營企業(yè)發(fā)展“更有底”

貫徹落實社保相關(guān)政策，讓企業(yè)“心不慌”。聚焦讓企業(yè)“急”的社保政策變化，組織不少于300余家企業(yè)進(jìn)行社保知識政策培訓(xùn)。落實降低社保名義費率政策，確保企業(yè)社保繳費實際負(fù)擔(dān)有實質(zhì)性下降。穩(wěn)妥處理企業(yè)社保歷史欠費問題，緩解企業(yè)資金壓力。對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，落實緩繳相關(guān)保險費政策，保障緩繳期間職工相關(guān)社保待遇不受影響。

加大援企穩(wěn)崗力度，讓企業(yè)“心不虛”。積極發(fā)揮企業(yè)吸納就業(yè)的支持政策優(yōu)勢，用好用足穩(wěn)崗補貼、社保崗位補貼以及小微企業(yè)貸款貼息等惠企政策，全年安排專項資金不少于1200余萬元。深入推進(jìn)就業(yè)提質(zhì)增效，“一人一策”做好結(jié)構(gòu)性失業(yè)人員就業(yè)安置，確保轉(zhuǎn)崗就業(yè)率達(dá)到90%以上，幫助企業(yè)穩(wěn)定崗位不低于6萬個，讓民營企業(yè)增強獲得感。

加強勞資糾紛風(fēng)險防控，讓企業(yè)“心不煩”。聚焦讓企業(yè)“愁”的勞資糾紛，組建專業(yè)化隊伍，實現(xiàn)服務(wù)企業(yè)全覆蓋。開展企業(yè)勞動合同簽訂、薪酬待遇、社會保障方面的指導(dǎo)服務(wù)300余次以上，為企業(yè)提供規(guī)范勞動用工業(yè)務(wù)培訓(xùn)10次以上，摸排企業(yè)勞動領(lǐng)域安全隱患，引導(dǎo)企業(yè)依法依規(guī)用工，加強在崗職工職業(yè)道德培訓(xùn)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

擴量提質(zhì)，讓民營企業(yè)發(fā)展“更有力”

建機制，讓企業(yè)“強大”有資源可享。建設(shè)多方聯(lián)動人力資源服務(wù)機制，組織區(qū)內(nèi)重點企業(yè)、高職院校、培訓(xùn)機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)組建人力資源服務(wù)聯(lián)盟，鼓勵知名人力資源服務(wù)機構(gòu)服務(wù)溫江民營企業(yè)，兌現(xiàn)最高30萬的房租補貼和連續(xù)5年的經(jīng)濟貢獻(xiàn)獎勵，充分集聚社會力量為企業(yè)做大做強提供人力資源綜合服務(wù)。

搭平臺，讓企業(yè)“擴量”有人可招。圍繞“三醫(yī)兩養(yǎng)一高地”戰(zhàn)略定位和“南城北林”空間布局，全面實施重大項目跟蹤服務(wù)，搭建求職用工對接平臺，開展專場招聘、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)在線招聘等系列招聘活動不少于100場，服務(wù)于企業(yè)招用工5000次以上，促進(jìn)企業(yè)招工引才同步實現(xiàn)。

強協(xié)作，讓企業(yè)“提質(zhì)”有人可用。深化校地企合作，引導(dǎo)高職院校為區(qū)內(nèi)民營企業(yè)開展培訓(xùn)培養(yǎng)，大力實施醫(yī)藥制造工定向就業(yè)行動、康養(yǎng)護(hù)理師轉(zhuǎn)崗就業(yè)行動、都市新白領(lǐng)在崗提升行動等專項培訓(xùn)計劃，培育產(chǎn)業(yè)技能人才1000余人，助推企業(yè)擴能提質(zhì)。

智力引擎，讓民營企業(yè)發(fā)展“更有質(zhì)”

鼓勵政策優(yōu)享，服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造“最強大腦”。建強博士后實踐基地6家，為企業(yè)引進(jìn)博士等高層次人才提供專家推薦、醫(yī)療保障、職稱評審等服務(wù)。改革民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評定辦法，鼓勵民營企業(yè)自主評定職稱，拓寬人才成長空間，為企業(yè)留住創(chuàng)新創(chuàng)造優(yōu)秀人才。

促進(jìn)技能提升，推動“溫江制造”向“溫江創(chuàng)造”進(jìn)階。結(jié)合企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造發(fā)展需求，支持民營企業(yè)建立首席技師制度，推進(jìn)首席技師工作室建設(shè)，打造產(chǎn)業(yè)技能人才實訓(xùn)基地1個。開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，多渠道全方位提升企業(yè)技能人才的技能水平，積極推進(jìn)“溫江制造”向“溫江創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變。

提質(zhì)聚智舉措，打造創(chuàng)新創(chuàng)造智力“蓄水池”。根據(jù)成都健康產(chǎn)業(yè)功能區(qū)發(fā)展需求，助力企業(yè)在生物分析研究、制劑工藝研究等創(chuàng)新創(chuàng)造崗位儲備人才。建設(shè)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地不少于5家，提供專業(yè)化的指導(dǎo)和服務(wù)，引導(dǎo)200人以上大學(xué)生在溫江區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。