今年以來，成都市蒲江縣人社局以“春風(fēng)行動”系列招聘活動為契機，搶抓春節(jié)前后返鄉(xiāng)高峰期機遇，直擊痛點，創(chuàng)新精準(zhǔn)服務(wù)舉措，全力以赴服務(wù)企業(yè)用工，為蒲江縣企業(yè)提供了堅強的人力資源保障。

成都市蒲江縣人社局對春節(jié)后企業(yè)用工情況進(jìn)行了摸排調(diào)查，發(fā)現(xiàn)全縣已投產(chǎn)重點規(guī)模以上企業(yè)約有500余個缺崗信息，主要集中在普工、銷售等勞動密集型工種。對于存在的結(jié)構(gòu)性用工矛盾和季節(jié)性缺工，縣人社局堅持“穩(wěn)就業(yè)”戰(zhàn)略，做實做細(xì)蒲江就業(yè)服務(wù)，探索出了一條服務(wù)企業(yè)用工的“蒲江打法”。

“招工難”原因分析

一是蒲江縣屬農(nóng)業(yè)大縣，柑桔、獼猴桃和茶葉三大特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭良好，農(nóng)村勞動者收入較高。根據(jù)2018年6月發(fā)布的蒲江縣2017年統(tǒng)計公報，縣農(nóng)村居民人均可支配收入19768元，3口之家的可支配收入應(yīng)為59304元，相對收入較高，縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)吸納了大量勞動者就業(yè)，此類勞動者只在農(nóng)閑季節(jié)進(jìn)入企業(yè)務(wù)工，把農(nóng)業(yè)生產(chǎn)當(dāng)主業(yè)，把到企業(yè)工作當(dāng)副業(yè)。二是多數(shù)企業(yè)淡旺季明顯，淡季養(yǎng)人負(fù)擔(dān)較大，勞動者待遇較低。三是以高校畢業(yè)生為代表的求職者就業(yè)意愿普遍偏高，不愿意到企業(yè)基層崗位鍛煉。

摸底企業(yè)，量身制定專項招工方案

春節(jié)前夕，縣人社局對70余家企業(yè)開展了走訪調(diào)查及電話訪問，根據(jù)企業(yè)情況建立用工需求臺賬，縣人社局黨組專題研究制定了《蒲江縣人力資源和社會保障局2019年保障企業(yè)用工專項行動實施方案》，印制《蒲江縣人社局企業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡》，健全企業(yè)聯(lián)系人制度，“一鍵直達(dá)”了解企業(yè)訴求。

精心策劃，密集布會搭建精準(zhǔn)招聘平臺

圍繞精密機械、健康生物等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，突出供需平衡、精準(zhǔn)匹配，根據(jù)企業(yè)需求設(shè)計招聘會的現(xiàn)場布展、企業(yè)崗位收集發(fā)布及外出招聘會會務(wù)安排，把招聘會開到園區(qū)、企業(yè)和求職者家門口，為求職者和用工企業(yè)搭建起暢通的無縫對接平臺，有力提升了招聘服務(wù)水平。截至目前，已實施縣內(nèi)外招聘活動17場，350家（次）企業(yè)入場招聘，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向協(xié)議984份。春節(jié)后已通過“線上+線下”的方式幫助企業(yè)招聘員工466人。

區(qū)域合作，招才引智外地人力資源

強化與周邊勞動力資源相對豐富的區(qū)（市）縣之間的人力資源合作，不斷拓寬勞務(wù)合作區(qū)域，舉辦聯(lián)合（專場）招聘會，為企業(yè)招引縣外人力資源，補齊縣內(nèi)人力資源短板。目前，已組織用工企業(yè)到天全、滎經(jīng)、石棉、彭山、仁壽、瀘定、邛崍等區(qū)（市）縣聯(lián)合舉辦招聘活動8場，招引外來務(wù)工人員80余人。

部門聯(lián)動，營造和諧穩(wěn)定就業(yè)環(huán)境

蒲江縣人社局會同蒲江縣委組織部、縣經(jīng)科信局、縣民政局、縣總工會、縣殘聯(lián)等部門聯(lián)合開展走訪慰問、交流座談及招聘服務(wù)等系列專題活動，通過企業(yè)文化展示、勞動維權(quán)、政策宣傳等方式，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)營造良好的氛圍。

下一步，蒲江縣人社局將四措并舉優(yōu)化用工環(huán)境，為蒲江經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源支撐。一是落實就業(yè)扶持政策。構(gòu)建“線上+線下”崗位信息同步發(fā)布機制。二是公共服務(wù)與市場化運作兩手抓。開通求職招聘“綠色通道”，推廣自主打造的“蒲江微就業(yè)求職招聘”平臺。三是深化校地校企合作。本土化培育與專業(yè)化引進(jìn)并重，定向培育本縣企業(yè)緊缺的機械類、生物醫(yī)藥類等人才。四是夯實基礎(chǔ)服務(wù)。組建多個服務(wù)企業(yè)小分隊，建立企業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡制度，為企業(yè)提供一對一“保姆式”就業(yè)服務(wù)。同時，聯(lián)合多部門聯(lián)動宣傳勞動保障法律法規(guī)，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)自身情況建立改善用工環(huán)境，塑造良好的企業(yè)文化，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，增強員工歸屬感，助力解決“企業(yè)內(nèi)部”和“城市整體”兩個用工環(huán)境。