今年以來，成都市金堂縣在服務(wù)企業(yè)、招才引智、技能培訓(xùn)、人社服務(wù)上持續(xù)發(fā)力，以積極響應(yīng)成都市“國際化營商環(huán)境建設(shè)年”的戰(zhàn)略部署要求。

成都市金堂縣發(fā)揮“東進”主戰(zhàn)場的區(qū)位優(yōu)勢，積極融入“大港區(qū)”建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化“親”“清”環(huán)境，持續(xù)深化人力保障，持續(xù)強化服務(wù)水平，用“心”筑優(yōu)營商環(huán)境。

“清心”營造政務(wù)環(huán)境

一是創(chuàng)新舉措“建”巢臺。從保障企業(yè)人力資源需求、減輕企業(yè)勞動用工負擔、構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境、增強企業(yè)獲得感滿意度四個方面制定了優(yōu)化營商環(huán)境服務(wù)企業(yè)九項行動計劃，進一步提高服務(wù)企業(yè)能力水平。同時以企業(yè)需求為導(dǎo)向，針對“成本高、用工荒、融資難、創(chuàng)新弱”的現(xiàn)狀建立服務(wù)清單，將企業(yè)“扶上馬”后再“送一程”。

二是創(chuàng)新“1+N”模式，成立營商環(huán)境服務(wù)專班。形成一個領(lǐng)導(dǎo)班子對接多家重點企業(yè)，多個牽頭科室齊抓共管的專班模式，按照“一事一議、一問題一專班”的原則，完善“受理收集、分類交辦、回復(fù)回訪、評價考核”的服務(wù)體系。開展“人社服務(wù)進園區(qū)活動”，深入企業(yè)進行人社政策宣傳、社保業(yè)務(wù)培訓(xùn)、規(guī)范用人指導(dǎo)等，為企業(yè)提供“主動服務(wù)、跟蹤服務(wù)、精準服務(wù)”。

三是大力實施“援企穩(wěn)崗”護航行動。為9家符合條件的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼20.36萬元；實施“兩降一補”政策，預(yù)計降低費率后全縣企業(yè)基本養(yǎng)老保險年支出將減少4000余萬元；落實技能提升補貼政策，為25家符合條件的企業(yè)發(fā)放社保補貼和崗位補貼236.59萬元。進一步加大對企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款的力度，鼓勵銀行創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務(wù)方式，激發(fā)小微企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

“匠心”鍛造人才環(huán)境

一是持續(xù)優(yōu)化人才“引育留用”機制。加強主要產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)的中高層次人才引進、開發(fā)、獎勵；搭建“金青新—大港區(qū)”人力資源協(xié)同發(fā)展平臺，推動跨區(qū)域勞務(wù)合作；建立企業(yè)用工調(diào)劑機制；推進人力資源服務(wù)機構(gòu)與用工企業(yè)深度合作。目前已開展招聘會69場次，參加企業(yè)1610家，達成意向協(xié)議5300余人。

二是招商招才雙聯(lián)動。實現(xiàn)招商引資與招才引智并舉，通過多元方式積極擴充高層次人才隊伍，實現(xiàn)項目建設(shè)與人才引進的雙贏。今年以來開展“蓉漂人才薈”“校園行”活動 7次，招聘高層次人才 85人，其中碩士研究生及以上學(xué)歷 59 人。加強園區(qū)、重點企業(yè)與本地高校、職業(yè)院校合作，針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，創(chuàng)造性開設(shè)飛機維修、工業(yè)機器人等新興專業(yè)；結(jié)合企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級對技能水平的要求，開展訂單式培養(yǎng)；推行新型學(xué)徒制試點工作，打造能夠繼承傳統(tǒng)技術(shù)工藝的優(yōu)秀人才隊伍，多層次破解具有龍頭效應(yīng)的企業(yè)人力資源需求難題，為成阿工業(yè)園區(qū)和金堂工業(yè)園區(qū)、川鍋公司、環(huán)能德美等引進和培養(yǎng)熟練工1731 人，技能人才266人。

三是抓實“激勵法”。每年表彰“十佳創(chuàng)業(yè)明星”“十佳優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目”，有效發(fā)揮創(chuàng)業(yè)成功人士創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)帶動和營商經(jīng)驗分享作用。組織優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目參加全國大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新活動周參展、成都市創(chuàng)業(yè)項目評選等活動；舉辦成都市百萬職工技能大賽焊工、鉗工比賽、金堂首屆青年技能大賽和金堂縣首屆“十佳工匠”評選活動，著力塑造“技能金堂”城市形象。

“傾心”打造服務(wù)環(huán)境

一是在全縣人社系統(tǒng)開展窗口業(yè)務(wù)“練兵比武”活動，著重優(yōu)化服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)能力水平。立足具體實踐，主動對接企業(yè)需求，切實將優(yōu)化營商環(huán)境作為錘煉服務(wù)本領(lǐng)、提升行風效能的“著力點”。

二是構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+人社”線上模式，不斷強化網(wǎng)上辦事系統(tǒng)的服務(wù)功能，實現(xiàn)網(wǎng)上跑出營商環(huán)境建設(shè)加速度。線下實施企業(yè)辦理事項集中審批，為重點企業(yè)、重點項目開辟綠色通道，將“小窗口”變成服務(wù)企業(yè)“大舞臺”。

三是實行勞動爭議調(diào)解工作重心下移，建立上下聯(lián)動、齊抓共管的調(diào)解機制，把企業(yè)勞動關(guān)系問題解決在萌芽狀態(tài)，引導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工。目前開展專項檢查6次，辦結(jié)農(nóng)民工欠薪案件78件，涉及人員163人、金額67萬余元。運用“兩網(wǎng)化”監(jiān)管平臺，主動監(jiān)察企業(yè)用人單位251戶，涉及勞動者8560余人，為企業(yè)長遠發(fā)展“保駕護航”。