孫柏順

勞動競賽又稱“社會主義勞動競賽”，是社會主義勞動者為完成和超額完成國民經(jīng)濟，推動社會經(jīng)濟的進步而開展的競賽活動。這種傳統(tǒng)的勞動競賽，曾為推動我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)發(fā)揮了巨大作用。十九大明確提出我國將開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，要貫徹新發(fā)展理念，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，在新經(jīng)濟形式下的勞動和技能競賽的組織方式必然要發(fā)生新的變化。為了能更充分發(fā)揮勞動者的積極性、主動性和首創(chuàng)精神，增強廣大勞動者的集體主義精神,創(chuàng)造和推廣新的生產(chǎn)技術(shù)和操作方法，浦東新區(qū)總工會在勞動和技能競賽的組織方式上進行了不斷探索，下面以“康橋杯”機器人和集成電路大賽為例，介紹新經(jīng)濟形式下勞動和技能競賽組織方式的變化。

一、勞動和技能競賽主題的選擇

習近平總書記在同全國總工會新一屆領(lǐng)導班子集體談話時曾強調(diào)指出，各級工會要圍繞樹立新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，引導職工以“當好主人翁，建功新時代”為主題，深入開展各類競賽活動。

在新經(jīng)濟形式下，傳統(tǒng)的勞動競賽模式存在一些不足。一是缺少創(chuàng)新，競賽項目多年不變，主要集中在比速度、比質(zhì)量、比節(jié)能、比服務(wù)等，參賽人員、比賽方式、獎勵方式很少有變化，不論是組織方還是參賽職工都有了懈怠感。二是認識不足，許多企業(yè)行政認為勞動競賽無非就是一種形式，甚至有企業(yè)主認為勞動競賽浪費了生產(chǎn)時間，參與比賽獲獎的職工有可能被挖墻腳，不愿派職工外出參加競賽。三是缺乏雙贏機制，職工渴望通過比賽學到新的技能，增長見識，甚至希望通過比賽獲獎得到企業(yè)認可而增加收入。所以工會在組織勞動競賽時，必須要站在時代最前沿，引領(lǐng)職工學習最新的技能，創(chuàng)新競賽項目，探索雙贏模式，比如契約化勞動競賽，形成新時代勞動競賽的新機制。

《關(guān)于圍繞“四高”戰(zhàn)略及更高質(zhì)量發(fā)展大局推進新時期浦東新區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革行動方案（2019—2021）》中明確要深化浦東勞動和技能競賽品牌體系建設(shè)，要以全國引領(lǐng)性勞動和技能競賽為契機，圍繞科創(chuàng)中心建設(shè)和長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略，聚焦“中國芯”“藍天夢”“創(chuàng)新藥”“未來車”“智能造”“數(shù)據(jù)港”等硬核產(chǎn)業(yè)，聚焦重點區(qū)域，聚焦創(chuàng)新人才培育，全面推動“一區(qū)（街鎮(zhèn)）一主題、一業(yè)一特色、一企一品牌”，形成以世界技能大賽為引領(lǐng)，區(qū)技能競賽和企業(yè)崗位練兵、技能比武等為基礎(chǔ)的，層次合理、形式多樣的職業(yè)技能競賽體系。上海浦東康橋工業(yè)區(qū)創(chuàng)建于1992 年5 月，1994 年8 月被批準為上海市級工業(yè)區(qū)，規(guī)劃面積26.88 平方公里。2018 年，園區(qū)有企業(yè)近2000 家，實體實地有一定規(guī)模的企業(yè)300 多家，從業(yè)人數(shù)在10 萬以上。實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值2007.13 億元，完成稅收85.42 億元。園區(qū)圍繞上海市和浦東新區(qū)“十三五”規(guī)劃明確的各項目標任務(wù)，發(fā)展培育電子信息和集成電路、汽車零部件、機器人和3D 打印為代表的智能制造、生物醫(yī)藥四大產(chǎn)業(yè)，集聚了ABB 機器人、優(yōu)愛寶機器人、昂華自動化、昌碩電子、華力微電子、晶晨集成電路設(shè)計、天慈藥業(yè)等一大批機器人制造、研發(fā)、使用和集成電路制造、設(shè)計等行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，為開展機器人和集成電路技能大賽提供了良好的“土壤”，并成功舉辦了2016-2019 年四屆上?！翱禈虮睓C器人應(yīng)用技能大賽和2019 首屆“張江·康橋杯”集成電路技能大賽。

二、勞動和技能競賽組織機構(gòu)的搭建

勞動和技能競賽要構(gòu)建黨委領(lǐng)導、政府（行政）支持、工會組織、各部門積極配合、職工踴躍參與的競賽活動格局。為貫徹落實市委《關(guān)于推進新時期上海產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的實施意見》，浦東新區(qū)成立了以區(qū)委副書記為組長，幾乎所有委辦局為組員的推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革領(lǐng)導小組，共同提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)能級。2016 年上?！翱禈虮睓C器人應(yīng)用技能大賽，由上海市總工會和上海市經(jīng)信委指導，由上海市浦東新區(qū)總工會、上海市臨港地區(qū)開發(fā)建設(shè)管理委員會、上海市浦東新區(qū)發(fā)展和改革委員會、上海市浦東新區(qū)科技和經(jīng)濟委員會、上海市浦東新區(qū)教育局、上海市浦東新區(qū)人力資源和社會保障局、中國（上海）自由貿(mào)易試驗區(qū)管理委員會金橋管理局（金橋管委會）、中國（上海）自由貿(mào)易試驗區(qū)管理委員會張江管理局（張江管委會）、上海交通大學機器人研究所等九家單位共同舉辦。大賽成立了組委會辦公室，下設(shè)宣傳推廣組、競賽執(zhí)行組、專家咨詢組、論壇籌備組等，有效保障了大賽的順利開展。

三、勞動和技能競賽具體項目的設(shè)置

勞動競賽的理論基礎(chǔ)之一是馬斯洛的需求層次理論，尊重和自我實現(xiàn)的需求可以用來指導競賽項目的設(shè)置，同時考慮到勞動競賽具有交流功能、激勵功能、引領(lǐng)功能和展示功能，也為設(shè)置機器人應(yīng)用技能大賽和集成電路技能大賽競賽項目提供了參考。

無論是機器人應(yīng)用技能大賽還是集成電路技能大賽都是專業(yè)性強、門檻高的新經(jīng)濟領(lǐng)域的勞動和技能競賽，競賽的具體項目決定了比賽的科技性和吸引力，為此我們借助行業(yè)資源對機器人和集成電路兩個產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀進行了調(diào)研。

一是檢索國內(nèi)、國外有關(guān)機器人和集成電路競賽的開展情況。比如世界技能大賽，它是最高層級的世界性職業(yè)技能賽事，每兩年舉辦一次，號稱技能領(lǐng)域的“奧林匹克”，大賽為選手提供獎學金和免費住宿，建立模擬的世賽比賽場地，提供世界技能大賽項目技術(shù)說明，分為理論學習和實際操作訓練兩部分，每日安排的理論學習時間在1 小時以上，實際操作訓練時間在8 小時以上，設(shè)置個人獎、團體獎、產(chǎn)業(yè)獎以及日常表彰制度，世界技能大賽促進了韓國、日本、歐洲等國家經(jīng)濟的崛起。再比如全國大學生軟體機器人大賽，全國大學生集成電路創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，大學生集成電路設(shè)計·應(yīng)用創(chuàng)新大賽等賽事，吸取了各類賽事的優(yōu)點。

二是走訪龍頭企業(yè)和相關(guān)組織機構(gòu)。比如“張江·康橋杯”集成電路技能大賽作為加快上?？苿?chuàng)中心建設(shè)主題立功競賽浦東十大品牌之一，以“聚力新科技，奮進新時代，創(chuàng)芯科學城”為主題，打造上海首個面向企業(yè)職工的集成電路技能競賽。對擁有最完整產(chǎn)業(yè)鏈的張江科學城地區(qū)進行了統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果有239 家芯片設(shè)計企業(yè)，9 家晶圓制造企業(yè)，38 家封裝測試企業(yè)，20 家材料設(shè)備制造企業(yè)。為組織大賽，我們走訪了上海集成電路行業(yè)協(xié)會、集成電路研發(fā)中心、硅知識產(chǎn)權(quán)中心、ICC、紫光展銳、晶晨半導體、華力微電子、中芯國際、中微半導體、上海微電子、安集微電子等研究、培訓、設(shè)計、制造、封測、材料設(shè)備等各領(lǐng)域龍頭企業(yè)，廣泛征求意見，優(yōu)化競賽設(shè)計方案。

三是拜訪行內(nèi)專家。為了解機器人和集成電路的最新技術(shù)和研發(fā)動態(tài)，我們拜訪了上海交大機器人研究所、上海機器人學會、上海機器人行業(yè)協(xié)會、Intel 最高成就獎獲得者謝志峰博士等行業(yè)專家學者，征詢他們對大賽的建議。在以上工作的基礎(chǔ)上我們提出了具體的競賽項目，比如2016 年機器人大賽的搬運碼垛和焊接項目，2017 年的機器人產(chǎn)線微集成項目，2018 年機器人視覺加搬運項目，2019 年的AI 與機器人結(jié)合操作項目以及2019 年集成電路FPGA 設(shè)計賽、芯片應(yīng)用創(chuàng)客賽、企業(yè)成果展示賽和體現(xiàn)趣味性、科普性，覆蓋人群“2 萬+”的網(wǎng)上科普知識闖關(guān)競賽。

四、參賽隊伍的招募與賽前培訓

由于機器人和集成電路競賽有很強的專業(yè)性，競賽隊伍的招募一直都是一個難點，要不就是想?yún)①惖珱]有專業(yè)知識，要不就是有專業(yè)知識但沒時間，要不就是參賽沒有成就感，大賽本身缺乏吸引力。針對這些問題我們采取了公開報名加定向邀請的方式。同時加強賽前培訓，做到賽訓合一和賽證合一，再輔以市、區(qū)級五一獎榮譽，來解決想?yún)①惖珱]有專業(yè)知識和參賽沒有成就感的問題。

比如機器人大賽參賽選手來源廣泛，既有上海通用、霍尼韋爾、歐姆龍等行業(yè)龍頭企業(yè)，也有交大、上海理工等高?？蒲袡C構(gòu)，特別是霍尼韋爾參賽隊伍一年比一年多，2018 年派出了五支隊伍來參賽，而且取得了二、三名的好成績。除了上海本地的參賽選手，還有來自外地的參賽選手，參賽企業(yè)也都非常重視，特別是寶鋼集團為參加大賽，還在集團內(nèi)部進行了選拔賽。在賽訓合一和賽證合一方面，委托李斌技師學院等專業(yè)培訓機構(gòu)以及行業(yè)專家開展內(nèi)容充實、形式多樣的賽前培訓，2018 年機器人大賽進入決賽的選手都獲得了機器人操作與示教或機器人編程與維護相關(guān)證書。

為行業(yè)人才搭建深入的學習交流機會，提高了競賽的針對性和有效性，更為重要的新區(qū)總工會在比賽期間授牌了一批浦東智能裝備產(chǎn)業(yè)職工實訓中心、浦東集成電路產(chǎn)業(yè)職工實訓中心、浦東金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)職工實訓中心、浦東眾創(chuàng)產(chǎn)教融合職工實訓中心、浦東物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)職工實訓中心，浦東新區(qū)總工會設(shè)想通過3-5 年的努力，在賽證合一的浦東特色基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善賽訓一體的勞動和技能競賽新機制，拓展職工素質(zhì)提升渠道、推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的長期舉措。

五、正式比賽的組織實施

一般比賽當天，事務(wù)性的工作較多，當正式比賽與開幕式、觀摩、現(xiàn)場直播、頒獎等結(jié)合時，工作更是千頭萬緒，分工協(xié)作十分重要。比如在2016 年機器人大賽正式比賽期間我們制定了后勤保障方案，就安全、現(xiàn)場秩序保障，車輛、外圍管理，餐飲、衛(wèi)生保潔保障，供電、水、網(wǎng)絡(luò)保障，領(lǐng)導、觀眾接待，交通保障，人員分工，經(jīng)費等進行了詳細分工和專人負責。

正式比賽的宣傳工作很重要，尤其是新經(jīng)濟形式下的勞動和技能競賽，時代感強、專業(yè)性強，職工希望了解新的知識和技術(shù)，工會也有義務(wù)向職工普及新知識、新技術(shù)，引領(lǐng)職工學習新技能，同時參賽企業(yè)和選手也希望通過媒體的曝光，提高知名度和知曉率，大賽組織者也可以通過媒體的宣傳，提升賽事的知名度和吸引力。在2018 年機器人大賽和2019 年集成電路大賽期間，都設(shè)置了普及性的網(wǎng)絡(luò)知識競賽，智能制造、人工智能、集成電路都是國家重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，尤其是集成電路產(chǎn)業(yè)，它是制造業(yè)的基礎(chǔ)。2018 年4 月26 日，習近平總書記在武漢新芯集成電路制造有限公司聽取國家存儲器基地項目情況介紹，并到生產(chǎn)車間內(nèi)察看領(lǐng)先的集成電路生產(chǎn)線。他強調(diào)，裝備制造業(yè)的芯片，相當于人的心臟，心臟不強，體量再大也不算強。要加快在芯片技術(shù)上實現(xiàn)重大突破，勇攀世界半導體存儲科技高峰。集成電路產(chǎn)業(yè)要落后國外發(fā)達水平10-20 年，既有技術(shù)、人才的落后，也有資金支持的不到位。我們在設(shè)置競賽項目時特意安排網(wǎng)絡(luò)知識競賽，一是向廣大職工普及芯片知識，介紹集成電路產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀。二是吸引有志的年輕職工進入這個行業(yè)，為集成電路產(chǎn)業(yè)集聚人才。三是引起社會的關(guān)注，吸引資金進入這個產(chǎn)業(yè)。

2016 年和2018 年正式比賽期間我們還安排了機器人趣味比賽，邀請ABB 的uimi 機器人、優(yōu)愛寶的浮球矩陣、上海交大的無人機、跳舞機器人、協(xié)作機器人、彩虹魚等表演并進行了現(xiàn)場直播，提升大賽的關(guān)注度。

六、勞動和技能競賽的總結(jié)

上一次競賽的結(jié)束就是下一次競賽的開始，每次勞動和技能競賽都有許多值得總結(jié)的經(jīng)驗，每次勞動和技能競賽的影像視頻、圖文資料都是寶貴的，都是下次勞動和技能競賽的很好借鑒。2016 年機器人大賽結(jié)束后我們舉辦了論壇，邀請中華全國總工會、市總工會、市經(jīng)信委、區(qū)政府領(lǐng)導、參賽單位、選手代表、職工代表、工會干部約三百人參加。論壇對賽事進行了回顧，對第一屆“浦東工匠”進行了授牌，表彰了大賽獲獎選手；上海交大機器人研究所、浦東新區(qū)人民政府副區(qū)長、上海市總工會副主席、先進制造業(yè)職工代表分別作了主旨演講；最后圍繞智能技術(shù)的運用、發(fā)展，對職工就業(yè)、能力素質(zhì)的要求、政府主管部門服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)和就業(yè)能力，工會組織如何應(yīng)對等方面進行了主持人與嘉賓、嘉賓與現(xiàn)場職工間的互動。

每次競賽都有很多教訓，比如競賽前對比賽項目的設(shè)置，比賽選手的招募，比賽取得的效果等過于樂觀，而對比賽組織過程的困難估計不足，造成在實際競賽組織過程中方案要不停地修改，最終的競賽并不是開始想要的比賽。

組織廣大職工開展勞動和技能競賽，是中國工會的優(yōu)良傳統(tǒng)。在當前新的形勢下怎樣科學地運用好這個載體來充分調(diào)動、保護、發(fā)揮好廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，是各級工會組織面臨的新課題。我們連續(xù)開展了四年新經(jīng)濟形式下的勞動和技能競賽，有了一些經(jīng)驗，但我們知道還有許多不足，還有許多要改進的地方，我們將一如既往地在這條道路上持續(xù)探索。