莘莊工業(yè)區(qū)總工會(huì)

一、工業(yè)區(qū)總工會(huì)推進(jìn)職工文化建設(shè)的必要性

工會(huì)推進(jìn)職工文化建設(shè)是貫徹落實(shí)黨的十九大、十八大精神、黨的十八屆三中全會(huì)精神，習(xí)近平總書(shū)記系列講話(huà)精神和中國(guó)工會(huì)十七大精神的必然要求。

推進(jìn)職工文化建設(shè)，完善職工文化活動(dòng)陣地，開(kāi)展豐富多彩的送文化、種文化活動(dòng)，不斷豐富職工的業(yè)余精神文化生活，對(duì)于維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

莘莊工業(yè)區(qū)為區(qū)域內(nèi)非公企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造了寬松的環(huán)境，許多非公企業(yè)落地生根，得以快速成長(zhǎng)。集聚非公企業(yè)的工業(yè)區(qū)總工會(huì)，加強(qiáng)園區(qū)職工文化建設(shè)，保證職工文化朝著健康、正確、科學(xué)的道路發(fā)展，是值得研究的一個(gè)重要問(wèn)題。

二、工業(yè)區(qū)總工會(huì)在推進(jìn)職工文化建設(shè)中的實(shí)踐

本課題是對(duì)莘莊工業(yè)區(qū)總工會(huì)關(guān)于園區(qū)職工文化建設(shè)問(wèn)題的研究。2017年8月，課題組在工業(yè)區(qū)內(nèi)發(fā)放了《莘莊工業(yè)區(qū)工會(huì)工作狀況調(diào)查問(wèn)卷》。對(duì)相關(guān)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研，隨后又對(duì)一部分典型性的企業(yè)工會(huì)主席進(jìn)行訪(fǎng)談，以求實(shí)地調(diào)研材料與文獻(xiàn)資料充分結(jié)合。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)行總結(jié)歸納。

（一）現(xiàn)狀分析

1.企業(yè)工會(huì)參與園區(qū)工會(huì)文化活動(dòng)數(shù)據(jù)匯總

企業(yè)工會(huì)參與園區(qū)工會(huì)文化活動(dòng)主要集中于：健身活動(dòng)占比24%，其中以籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等賽事的參與率最高；組織企業(yè)工會(huì)干部參與上海工會(huì)職工療休養(yǎng)占比超過(guò)60%；參與女職工健康知識(shí)培訓(xùn)講座，占比14%；參與“三八”節(jié)系列活動(dòng)，占比12%；參與“五一”主題活動(dòng)、青年聯(lián)誼會(huì)、健康周活動(dòng)的比例在8-9%。

相比活動(dòng)時(shí)間恰當(dāng)與否，企業(yè)職工明顯更看重活動(dòng)內(nèi)容的吸引力。接近一半的企業(yè)職工選擇了“對(duì)活動(dòng)內(nèi)容感興趣”，43%的企業(yè)職工選擇“活動(dòng)時(shí)間恰當(dāng)”，因而愿意參加工業(yè)區(qū)總工會(huì)組織的文化活動(dòng)。

2.工業(yè)區(qū)總工會(huì)關(guān)于文化建設(shè)的工作重點(diǎn)

（1）組織文體活動(dòng)，滿(mǎn)足職工精神文化需求

工業(yè)區(qū)總工會(huì)近年來(lái)創(chuàng)新了文體活動(dòng)形式，活動(dòng)內(nèi)容豐富，種類(lèi)多樣。區(qū)內(nèi)有極具特色的“企業(yè)冠名賽事”，這是工業(yè)區(qū)總工會(huì)與企業(yè)工會(huì)聯(lián)動(dòng)進(jìn)行文體互動(dòng)的有效形式。針對(duì)不同職工群體的需求，結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日，展開(kāi)多種形式的文體活動(dòng)，并將文藝慰問(wèn)演出送進(jìn)園區(qū)。

工業(yè)區(qū)總工會(huì)每年也負(fù)責(zé)承辦閔行區(qū)的比賽，較為著名的包括“莘工杯”職工3人制籃球賽、“森馬杯”迎春吉祥健康跑系列體育活動(dòng)，職工得以走出園區(qū)，與其他企業(yè)進(jìn)行互動(dòng)競(jìng)賽，取得了輝煌戰(zhàn)績(jī)。

工作坊是工業(yè)區(qū)總工會(huì)于2017年特設(shè)的新型活動(dòng)形式，旨在通過(guò)系列活動(dòng)，切實(shí)提高基層工會(huì)干部履職能力，凝聚區(qū)內(nèi)企業(yè)工會(huì)干部，提升工會(huì)組織活力和凝聚力。工作坊的創(chuàng)新之處還在于特別重視搭建企業(yè)工會(huì)干部之間、基層企業(yè)與區(qū)工會(huì)之間的交流渠道，促進(jìn)企業(yè)和諧，與工會(huì)工作達(dá)成雙贏。

（2）弘揚(yáng)勞模精神，提升職工群眾的整體素質(zhì)，是職工文化建設(shè)的中心任務(wù)

工業(yè)區(qū)總工會(huì)近年來(lái)圍繞著勞模先進(jìn)的評(píng)先創(chuàng)優(yōu)，引導(dǎo)工業(yè)區(qū)廣大職工在轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。工業(yè)區(qū)總工會(huì)以培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、弘揚(yáng)中國(guó)工人階級(jí)偉大品格和勞模精神為主線(xiàn)，圍繞工業(yè)區(qū)打造低碳化、智慧化、集約化的國(guó)家生態(tài)園區(qū)的任務(wù)，著力推動(dòng)職工參與創(chuàng)新活動(dòng)，激發(fā)職工創(chuàng)造動(dòng)力。

（3）運(yùn)行新媒體，建設(shè)“莘工匯”，搭建網(wǎng)上交流服務(wù)平臺(tái)

2016年，工業(yè)區(qū)總工會(huì)利用社會(huì)化組織運(yùn)營(yíng)微信訂閱號(hào)“莘工匯”，借助網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)擴(kuò)大工會(huì)影響力?！拜饭R”通過(guò)微信鏈接，就能直接為職工提供維權(quán)咨詢(xún)、法律巡講、便民查詢(xún)等網(wǎng)上服務(wù)，便于職工用手機(jī)就能解決疑難問(wèn)題。截至2017年10月，累計(jì)推送各類(lèi)消息超過(guò)450條，精選留言145條，“莘工匯”關(guān)注人數(shù)1567人。

（4）服務(wù)職工實(shí)事項(xiàng)目，切實(shí)為職工做好服務(wù)

近年來(lái)工業(yè)區(qū)總工會(huì)的實(shí)事項(xiàng)目有條不紊地推進(jìn)，既有常規(guī)性地組織開(kāi)展“上海工會(huì)職工療休養(yǎng)行動(dòng)”，工會(huì)負(fù)責(zé)承擔(dān)一部分費(fèi)用；又有開(kāi)展健康周活動(dòng)，結(jié)合體檢情況舉辦體檢報(bào)告解讀、健康保健、心理調(diào)節(jié)講座，延伸健康服務(wù)的手臂；工會(huì)連年加大幫困送溫暖工作力度，元旦、春節(jié)、“五一”、敬老節(jié)等都實(shí)行定幫、節(jié)幫。

（二）存在問(wèn)題分析

1.職工文化建設(shè)的資源整合度不夠，引領(lǐng)能力不足

工業(yè)區(qū)總工會(huì)與企業(yè)工會(huì)在組織活動(dòng)、開(kāi)展教育培訓(xùn)活動(dòng)等方面都沒(méi)有實(shí)現(xiàn)一體化、整體化、聯(lián)動(dòng)性，工會(huì)資源整合度不夠，缺乏工業(yè)區(qū)總工會(huì)與企業(yè)工會(huì)的聯(lián)動(dòng)，在引領(lǐng)職工文化建設(shè)上發(fā)揮的實(shí)際作用比較弱。

在工業(yè)區(qū)企業(yè)中，定期開(kāi)展職工文體活動(dòng)的企業(yè)占比65%，在企業(yè)內(nèi)建立職工文體活動(dòng)興趣小組的企業(yè)尚未達(dá)到一半的比重?？梢哉f(shuō)企業(yè)工會(huì)的文化建設(shè)力度尚有很大的發(fā)展空間，距離職工群眾的期望值還很遠(yuǎn)。

2.文化活動(dòng)缺乏創(chuàng)新發(fā)展

如果工業(yè)區(qū)總工會(huì)每年一貫重復(fù)工會(huì)文體活動(dòng)的內(nèi)容，勢(shì)必?zé)o法激發(fā)起企業(yè)職工參與的熱情。在調(diào)查問(wèn)卷中，33%的企業(yè)認(rèn)為工業(yè)區(qū)工會(huì)辦文體活動(dòng)內(nèi)容應(yīng)充實(shí)豐富，23%的企業(yè)指出組織形式應(yīng)更加靈活?？梢?jiàn)，內(nèi)容的創(chuàng)新是目前工業(yè)區(qū)總工會(huì)迫切需要解決的實(shí)際性問(wèn)題。

3.缺乏文化陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

各企業(yè)工會(huì)的軟硬件建設(shè)程度不統(tǒng)一、活動(dòng)參與普及率不統(tǒng)一、制度保障程度不統(tǒng)一、自主管理能力不統(tǒng)一，這些問(wèn)題的存在也會(huì)限制工業(yè)區(qū)總工會(huì)構(gòu)建出統(tǒng)一的文化陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。

三、推進(jìn)職工文化建設(shè)的建議

（一）重視整合資源的作用

根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查顯示，目前企業(yè)工會(huì)定期開(kāi)展職工心理健康咨詢(xún)或講座的比重只占到33%，而企業(yè)工會(huì)每年組織職工健康體檢率接近95%，定期組織職工外出旅游休養(yǎng)比重為72%。工業(yè)區(qū)總工會(huì)今后設(shè)計(jì)活動(dòng)時(shí)應(yīng)先從聯(lián)合企業(yè)工會(huì)入手，聯(lián)合運(yùn)作已成熟的項(xiàng)目，突破企業(yè)工會(huì)缺乏的項(xiàng)目。

（二）創(chuàng)新工作方式方法

工業(yè)區(qū)一方面依托社會(huì)化的手段，開(kāi)展項(xiàng)目化運(yùn)作的模式，探索引進(jìn)專(zhuān)業(yè)化外包機(jī)構(gòu)，組織策劃活動(dòng)，營(yíng)造社會(huì)氛圍，廣泛發(fā)動(dòng)參與，提高活動(dòng)的普及面和參與率，帶動(dòng)和活躍企業(yè)基層工會(huì)；另一方面可改變文體活動(dòng)都由工業(yè)區(qū)總工會(huì)或企業(yè)工會(huì)統(tǒng)攬的方式，發(fā)揮文體愛(ài)好者的骨干帶頭作用，成立工業(yè)區(qū)級(jí)文體愛(ài)好者協(xié)會(huì)。工業(yè)區(qū)工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)可以堅(jiān)持競(jìng)賽與趣味相結(jié)合、堅(jiān)持大型活動(dòng)與平時(shí)健身相結(jié)合、堅(jiān)持統(tǒng)一組織和群眾性相結(jié)合。

（三）搭建好網(wǎng)絡(luò)保障平臺(tái)

積極融合各類(lèi)服務(wù)資源，面向基層和不同的職工群體，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)搭建好文化配送服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，更加精準(zhǔn)地提供服務(wù)。要建立健全線(xiàn)上、線(xiàn)下的溝通反饋機(jī)制，根據(jù)企業(yè)和職工需要，不斷完善服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)項(xiàng)目，努力形成工會(huì)配送、按需訂制、自主選擇、分類(lèi)服務(wù)的良好格局，切實(shí)符合職工需求，活躍企業(yè)文化生活。

（四）打造園區(qū)職工文體活動(dòng)陣地

建立和完善相關(guān)文化體育場(chǎng)所與設(shè)施是職工休閑有所樂(lè)的基礎(chǔ)保障。工業(yè)區(qū)管委會(huì)在園區(qū)正在建設(shè)職工文體活動(dòng)中心，預(yù)計(jì)今年完成。文體中心配備了網(wǎng)球館、籃球場(chǎng)、游泳池、圖書(shū)室、舞蹈房等綜合文體活動(dòng)設(shè)施?？偣?huì)擬依托文體中心一體化文化娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所，盡可能地滿(mǎn)足園區(qū)廣大職工群眾的文化需求，打造園區(qū)職工文體活動(dòng)陣地。

（五）積極創(chuàng)新職工思想教育的新方法

要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作思路，突破傳統(tǒng)工會(huì)工作模式的框架，不斷創(chuàng)新方法手段，通過(guò)文字、影視創(chuàng)作以及形式多樣的文化活動(dòng)，大張旗鼓地宣揚(yáng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和服務(wù)人民群眾等方面取得的成效。把思想教育、維權(quán)幫扶、人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)工作的實(shí)效性。要發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢(shì)，用職工群眾感興趣、聽(tīng)得懂、易接受的方式方法，教育引導(dǎo)職工群眾愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信。

（六）努力打造職工素質(zhì)提升的新機(jī)制

要著力打造職工素質(zhì)提升的機(jī)制格局，綜合技能提升、學(xué)歷提高、普法講座、文化熏陶、藝術(shù)修養(yǎng)、體育健身和心理健康等方面，打造形成自上而下、全面覆蓋的網(wǎng)絡(luò)化、立體化的職工素質(zhì)提升機(jī)制。同時(shí)，探索搭建好職工素質(zhì)提升到價(jià)值提升的轉(zhuǎn)化平臺(tái)，讓職工在素質(zhì)提升之后實(shí)現(xiàn)價(jià)值和理想愿景，推動(dòng)形成“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變，營(yíng)造好學(xué)習(xí)提高、實(shí)現(xiàn)理想的社會(huì)氛圍。

在上海市總工會(huì)貫徹非公企業(yè)工會(huì)改革的浪潮下，莘莊工業(yè)區(qū)總工會(huì)應(yīng)在黨政大力支持下，從關(guān)心職工、愛(ài)護(hù)職工，促進(jìn)園區(qū)內(nèi)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大局出發(fā)，以“滿(mǎn)足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)”為目的，下大力氣不斷改進(jìn)和完善職工文化建設(shè)。