|案情簡介|

2017年4月，王某入職某煤業(yè)公司，擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，其職責(zé)范圍包括公司人事管理工作。勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方未簽訂書面勞動合同，也未參加社會保險。2018年7月，王某因個人原因辭職。2018年8月，王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決該煤業(yè)公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資22.5萬元。

|處理結(jié)果|

裁決駁回申請人王某的仲裁請求。

|案例簡析|

《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。

本案中，王某在某煤業(yè)公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，其職責(zé)范圍包括公司人事管理，代表公司與包括本人在內(nèi)的所有職工簽訂勞動合同是其職責(zé)，王某無法舉證證明其向該公司提出簽訂勞動合同遭到拒絕或該公司有故意拖延簽訂勞動合同的情形。在王某未履行其職責(zé)，致使本人未簽訂書面勞動合同的情況下，要求某煤業(yè)公司支付其未簽訂書面勞動合同的二倍工資，不符合立法本意。因此，勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回王某的仲裁請求。