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|案情簡介|

張某2010年7月在某礦山公司遭受事故傷害，同年9月當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門認(rèn)定為工傷，10月勞動能力鑒定委員會鑒定為8級傷殘，11月勞動合同到期與公司解除勞動關(guān)系，公司依照《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）規(guī)定處理了張某工傷保險相關(guān)待遇問題。2011年1月，張某以該礦山公司未按照《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）規(guī)定處理其一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和就業(yè)補(bǔ)助金為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會審理認(rèn)為，張某工傷發(fā)生在2010年7月，當(dāng)年11月與某礦山公司解除了勞動關(guān)系，該公司按照國務(wù)院第375號令規(guī)定處理張某工傷保險相關(guān)待遇是正確的，裁定不予支持張某的訴求主張。

|案情評析|

新中國成立初期，國家就制定了《中華人民共和國勞動保險條例》（1951年2月26日政務(wù)院公布）及《中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》（1953年1月26日勞動部公布試行），對職工因?yàn)楣ぷ鳎ㄉa(chǎn)）等原因遭受到的各種傷害，其傷亡相關(guān)待遇作出了規(guī)定。新中國成立70年來，隨著社會進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展及人民生活水平提高，國家也適時出臺法規(guī)規(guī)定，如：1996年8月12日原勞動部下發(fā)了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1996〕266號）、2003年4月16日國務(wù)院頒布了《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）、2010年12月20日國務(wù)院又頒發(fā)了關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定（國務(wù)院令第586號）等規(guī)定；四川省也下發(fā)了川府發(fā)〔1988〕170號、川勞險〔1997〕5號、川勞社函〔2003〕142號、川府發(fā)〔2003〕42號、川府發(fā)〔2011〕28號等文件，對職工因工傷亡待遇從法規(guī)政策上不斷地做出修正和完善。

在職工傷亡待遇處理的實(shí)際工作中，我們應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件的規(guī)定。職工傷亡待遇除法規(guī)政策有特別規(guī)定外，原則上應(yīng)以職工傷亡發(fā)生時的國家法規(guī)規(guī)定，處置工傷職工的傷亡待遇問題。

《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）2011年1月1日起在全國施行。張某2010年遭受事故傷害，其醫(yī)療救治、受傷性質(zhì)認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷待遇及勞動關(guān)系等問題在年內(nèi)處理完結(jié)，符合《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）的規(guī)定。因此，當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會裁定不予支持張某要求某礦山公司按照《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）處理其相關(guān)待遇的訴求主張是恰當(dāng)?shù)摹?/p>