內(nèi)江市就業(yè)局從積極研判就業(yè)形勢、實施多項就業(yè)扶持措施、加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)、擴(kuò)大技能培訓(xùn)、精準(zhǔn)提供就業(yè)崗位五大方面著手，大力落實就業(yè)服務(wù)。

內(nèi)江市就業(yè)局認(rèn)真落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府決策部署，牢牢把握穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，通過開展五大行動，不斷擴(kuò)大就業(yè)容量、增加就業(yè)含量、提升就業(yè)質(zhì)量，用心、用情、用智詮釋新時代就業(yè)服務(wù)工作的新?lián)?dāng)。

開展就業(yè)形勢研判行動穩(wěn)就業(yè)

一是強(qiáng)基固本做實失業(yè)動態(tài)監(jiān)測。按照最新國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類，不斷優(yōu)化監(jiān)測樣本。對全市重點行業(yè)、企業(yè)、園區(qū)用工情況進(jìn)行實時監(jiān)測，監(jiān)測范圍涵蓋全市16個行業(yè)、8個園區(qū)的182戶企業(yè)，監(jiān)測就業(yè)崗位27483個。科學(xué)分析監(jiān)測數(shù)據(jù)，按月報送動態(tài)監(jiān)測情況。

二是未雨綢繆做好就業(yè)形勢分析報告。主動與工商、稅務(wù)、電力、統(tǒng)計等部門協(xié)調(diào)對接，打通數(shù)據(jù)信息孤島，實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息共享，形成《就業(yè)形勢分析報告》，深入分析影響內(nèi)江市經(jīng)濟(jì)的有利因素和不利因素，預(yù)判就業(yè)形勢，提出對策建議，每半年進(jìn)行一次發(fā)布。

開展政策扶持支撐行動穩(wěn)就業(yè)

通過實施階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率，為全市企事業(yè)參保單位累計減負(fù)2557.4萬元，為參保職工減負(fù)493.5萬元。開展援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動”，對符合條件的參保企業(yè)，返還企業(yè)及其職工繳納的50%失業(yè)保險金，被認(rèn)定為去產(chǎn)能的企業(yè)，返還企業(yè)及其職工繳納的70%失業(yè)保險金。已累計發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金5893.77萬元，惠及企業(yè)職工154045人/次。對招用就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生的企業(yè)，給予社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼；對吸納建檔立卡貧困勞動力的就業(yè)扶貧車間，給予每人1000元的一次性獎補(bǔ)；對吸納10人以上的作為就業(yè)扶貧基地，給予不低于5萬元獎勵；對認(rèn)定為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的，給予崗位補(bǔ)貼。

開展人力資源保障行動穩(wěn)就業(yè)

確保群眾“少跑路”或“不跑路”，享受足不出戶的就業(yè)服務(wù)，創(chuàng)新建立“110 ”就業(yè)援助服務(wù)平臺，實現(xiàn)3個工作日，不挑不選推薦就業(yè)；整合現(xiàn)有資源，建成農(nóng)民工綜合信息查詢系統(tǒng)、就業(yè)失業(yè)登記系統(tǒng)等信息系統(tǒng)，更新錄入各類信息等數(shù)據(jù)170余萬條，夯實“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”數(shù)據(jù)基礎(chǔ)；進(jìn)一步加大人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)師資力量、公共就業(yè)服務(wù)隊伍、農(nóng)村家庭能人自愿服務(wù)講師等3000余人，創(chuàng)建8個具有實戰(zhàn)型的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師庫，為創(chuàng)業(yè)者提供“金點子”指導(dǎo)服務(wù)；在各級人力資源市場設(shè)立創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口，免費(fèi)提供項目診斷、經(jīng)營指導(dǎo)、融資測算等服務(wù)。

開展技能人才培養(yǎng)行動穩(wěn)就業(yè)

聚焦脫貧攻堅、結(jié)構(gòu)調(diào)整，實施終身職業(yè)培訓(xùn)制度，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進(jìn)校園、扶貧培訓(xùn)進(jìn)村社、技能培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)“四進(jìn)”培訓(xùn)行動。全面推行新型學(xué)徒制，鼓勵民營企業(yè)新招錄人員和在崗職工參加崗前培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)，對符合條件的企業(yè)職工兌現(xiàn)1000-2500元不等的技能提升補(bǔ)貼或培訓(xùn)補(bǔ)貼。2018年以來，累計為川威集團(tuán)有限公司、梓潼宮藥業(yè)、巨騰集團(tuán)、內(nèi)江市雙鷹煤炭有限責(zé)任公司、川南大草原項目等培訓(xùn)人員7100余名，為327名符合條件的企業(yè)員工兌現(xiàn)技能提升補(bǔ)貼61.15萬元。

開展精準(zhǔn)服務(wù)暖心行動穩(wěn)就業(yè)

進(jìn)一步深化人社“放管服”改革，建成集智能、高效、無人辦公為一體的人力資源市場應(yīng)用系統(tǒng)“云超市”，實現(xiàn)系統(tǒng)主動向企業(yè)推薦求職者信息、向求職者推送崗位信息，匹配成功后自動發(fā)送面試邀請，求職、招聘全程智能化，為民營企業(yè)提供高效便捷服務(wù)；建立企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)庫，及時發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息，為民營企業(yè)確定職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，合理進(jìn)行工資分配提供參考依據(jù)；定期開展“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘周”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等公共就業(yè)服務(wù)專項活動，為民營企業(yè)招聘員工和勞動者求職搭建對接平臺；指導(dǎo)民營企業(yè)加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，加強(qiáng)對職工的人文關(guān)懷，促進(jìn)民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。