宜賓市南溪區(qū)深入實施“城鄉(xiāng)一體、產(chǎn)城互動、以業(yè)興區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)惠及民生，全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)中有進、持續(xù)向好。

近年來，宜賓市南溪區(qū)人社局對標(biāo)最大民生部門和經(jīng)濟發(fā)展重要助推部門這個職能定位，著力重抓就業(yè)促進、精抓技能培訓(xùn)、狠抓創(chuàng)新驅(qū)動，全力助推產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

強化用工保障，就業(yè)促進不含糊

一是暢通信息促進就業(yè)。通過三微一網(wǎng)平臺，及時發(fā)布企業(yè)招聘崗位信息。結(jié)合用工監(jiān)測，摸清就業(yè)底數(shù)，加強對全區(qū)未來用工形勢的研判，發(fā)揮失業(yè)保險基金促進就業(yè)的推動作用，千方百計穩(wěn)定企業(yè)用工。二是搭建平臺幫助就業(yè)。以“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”“高校畢業(yè)生服務(wù)月”“退役軍人專場招聘”等市區(qū)聯(lián)合行動為載體，實施大型招聘與日常招聘、綜合招聘與專場招聘相結(jié)合的市場就業(yè)招聘機制，緩解企業(yè)“招工難、就業(yè)荒”。三是抓好雙創(chuàng)帶動就業(yè)。牢牢把握“全國第二批支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點區(qū)”建設(shè)機遇，綜合運用創(chuàng)業(yè)貸款資金支持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)支撐、創(chuàng)業(yè)平臺孵化等幫扶舉措，大力鼓勵支持包括高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等在內(nèi)的各類群體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。四是打造服務(wù)體系方便就業(yè)。充分發(fā)揮人力資源市場促進就業(yè)的主渠道作用，依托四川省就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息管理系統(tǒng)V2.0版，健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系，打造“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”平臺，推進就業(yè)服務(wù)均等化、服務(wù)供給多元化，千方百計做好就業(yè)服務(wù)，竭力滿足勞動者和用人單位服務(wù)需求。

強化職業(yè)能力，技能培訓(xùn)不松勁

區(qū)人社局緊緊圍繞技能隊伍建設(shè)，著力提升職業(yè)能力培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。一是健全培訓(xùn)機制。結(jié)合南溪區(qū)就業(yè)技能培訓(xùn)管理制度、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金管理使用實施辦法等文件，進一步健全職業(yè)培訓(xùn)管理、職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能鑒定、就業(yè)見習(xí)等機制，充分滿足勞動者多樣化、差異化培訓(xùn)需求。二是深化產(chǎn)訓(xùn)融合。結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)布局，與企業(yè)深度合作，通過學(xué)校與企業(yè)、基地與車間、教師與師傅、教學(xué)與產(chǎn)品、學(xué)生與員工“五合一”，助推“前校后廠、校企一體”產(chǎn)教深度融合，實現(xiàn)學(xué)生技能鑒定全覆蓋。三是創(chuàng)建大師工作室。以優(yōu)秀專家為標(biāo)桿，聚集培養(yǎng)一批知識型、技術(shù)型企業(yè)人才隊伍。依托區(qū)內(nèi)鐘威豆制品加工、陳國毅汽車維修、方福政數(shù)控加工等4個市級技能大師工作室，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級提供人才智力支撐。四是注重實效培訓(xùn)。讓技能培訓(xùn)隨著產(chǎn)業(yè)升級走、跟著群眾需要來。統(tǒng)籌開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)品牌培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)專業(yè)，強化培訓(xùn)過程監(jiān)管，不斷提升全區(qū)各類人員的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

強化創(chuàng)新驅(qū)動，協(xié)調(diào)推進不停歇

區(qū)人社局堅定實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，緊盯“40435”項目做好服務(wù)保障工作。一是依托“雙千”活動，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與企業(yè)結(jié)成對子，主動對接需求，主動答疑解惑，積極為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出點子、找路子。圍繞企業(yè)用工需求召開相關(guān)動員會和推進會，全力協(xié)調(diào)相關(guān)部門，為企業(yè)排憂解難，讓企業(yè)安心抓發(fā)展。二是做好牽線搭橋工作，推動政府、企業(yè)、院校在人才引進、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)的互動融通，著力破解院校、培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)之間人才供需信息不對稱、訓(xùn)用專業(yè)不一致、輸送渠道不暢通等問題，助推各類群體實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是支持企業(yè)多形式、多領(lǐng)域合作聯(lián)動，打通一批互聯(lián)互通戰(zhàn)略通道，培育一批“走出去”企業(yè)主體，引進一批“牽進來”優(yōu)秀企業(yè)，形成具有南溪特色、多元走向的內(nèi)外協(xié)同開放局面。四是堅持“放管服”和“最多跑一次”改革，全力推動服務(wù)信息化建設(shè)，把對企業(yè)的服務(wù)由原來的點式服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)槿^程服務(wù)、常規(guī)化服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)榫珳?zhǔn)化服務(wù)，推進“廳網(wǎng)號窗端”線上線下相結(jié)合的信息化發(fā)展，進一步增強企業(yè)和群眾獲得感和幸福感。五是落實“321”激勵，每3年評選一次特殊人才、拔尖人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；每2年開展一次“突出貢獻技師”“技術(shù)能手”推薦評選活動；每1年召開一次全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展大會，對貢獻突出的企業(yè)和對推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得積極成效的優(yōu)秀企業(yè)家進行表彰。