余婉華

近年，全球的發(fā)展十分迅速，國家之間的各項競爭日益激烈，人才競爭便是其中一項，而人才爭奪也不再局限於區(qū)域性，以致人才爭奪戰(zhàn)有越演越烈的趨勢。近日，特區(qū)政府特別提出優(yōu)才先導(dǎo)計劃，人才可毋須事先獲得僱主聘任，可在來澳後才尋找工作或自主創(chuàng)業(yè)，期望吸引優(yōu)秀人才來澳發(fā)展，保持澳門可持續(xù)發(fā)展的競爭力以及長期繁榮穩(wěn)定。

此計劃引起社會和媒體的高度關(guān)注，有鑑於此，本期“時事辯論”有幸邀請來澳門立法會梁孫旭議員、政府人才發(fā)展委員會陳志峰委員、澳門專才發(fā)展協(xié)會黃健強理事長、澳門學(xué)人發(fā)展協(xié)會霍可欣理事長，齊來為澳門的人才發(fā)展進言獻策，議題圍繞以下問題展開：據(jù)人才發(fā)展委員會公佈的資料顯示，現(xiàn)時澳門人才發(fā)展計劃的觀察重點放在博彩、酒店、零售、飲食、會展、金融、建築等行業(yè)，會否忽略了其他行業(yè)的人才需求，從而影響澳門的多元化發(fā)展？據(jù)統(tǒng)計，2017年本澳有四千多名中學(xué)畢業(yè)生，高等院校的入學(xué)率高達91.6%;亦有不少的平臺及院校另外開課培育專業(yè)人才。對於澳門來說，人才數(shù)量及其專業(yè)度是否足夠？特區(qū)政府公佈擬開設(shè)優(yōu)才先導(dǎo)計劃，社會對此反應(yīng)不一，特區(qū)政府應(yīng)如何更完善地制訂人才引進機制？港、澳、穗、深作為粵港澳大灣區(qū)的核心城市，其他三個城市的人才發(fā)展規(guī)劃對澳門有何啟示？