王 芳

（河南省確山縣動物衛(wèi)生監(jiān)督所，河南駐馬店 463200）

就目前我國的實際情況來看，畜牧獸醫(yī)管理體制所采取的大多都為行政手段，會把畜牧獸醫(yī)分為幾個不同的部分，進而對其進行合作防治的管理制度。在近些年，我國各地也都有一些對畜牧獸醫(yī)管理體制的完善工作，畜牧獸醫(yī)管理體制的創(chuàng)新對畜牧業(yè)的發(fā)展有著最直接的影響，是目前畜牧業(yè)最重要的一個目標和任務(wù)。

1 我國畜牧獸醫(yī)管理體制存在的普遍問題

1.1 社會及主體并沒有對其引起足夠的重視

盡管我國是一個農(nóng)業(yè)大國，可是不管是基層管理部門，還是廣大的人民群眾，對于畜牧獸醫(yī)管理工作都沒有引起高度的重視。如果基層的相關(guān)管理部門沒有按照相應(yīng)的規(guī)章制度來辦事，這時候基層的相關(guān)管理部門、人民群眾、相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員，這三者之間就會產(chǎn)生非常大的矛盾，同時，如果矛盾沒有及時解決并逐步加深，對于相關(guān)部門的認知將會變得更加的不足，領(lǐng)導(dǎo)也不敢放開手去進行更深一步的改革和創(chuàng)新，所以，使得對于畜牧獸醫(yī)的了解，也一直會停留在農(nóng)業(yè)大國的那一個階段。

1.2 管理機構(gòu)缺乏完善

由于相關(guān)的管理制度較為落后，而管理機構(gòu)也不夠完善，這樣的一種情況下，管理者就對自身的職責(zé)與責(zé)任十分模糊，并且相互之間還會互相推卸責(zé)任。這時候各個部門都會下發(fā)多個相關(guān)的管理文件，而很多文件的內(nèi)容都是重復(fù)的，這就會使工作的效率大大降低，也很難加快改革的腳步。

1.3 相關(guān)的法律法規(guī)不完善

盡管我國目前已經(jīng)出臺的關(guān)于畜牧獸醫(yī)方面的法律法規(guī)有很多，在日常生活當中也起到了一定的作用，但是效果還是不盡人意。特別是我國經(jīng)濟社會發(fā)展到今天，很多機構(gòu)及個人都開始尋找法律的空子，為畜牧獸醫(yī)的不斷發(fā)展造成了非常大的困擾。

1.4 缺少一個創(chuàng)新的環(huán)境

我國雖然是一個大國，但是還是比較傳統(tǒng)，在創(chuàng)新方面表現(xiàn)的較為保守，在整個社會的教育方面，還是保持著以不出頭為主，因此，使得畜牧獸醫(yī)行業(yè)想要創(chuàng)新變得的十分困難。同時，畜牧獸醫(yī)行業(yè)的大的環(huán)境，也是較為傳統(tǒng)和保守，其中很多的從業(yè)人員都不敢大膽的進行創(chuàng)新，大環(huán)境和畜牧獸醫(yī)行業(yè)的傳統(tǒng)及保守，都讓畜牧獸醫(yī)行業(yè)的創(chuàng)新變得更加困難。

2 畜牧獸醫(yī)管理體制的創(chuàng)新策略

2.1 各級都要加強責(zé)任意識

現(xiàn)如今，我國的畜牧獸醫(yī)行業(yè)已經(jīng)到了一個關(guān)鍵時期，無論是上級相關(guān)部門，還是基層的管理部門，甚至是一線的從業(yè)人員，都要不斷加強自身的責(zé)任意識，只有時刻把責(zé)任意識放在心里，才能夠在實際的工作當中注意每一個細節(jié)，也會提高自身的工作效率和質(zhì)量。同時，也要不斷的加強畜牧獸醫(yī)的執(zhí)法監(jiān)測力度，畜牧產(chǎn)品的質(zhì)量和衛(wèi)生永遠都要放在第一位。責(zé)任最重要的就是要落實到實處，只有心里時刻裝著責(zé)任感，才能真正落實到工作當中，也才能為畜牧獸醫(yī)行業(yè)的創(chuàng)新提供有力的保證和幫助。

2.2 管理機構(gòu)的配置要科學(xué)、合理

想要管理機構(gòu)配置的科學(xué)、合理，工作人員對于基層和相關(guān)的行業(yè)就一定要非常的了解和熟悉，如果沒有經(jīng)過實際的調(diào)查，就取消其發(fā)言權(quán)，這樣就會使機構(gòu)懸空。把很多個獨立的管理機構(gòu)與多個部門之間進行整合，使每一個部門都可以做到上下貫通，這樣才能使政策傳達變得暢通無阻。如果想要崗位配置合理，可以采用優(yōu)勝劣汰的崗位管理制度，同時也要加大管理力度。

2.3 加大畜牧獸醫(yī)執(zhí)法的力度

只有不斷規(guī)范相關(guān)的法律法規(guī)，各行業(yè)之間也要隨時進行從上到下的監(jiān)督，這樣才能讓畜牧獸醫(yī)行業(yè)實現(xiàn)上下一致、有法可依，也只有通過法律對行業(yè)、部門、相關(guān)人員進行約束，才能使畜牧獸醫(yī)行業(yè)變得更加的規(guī)范、合理。畜牧獸醫(yī)的從業(yè)人員如果遇到畜禽出現(xiàn)疫情的情況，一定要及時的做出反應(yīng)，讓資金以及相關(guān)的畜牧獸醫(yī)從業(yè)人員可以及時的到達基層。只有基層和上面達成了一致，才能讓基層的發(fā)展受到法律的保護和約束。

2.4 提高從業(yè)人員的責(zé)任感

畜牧獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展離不開從業(yè)人員的發(fā)展，有很多的人都覺得畜牧獸醫(yī)工作非常安逸，而也有一部分畜牧獸醫(yī)從業(yè)人員會覺得自己的工作并不光彩，這些都讓他們沒有了責(zé)任感，實際上這樣想是不正確的。我國近些年關(guān)于食品的安全問題使得廣大人民群眾心理產(chǎn)生了非常大的不滿，這時候就需要畜牧獸醫(yī)從業(yè)人員不斷提高自身的綜合素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，在實際的工作當中，嚴格遵守相關(guān)的規(guī)章制度，保證自己在任何一個環(huán)節(jié)都不會出現(xiàn)任何問題。畜牧獸醫(yī)從業(yè)人員的責(zé)任感得到了提高，整個畜牧獸醫(yī)行業(yè)的責(zé)任感也會隨著提升，也只有這樣，才能讓畜牧獸醫(yī)行業(yè)繼續(xù)發(fā)展下去。

3 結(jié)語

形式并不是內(nèi)容的核心，只是內(nèi)容的一個依托。由于很多的畜牧獸醫(yī)從業(yè)人員對于畜牧獸醫(yī)管理體制沒有足夠的了解，所以在畜牧獸醫(yī)管理體制進行創(chuàng)新的時候遇到了很多的困難。因此，我們只有真正認識到畜牧獸醫(yī)管理體制的重要性，找到其中遇到的困境及不足，對其進行認真的分析，并針對這些問題制定出相應(yīng)的創(chuàng)新策略，這樣才能使我國畜牧獸醫(yī)行業(yè)在未來的道路上得到健康、穩(wěn)定、長久的發(fā)展。