摘 要：一個(gè)人的思想決定著他的行為，也決定著這個(gè)人的內(nèi)在價(jià)值，所以對(duì)于一個(gè)企業(yè)或一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)，也應(yīng)該重視相關(guān)思想工作的建設(shè)。我國(guó)國(guó)有油田企業(yè)應(yīng)該走在新時(shí)期思想工作的前方，積極重視相關(guān)的思想工作價(jià)值并思考思想工作的意義。在不斷關(guān)注世界風(fēng)云變幻的同時(shí)，還應(yīng)該對(duì)國(guó)家油氣環(huán)保等方面進(jìn)行關(guān)注，以思想工作為基礎(chǔ)創(chuàng)造國(guó)有企業(yè)的精神價(jià)值。文章將從相關(guān)油田企業(yè)的黨政思想工作入手，分析近幾年油田黨建工作存在的一些問(wèn)題，并給出一些解決方案。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期油田;思想政治;黨建工作;方式探究

一個(gè)國(guó)家的建立實(shí)際上離不開(kāi)黨建與思想工作的落實(shí)，一個(gè)人更是不能沒(méi)有思想，所以對(duì)于國(guó)有油田企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨建工作更是必不可缺的。在我國(guó)眾多的油田企業(yè)黨建工作中，思想政治工作一直是基礎(chǔ)工作目標(biāo)，在促進(jìn)相關(guān)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，能夠告誡相關(guān)企業(yè)員工以及領(lǐng)導(dǎo)者始終不忘初心積極努力，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)聚力的同時(shí)增強(qiáng)主觀能動(dòng)性，從而使相關(guān)工作效率提高。新時(shí)期油田企業(yè)的黨政工作實(shí)際上依舊存在一些問(wèn)題，黨建工作難以開(kāi)展，綜合考慮不能夠使得每個(gè)人都不一定能感受到黨建工作的價(jià)值，與此同時(shí)創(chuàng)新度不夠，大大阻礙了思政工作的發(fā)展。

一、新時(shí)期油田黨政工作的目的

（一）提升員工專業(yè)綜合素質(zhì)

油田相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)實(shí)際上并不是很高，道德素質(zhì)以及專業(yè)素養(yǎng)等問(wèn)題不能夠完全相互調(diào)節(jié)，從而使得員工在處理工作及生活和經(jīng)濟(jì)關(guān)系中會(huì)出現(xiàn)一定的問(wèn)題。油田企業(yè)的相關(guān)思政工作可以提高員工的道德素養(yǎng)，從而幫助企業(yè)員工能夠更好的工作，并且更好地進(jìn)行人際關(guān)系的溝通和其他關(guān)系的建立。油田企業(yè)黨政關(guān)系的建設(shè)更有助于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)各單位之間的聯(lián)系，從而提高企業(yè)的實(shí)際工作效率，增進(jìn)人與人之間的距離。

（二）符合新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的要求

近些年國(guó)際市場(chǎng)風(fēng)云變幻，西方國(guó)家的建設(shè)逐漸趨于保守。貿(mào)易戰(zhàn)的出現(xiàn)，使得我國(guó)的進(jìn)出口政策隨之發(fā)生了一些更改。在21世紀(jì)科技推動(dòng)現(xiàn)代化的全新浪潮下油田企業(yè)也應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注國(guó)際市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)變化，不斷順應(yīng)新時(shí)代的國(guó)際潮流也適應(yīng)中國(guó)特色的要求，應(yīng)該保證國(guó)內(nèi)油氣充足不斷拓展企業(yè)自身對(duì)外交際能力，同時(shí)積極牢固自身在國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)。

二、新時(shí)期油田黨建工作的問(wèn)題

（一）黨建思政工作不完善

在實(shí)際工作中，各個(gè)部門之間缺少共同的聯(lián)系，沒(méi)有很好的溝通，所以使黨建工作效率大大降低。部分企業(yè)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)效率低下，而這種現(xiàn)狀將會(huì)使得企業(yè)職工產(chǎn)生惰性，從而不愿意發(fā)揮主觀能動(dòng)性，隨遇而安的狀態(tài)寄居于現(xiàn)階段的工作環(huán)境。不完善的考核機(jī)制以及不完善的黨建領(lǐng)導(dǎo)使得企業(yè)管理目標(biāo)逐漸落后，從而導(dǎo)致黨建思政工作隨性。

（二）黨建思政工作開(kāi)展困難

新時(shí)期油田企業(yè)依舊以技術(shù)工居多，他們到達(dá)企業(yè)進(jìn)行工作的渠道各不相同。有社會(huì)來(lái)源的招聘公務(wù)員，也有高學(xué)歷的新時(shí)期人才，企業(yè)員工之間學(xué)歷不盡相同，同時(shí)相關(guān)工作人員對(duì)企業(yè)工作的黨建部分也并不重視，導(dǎo)致企業(yè)榮譽(yù)感下降，相關(guān)職工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感不足，認(rèn)同感不足的同時(shí)就難以發(fā)揮帶頭作用，使得企業(yè)黨建工作難度較大。在實(shí)際黨建工作開(kāi)展的過(guò)程中，因?yàn)閮?nèi)容較多同時(shí)理論知識(shí)儲(chǔ)備落后，導(dǎo)致很多油田企業(yè)對(duì)黨建工作不夠重視，從而使黨建工作難度逐漸加大。

（三）思政黨建工作缺乏創(chuàng)新

現(xiàn)階段多數(shù)油田就著眼于市場(chǎng)形勢(shì)，并不能夠很重視新時(shí)期的思想工作。多數(shù)油田企業(yè)的思想工作不能夠融合到新時(shí)期的社會(huì)建設(shè)當(dāng)中他們多數(shù)循規(guī)守不愿主動(dòng)創(chuàng)新，不愿跳出舊社會(huì)的圈子，面對(duì)新社會(huì)的狀態(tài)，更不愿意積極尋求解決的辦法。大多數(shù)的企業(yè)就是把創(chuàng)新當(dāng)成口號(hào)，并沒(méi)有落實(shí)實(shí)際工作。另一方面相關(guān)企業(yè)不敢大膽創(chuàng)新只會(huì)選擇萌寵，而領(lǐng)導(dǎo)者又不能完全的跟得上時(shí)代的步伐，在知識(shí)理論等層次不夠全面的狀態(tài)下進(jìn)行視野不夠開(kāi)闊的黨政建設(shè)，使得新世紀(jì)的義務(wù)創(chuàng)新產(chǎn)生心有余而力不足的狀態(tài)。

（四）黨建思政工作與企業(yè)文化脫軌

企業(yè)文化是員工思想政治的核心，只要將企業(yè)文化和思想政治工作緊緊結(jié)合起來(lái)，才有助于高效創(chuàng)建企業(yè)的黨建工作。現(xiàn)代企業(yè)文化實(shí)際上可以給相關(guān)的黨建思想工作提供一些靈感和契機(jī)，不能夠把思想和黨建工作當(dāng)成是企業(yè)發(fā)展的一種負(fù)擔(dān)或只是把它當(dāng)做一種任務(wù)。 在實(shí)際黨建工作進(jìn)行的過(guò)程中。一些企業(yè)為了達(dá)成任務(wù)而進(jìn)行黨建工作，并沒(méi)有實(shí)際落實(shí)和分析出現(xiàn)問(wèn)題的原因，也沒(méi)有很認(rèn)真的解決思想當(dāng)中工作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，從而使員工在進(jìn)行黨建工作的過(guò)程中產(chǎn)生厭惡，長(zhǎng)此以往，相關(guān)的油田企業(yè)干脆將思政工作當(dāng)作一種日復(fù)一日的重復(fù)性工作行為，使得有條件也失去黨建發(fā)展的良好契機(jī)。

三、新時(shí)期油田黨建工作的對(duì)策

（一）加強(qiáng)科學(xué)的思政黨建工作宣傳

新世紀(jì)的油田黨建工作宣傳力度不夠，也是今出現(xiàn)問(wèn)題的重要因素。所以企業(yè)黨建工作者應(yīng)該不厭其煩地加大相關(guān)思政工作的宣傳力度，確保高效的開(kāi)展企業(yè)黨建工作。實(shí)際上在工作過(guò)程中進(jìn)行黨建工作的宣傳，可以提高企業(yè)自身的文化氛圍，并提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，非常有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。相應(yīng)的企業(yè)管理者應(yīng)及時(shí)更新科學(xué)的理念，不斷加強(qiáng)自身理論知識(shí)，及時(shí)學(xué)習(xí)國(guó)家對(duì)企業(yè)的相關(guān)要求，不斷增強(qiáng)自身和企業(yè)的新能源環(huán)保意識(shí)。以自身為榜樣帶動(dòng)思政工作的宣傳從而提高企業(yè)文化氛圍，借助現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高企業(yè)管理效率。

（二）建全黨建工作的制度

新時(shí)期的油田企業(yè)發(fā)展應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的潮流，并積極建設(shè)健全黨建與思想政治工作的相關(guān)制度不斷完善個(gè)人與企業(yè)的行為規(guī)范。制定考核制度，落實(shí)到個(gè)人和所屬部門，可定期在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行黨建活動(dòng)并要求各個(gè)部門的每個(gè)人都參與到活動(dòng)中去，同時(shí)進(jìn)行相互的評(píng)價(jià)考核，設(shè)立適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度，從而對(duì)黨建工作的開(kāi)展一定的促進(jìn)。黨建工作的完善要落實(shí)到每一個(gè)人，無(wú)論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)干部都必須遵循相關(guān)的規(guī)章制度，高效的落實(shí)相關(guān)舉措。不斷明確相關(guān)考核制度，積極學(xué)習(xí)國(guó)家思政工作的相關(guān)政策，讓實(shí)施黨建工作的每一位員工都了解黨建工作的重要性。定期舉辦黨建活動(dòng)，從而凝聚企業(yè)的工作積極性，釋放員工的工作壓力，同時(shí)提高企業(yè)的工作效率。

（三）創(chuàng)新黨建工作

創(chuàng)新實(shí)際上是新時(shí)期發(fā)展的必然選擇，有了創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力才能夠使油田企業(yè)的黨政工作逐漸提升。相關(guān)企業(yè)的黨政建設(shè)部門應(yīng)該積極聯(lián)系互聯(lián)網(wǎng)的現(xiàn)代技術(shù)平臺(tái)，讓大家能夠在同樣的平臺(tái)上暢所欲言，提出自己的想法與看法，不單單選擇個(gè)人的言論。及時(shí)組織員工以及單位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)國(guó)家的時(shí)政狀態(tài)，學(xué)習(xí)國(guó)家對(duì)環(huán)保對(duì)石油企業(yè)的相關(guān)政策要，組織員工之間進(jìn)行定期的溝通與交流不斷創(chuàng)新，從而創(chuàng)建新時(shí)期特色的黨政工作。

四、結(jié)語(yǔ)

在改革開(kāi)放推動(dòng)的經(jīng)濟(jì)背景經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展，油田企業(yè)也應(yīng)該做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作，尤其是要重視相關(guān)黨建工作和思想工作。相關(guān)企業(yè)應(yīng)該不斷大力的加強(qiáng)黨建工作的宣傳力度，設(shè)立相關(guān)黨建的具體行為標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范創(chuàng)建新舉措，可以從企業(yè)經(jīng)營(yíng)角度入手，從企業(yè)黨員入手或從企業(yè)相關(guān)工作上入手，針對(duì)不同崗位的人員做好不同的黨建工作準(zhǔn)備。明確企業(yè)文化針對(duì)性發(fā)展企業(yè)黨建工作，高效地提高黨員的積極性以及員工的積極性，從而使企業(yè)工作效率不斷提高的同時(shí)黨建工作也逐漸提升。不斷提升企業(yè)文化氛圍的同時(shí)，從實(shí)際工作入手，做好思想政治工作增強(qiáng)企業(yè)工作者的主觀能動(dòng)性提高思政工作的效率，為企業(yè)營(yíng)造更加良好的文化氛圍。

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作者簡(jiǎn)介：張利民（1981.01- ），男，漢族，甘肅鎮(zhèn)原人，大專，主要從事黨建方面工作。