TCL集團(tuán)歷經(jīng)38年的發(fā)展，從一家從事磁帶生產(chǎn)的小企業(yè)，到現(xiàn)在作為高科技企業(yè)，已經(jīng)實現(xiàn)了產(chǎn)品、研發(fā)、銷售渠道等多方面的全球化，業(yè)務(wù)遍布160多個國家和地區(qū)。

TCL董事會擔(dān)負(fù)著對企業(yè)航行方向進(jìn)行準(zhǔn)確把握的責(zé)任。2019年以來，TCL集團(tuán)致力于推進(jìn)董事會建設(shè)，秉承著現(xiàn)有的健全權(quán)責(zé)對等、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的決策執(zhí)行監(jiān)督機制，實現(xiàn)規(guī)范的公司治理，充分發(fā)揮董事會的各項職能，防范風(fēng)險并促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健高效運營。董事會作為集團(tuán)的最高決策機構(gòu)，對股東和股東會負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮董事會戰(zhàn)略管理、科學(xué)決策作用。董事會作為企業(yè)戰(zhàn)略的主體，制定全局性、前瞻性、系統(tǒng)性和相對穩(wěn)定性的戰(zhàn)略計劃，并進(jìn)行戰(zhàn)略性監(jiān)控，加強管理、提高效率，提升企業(yè)市場競爭力。

TCL集團(tuán)建立健全公司董事（非獨立董事）及高級管理人員的考核和薪酬管理制度，完善公司治理結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《公司章程》及其他有關(guān)規(guī)定，特設(shè)立董事會薪酬與考核委員會，主要負(fù)責(zé)制定公司董事及高級管理人員的薪酬政策及構(gòu)架，制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，審批公司董事及高管人員的薪酬方案，負(fù)責(zé)董事和高管人員的績效評價，按照董事會通過的公司目標(biāo)，審查在公司受薪的董事及高級管理人員的履行職責(zé)情況并對其進(jìn)行年度績效考評。

在集團(tuán)董事會的戰(zhàn)略引領(lǐng)下，TCL集團(tuán)在新型顯示技術(shù)和材料領(lǐng)域保持領(lǐng)先優(yōu)勢。

2019年4月，TCL集團(tuán)完成重組剝離智能終端及相關(guān)配套業(yè)務(wù)，由相關(guān)多元化經(jīng)營轉(zhuǎn)為聚焦半導(dǎo)體顯示及材料產(chǎn)業(yè)，并以產(chǎn)業(yè)牽引，發(fā)展產(chǎn)業(yè)金融和投資業(yè)務(wù)。本輪以專業(yè)化經(jīng)營為核心的公司重組完成后，整體業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)更加簡化，聚焦液晶顯示業(yè)務(wù)，定位高科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，公司的盈利能力，資本結(jié)構(gòu)都將大幅改善。通過本次重組，使TCL集團(tuán)能夠聚焦主業(yè)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，提升效率、效益和競爭力。

良好的業(yè)績是衡量董事會是否找準(zhǔn)方向的最好標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)財報顯示，以備考口徑計，公司2019年上半年實現(xiàn)營業(yè)收入261.2億元，同比增長23.9%，凈利潤為26.4億元，同比增長69.9%，其中歸屬于上市公司股東的凈利潤20.9億元，同比增長42.3%。2019年上半年，集團(tuán)累計研發(fā)投入26.7億元，提交PCT國際專利申請1，056件，在新型顯示技術(shù)和材料領(lǐng)域保持領(lǐng)先優(yōu)勢。第11代超高清新型顯示器件生產(chǎn)線項目-t7項目產(chǎn)線建設(shè)按計劃推進(jìn)。TCL華星通過推進(jìn)極致效率和成本控制，實現(xiàn)凈利潤10.2億元，在低谷期依然保持領(lǐng)先行業(yè)的盈利能力。

此外，TCL華星和TCL電子合作在印度模組整機一體化智能制造產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)工作穩(wěn)步推進(jìn)，項目規(guī)劃年產(chǎn)出800萬片大尺寸模組和3，000萬片中小尺寸模組，預(yù)計將在2020年上半年量產(chǎn)。

業(yè)績的增長與越來越強的國際話語權(quán)，顯示了企業(yè)決策者的高瞻遠(yuǎn)矚與優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力。