【摘 要】 由于我國(guó)財(cái)務(wù)行業(yè)的不斷發(fā)展，為適應(yīng)國(guó)家目前的發(fā)展現(xiàn)狀，國(guó)家職業(yè)資格目錄清單在2016年12月16日公布取消了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，因此會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)不再作為會(huì)計(jì)行業(yè)入職時(shí)所需的基礎(chǔ)證書(shū)。這次改革給千萬(wàn)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證持證人員以及馬上面臨備考的人員帶來(lái)了很大的困擾和疑惑。追溯財(cái)務(wù)行業(yè)發(fā)展的歷史這次改革是必然的。當(dāng)下，會(huì)計(jì)行業(yè)基礎(chǔ)從業(yè)者基數(shù)龐大，如果會(huì)計(jì)行業(yè)想要發(fā)展，這次改革的舉措就必不可少。同時(shí)為了滿(mǎn)足當(dāng)下財(cái)會(huì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，就必須注重發(fā)展管理會(huì)計(jì)從而培養(yǎng)更多的管理會(huì)計(jì)人才。

【關(guān)鍵詞】 管理會(huì)計(jì) 制度創(chuàng)新 人才培養(yǎng)

一、我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)

我國(guó)當(dāng)前在會(huì)計(jì)行業(yè)從事工作的專(zhuān)業(yè)人員層次結(jié)構(gòu)具有“金字塔”式的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，位于金字塔底部的持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證或具備初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的人員基數(shù)龐大，據(jù)統(tǒng)計(jì)在2016年末會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)取消的時(shí)期，已經(jīng)有1300余萬(wàn)人考取了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)取消之后，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)取代會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，作為從事會(huì)計(jì)工作的門(mén)檻，大量人員報(bào)考初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)，使得截至2018年末具備初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的人員達(dá)到404.4萬(wàn)人，這些人員主要從事包括基礎(chǔ)核算、報(bào)稅、粘貼票據(jù)憑證在內(nèi)的基本會(huì)計(jì)工作。

從金字塔底端到金字塔中間，具備中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的人員數(shù)量明顯減少至168.7萬(wàn)人，這些人數(shù)占持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證或具備初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)人數(shù)的十分之一左右，這些人主要指從事會(huì)計(jì)工作至少兩年以上、已經(jīng)可以作為企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)中堅(jiān)力量的專(zhuān)業(yè)人員。

繼續(xù)往金字塔頂端看去，具備高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)或持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)證書(shū)的高端人才數(shù)量?jī)H分別為12.5萬(wàn)人和23.5萬(wàn)人，目前的注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)與注協(xié)發(fā)布的 “到2020年達(dá)到30萬(wàn)人” 的目標(biāo)還有一定距離。

由此可見(jiàn)，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人員層級(jí)結(jié)構(gòu)分化嚴(yán)重，越往金字塔上端的人數(shù)約少，而且是呈幾何倍數(shù)的減少。此外，在持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和具備初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的人員中，真正從事會(huì)計(jì)工作的人數(shù)所占比率并不高，相當(dāng)一部分人僅僅是為了考取一個(gè)技能證書(shū)而已，另外還有一部分人由于無(wú)法考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師等高端專(zhuān)業(yè)證書(shū)等原因而選擇轉(zhuǎn)行。因此，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)人員結(jié)構(gòu)較為不合理，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的人員數(shù)量比較集中，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員想要取得更全面的職業(yè)發(fā)展需要向管理型人才轉(zhuǎn)變，即不能僅精通記賬業(yè)務(wù)，還需要掌握財(cái)務(wù)分析能力，這就引出了近年來(lái)比較火熱的會(huì)計(jì)領(lǐng)域另一分支——管理會(huì)計(jì)。

二、管理會(huì)計(jì)的概念和含義

（一）管理會(huì)計(jì)的定義

管理會(huì)計(jì)（Management Accounting）又稱(chēng)“內(nèi)部報(bào)告會(huì)計(jì)”，其與供企業(yè)外部人員使用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，是指企業(yè)會(huì)計(jì)人員出于提高企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益、創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的目的，主要利用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的原始數(shù)據(jù)資料，通過(guò)運(yùn)用體系化方法、涉及一系列指標(biāo)，將這些原始數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和加工處理，最終形成供企業(yè)內(nèi)部管理層使用的管理會(huì)計(jì)報(bào)告，使得企業(yè)的管理層能夠依據(jù)管理會(huì)計(jì)報(bào)告對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行規(guī)劃與控制、對(duì)企業(yè)的投資和融資活動(dòng)做出決策的一個(gè)會(huì)計(jì)分支。通過(guò)管理會(huì)計(jì)的概念可以得知，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理運(yùn)營(yíng)決策中起著關(guān)鍵作用。并且其核心概念——為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值并維護(hù)企業(yè)價(jià)值——是其與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的本質(zhì)區(qū)別，也是管理會(huì)計(jì)最主要的目的。由此我們可以確定，管理會(huì)計(jì)是當(dāng)今企業(yè)在戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務(wù)開(kāi)展和財(cái)務(wù)整合方面較為有效的決策工具。

（二）管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系和區(qū)別

文章剛開(kāi)始涉及的會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人數(shù)主要都是從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人員，然而我國(guó)目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的中高端人才還是不滿(mǎn)足行業(yè)需求，且管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員比較匱乏，因此才引出了管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系和區(qū)別這一當(dāng)下熱門(mén)的話(huà)題。會(huì)計(jì)的兩大分支就是管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，它們都屬于會(huì)計(jì)領(lǐng)域，目前會(huì)計(jì)理論界關(guān)于管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別較為統(tǒng)一的說(shuō)法主要集中在以下四方面：

第一，管理會(huì)計(jì)放眼于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)注重的是過(guò)去發(fā)生的業(yè)務(wù)或事項(xiàng)。這主要體現(xiàn)在：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)著眼于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事后監(jiān)管，用來(lái)反應(yīng)過(guò)去已經(jīng)發(fā)生了的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其主要工作是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，最終呈現(xiàn)的產(chǎn)品就是財(cái)務(wù)報(bào)表，這一過(guò)程所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)價(jià)值效益較低。管理會(huì)計(jì)相對(duì)而言更加重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程管理，并且為企業(yè)管理層在規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、分析控制生產(chǎn)效益方面提供決策依據(jù)。

第二，管理會(huì)計(jì)側(cè)重于商業(yè)價(jià)值的邏輯分析，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。這主要體現(xiàn)在：企業(yè)的三張財(cái)務(wù)報(bào)表及附注是企業(yè)外部人員獲得企業(yè)財(cái)務(wù)信息的途徑，為確保財(cái)務(wù)報(bào)表信息的質(zhì)量要求，企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表編制時(shí)需要按照統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)測(cè)。而管理會(huì)計(jì)報(bào)表的使用者是企業(yè)的內(nèi)部人員，主要是企業(yè)的管理層，由于管理會(huì)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)并不對(duì)外公開(kāi)，僅供企業(yè)的管理層使用，因此不需按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求編制，也無(wú)需接受社會(huì)公眾、政府部門(mén)的監(jiān)督管理。管理會(huì)計(jì)報(bào)表主要提供符合商業(yè)邏輯和經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，目的是為企業(yè)發(fā)展與管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。

第三，管理會(huì)計(jì)注重信息的相關(guān)性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)注重信息的精確性。這主要體現(xiàn)在：財(cái)務(wù)信息最終目的是為使用者提供決策依據(jù)，其真正的價(jià)值就在于對(duì)使用者做出決策的價(jià)值，因此，具備價(jià)值的財(cái)務(wù)信息通常要同時(shí)保證兩個(gè)條件：相關(guān)性和精確性。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息必須遵循真實(shí)可靠的質(zhì)量原則，以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的精確性。管理會(huì)計(jì)則是更加重視數(shù)據(jù)信息的相關(guān)性，通過(guò)運(yùn)用各類(lèi)財(cái)務(wù)管理工具來(lái)描述企業(yè)的未來(lái)經(jīng)營(yíng)情況，這對(duì)企業(yè)管理層采取的決策起到支撐作用。但企業(yè)管理者要意識(shí)到管理會(huì)計(jì)所得出的各項(xiàng)結(jié)論數(shù)據(jù)終歸是預(yù)測(cè)性的，只要是預(yù)測(cè)性的數(shù)據(jù)就會(huì)與將來(lái)實(shí)際發(fā)生的情況有偏差，因此，管理會(huì)計(jì)需要不斷提升預(yù)測(cè)能力，盡可能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的合理性。

第四，管理會(huì)計(jì)是復(fù)合性的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是單一性的。這主要體現(xiàn)在：由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特征是事后監(jiān)督，財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)僅靠歷史憑證，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)較少參與企業(yè)管理層的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。而管理會(huì)計(jì)的特征是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程管理，這就使得管理會(huì)計(jì)工作涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面，不僅僅是財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，還涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、投資和融資決策、預(yù)算管理和員工績(jī)效考核等方面，這體現(xiàn)出管理會(huì)計(jì)的復(fù)合性。

三、我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題

（一）我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀分析

管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，在理論方面比起西方國(guó)家引入我國(guó)的時(shí)間較晚一些，但在實(shí)踐方面很早就已經(jīng)存在，新中國(guó)成立初期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，成本計(jì)劃和完成情況作為考核國(guó)營(yíng)企業(yè)的主要依據(jù)，以成本為核心的內(nèi)部責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)揮了降低成本、提高資源使用效率的作用，內(nèi)部責(zé)任會(huì)計(jì)其本質(zhì)就屬于管理會(huì)計(jì)的范圍。進(jìn)入21世紀(jì)之后，隨著《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》的發(fā)布，綱要提出 “應(yīng)努力發(fā)展并建立管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)” 。

從目前我國(guó)管理會(huì)計(jì)的理論技術(shù)和實(shí)踐操作的發(fā)展程度上來(lái)看，盡管近幾年管理會(huì)計(jì)不斷的登上網(wǎng)絡(luò)熱搜，但在理論上還存在諸多缺陷，同時(shí)在實(shí)踐層面上仍屬于較為邊緣化的概念，管理會(huì)計(jì)大多只出現(xiàn)在大型企業(yè)中，而中小企業(yè)幾乎鮮有管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐。為了推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展，首當(dāng)其沖的就是要明確管理會(huì)計(jì)的職能定位，管理會(huì)計(jì)的核心理念如何界定、在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮怎樣的作用，研究這些問(wèn)題不僅對(duì)會(huì)計(jì)職能發(fā)展具有重要意義，也是對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)理論體系的補(bǔ)充完善。

（二）我國(guó)管理會(huì)計(jì)主要存在的問(wèn)題

（1）管理會(huì)計(jì)的理論研究相對(duì)滯后

從目前管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，管理會(huì)計(jì)未形成獨(dú)立的理論體系。在目前的會(huì)計(jì)理論體系中，管理會(huì)計(jì)所涵蓋的范圍與成本會(huì)計(jì)有重疊，甚至是否應(yīng)作將管理會(huì)計(jì)作為一個(gè)獨(dú)立的分支也存在比較大的爭(zhēng)議，不同意將管理會(huì)計(jì)作為一個(gè)單獨(dú)分支的學(xué)者的理由是：管理會(huì)計(jì)是從成本會(huì)計(jì)發(fā)展來(lái)的，管理會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)作為成本會(huì)計(jì)的內(nèi)容之一，將其歸屬到成本與責(zé)任管理等相關(guān)會(huì)計(jì)科目中。但是，構(gòu)建管理會(huì)計(jì)體系必然建立在將管理會(huì)計(jì)作為一門(mén)獨(dú)立學(xué)科的基礎(chǔ)上，將其與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)平級(jí)，二者共同作為會(huì)計(jì)領(lǐng)域的兩大分支。

此外，管理會(huì)計(jì)相比于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，理論研究起步較晚。眾所周知，會(huì)計(jì)的產(chǎn)生是基于人類(lèi)生產(chǎn)活動(dòng)和對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行記錄的需要，我國(guó)的會(huì)計(jì)一詞起源于西周，現(xiàn)代會(huì)計(jì)起源于中世紀(jì)的地中海，是針對(duì)歷史發(fā)生的生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行記錄，這就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要功能，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)范體系也是針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，而沒(méi)有針對(duì)管理會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)規(guī)范體系。因此，對(duì)管理會(huì)計(jì)理論的研究工作勢(shì)在必行。

（2）管理會(huì)計(jì)在企業(yè)實(shí)務(wù)中缺乏認(rèn)識(shí)和應(yīng)用

管理會(huì)計(jì)作為一門(mén)較為新興的學(xué)科，尚未被企業(yè)實(shí)務(wù)者普遍接受，這主要是由于企業(yè)管理者受限于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)體系，對(duì)管理會(huì)計(jì)的知識(shí)體系了解得相對(duì)有限，而企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)主要就是發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的功能，記錄企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，期末對(duì)外報(bào)出財(cái)務(wù)報(bào)告，因此，企業(yè)實(shí)務(wù)界對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)相對(duì)不足。而管理會(huì)計(jì)能否在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮其價(jià)值效用，在一定程度上取決于企業(yè)的管理層能否有效地應(yīng)用管理會(huì)計(jì)。

目前企業(yè)的管理層在企業(yè)的發(fā)展上存在的問(wèn)題主要包括對(duì)企業(yè)的管理目標(biāo)不明確、管理方式方法欠缺以及管理權(quán)限職責(zé)劃分不清等問(wèn)題，而且經(jīng)營(yíng)層多著眼于企業(yè)當(dāng)前的狀況效益，而未能對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展給予足夠充分的思考和研究，部分決策者以企業(yè)的短期利益為導(dǎo)向，忽視企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。這就與管理會(huì)計(jì)的目的相悖，管理會(huì)計(jì)恰恰重在強(qiáng)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，一方面，部分管理層對(duì)管理會(huì)計(jì)的了解不足，另一方面，部分管理層為了快速實(shí)現(xiàn)短期利益而忽略管理會(huì)計(jì)在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中的應(yīng)用。

（3）管理會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)化人才供不應(yīng)求

管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)領(lǐng)域的一個(gè)分支，是一門(mén)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的學(xué)科，它同財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一樣，需要從業(yè)人員具備充足的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力。而從我國(guó)目前的“金字塔”式會(huì)計(jì)從業(yè)人員層次結(jié)構(gòu)來(lái)看，雖然從業(yè)人員的數(shù)目龐大， 但高水平的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才十分匱乏， 從事管理會(huì)計(jì)的人員數(shù)目也是少之又少。

盡管近幾年管理會(huì)計(jì)的關(guān)注度越來(lái)越高，但是管理會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)人員仍然稀缺，加上管理會(huì)計(jì)對(duì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求較高，需要從業(yè)人員在具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的基礎(chǔ)上，同時(shí)掌握財(cái)務(wù)管理、金融和產(chǎn)品生產(chǎn)工藝等多方面的知識(shí)，這使得管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的發(fā)展較為緩慢。

四、完善管理會(huì)計(jì)體系的對(duì)策與建議

（一）加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的理論研究

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要運(yùn)用靜態(tài)分析方法對(duì)歷史財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄，按照企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)范要求形成財(cái)務(wù)報(bào)表，而企業(yè)的管理層需要掌握的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)遠(yuǎn)不僅僅只是對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)告中所包含的財(cái)務(wù)信息。面對(duì)日益復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和不斷加劇的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的管理層對(duì)管理會(huì)計(jì)報(bào)告所包含的財(cái)務(wù)信息的需求日益迫切。因此，需要加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的理論研究，制定出較為完整的管理會(huì)計(jì)理論體系，針對(duì)企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所遇到的新問(wèn)題、所面臨的新?tīng)顩r及時(shí)制定并調(diào)整相適應(yīng)的企業(yè)發(fā)展策略。

（二）加快信息化大數(shù)據(jù)應(yīng)用的步伐

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中信息化應(yīng)用是非常有限，主要集中于財(cái)務(wù)記賬系統(tǒng)。然而管理會(huì)計(jì)卻要求綜合化的財(cái)務(wù)信息，涉及行業(yè)內(nèi)部和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等各方面的信息，這些信息的收集、整理需要完善的信息化體系作為支撐。近幾年，大數(shù)據(jù)的迅速發(fā)展為管理會(huì)計(jì)工作提供了較為全面的技術(shù)支持。而且財(cái)務(wù)行業(yè)也開(kāi)始引入人工智能，比如“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所已經(jīng)引用財(cái)務(wù)機(jī)器人，這些改變都說(shuō)明了會(huì)計(jì)行業(yè)正在不斷地趨于人工智能化。由此可見(jiàn)，企業(yè)要想發(fā)展其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)就必須與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)調(diào)整管理會(huì)計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的作用。

（三）重視管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)化人員的培養(yǎng)

管理會(huì)計(jì)的核心是價(jià)值的創(chuàng)造與維護(hù)，結(jié)合企業(yè)自身的生產(chǎn)和市場(chǎng)的變化， 運(yùn)用新方法和新技術(shù)為企業(yè)管理層提供有用信息，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這其中最重要的一點(diǎn)就是要保障管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員具備較高的綜合素質(zhì)，具備與從事管理會(huì)計(jì)相關(guān)工作相匹配的職業(yè)能力，未來(lái)的會(huì)計(jì)行業(yè)需要的不再只是單純的賬房先生，作為一名合格的會(huì)計(jì)人不僅滿(mǎn)足于單純記好財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、弄懂公司賬務(wù)、做好財(cái)務(wù)報(bào)表，而應(yīng)該深入剖析企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，將原始財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)加工轉(zhuǎn)化為評(píng)價(jià)企業(yè)業(yè)績(jī)和發(fā)展前景的有用數(shù)據(jù)，最終成為企業(yè)管理層形成決策的基礎(chǔ)。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 崔娓.淺議企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)商論，2019（09）：172-173.

[2] 劉麗，易愛(ài)軍，商思爭(zhēng)，吳價(jià)寶.我國(guó)高校管理會(huì)計(jì)應(yīng)用研究綜述[J].淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版），2019，17（05）：88-92

[3] 徐艷.管理會(huì)計(jì)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造價(jià)值的問(wèn)題及對(duì)策[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)（經(jīng)營(yíng)版），2019（06）：211-212

[4] 劉桐.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中小微企業(yè)的管理會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題及其對(duì)策[J].智庫(kù)時(shí)代，2019（19）：173+175.

[5] 羅瑞雪.管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中的問(wèn)題和對(duì)策探析[J].納稅，2019，13（13）：114-115

[6] 仲義.淺談管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（09）：168-169

[7] 余海濤.“大智移云”背景下管理會(huì)計(jì)發(fā)展存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].納稅，2019，13（12）：63+65

[8] 張文靜.大數(shù)據(jù)下管理會(huì)計(jì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)[J].西部皮革，2019，41（08）：40

[9] 李偉.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展問(wèn)題及對(duì)策研究[J].遼寧經(jīng)濟(jì)，2019（04）：74-75

[10] 趙佩芝.淺析管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用[J].山西農(nóng)經(jīng)，2019（07）：156.

[11] 周婧.管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理，2019（07）：164-165.

[12] 王競(jìng)春.管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中的問(wèn)題和對(duì)策探析[J].山西農(nóng)經(jīng)，2019（06）：140-141

[13] 梁瑞華.論我國(guó)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的問(wèn)題與對(duì)策[J].全國(guó)流通經(jīng)濟(jì)，2019（06）：134-136

作者簡(jiǎn)介：徐靜（1992-），女，漢族，甘肅隴南，碩士研究生，研究方向：公司財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)