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        2019年的8個(gè)商業(yè)關(guān)鍵詞

        2019-02-01 02:31:04陳春花
        商界 2019年1期
        關(guān)鍵詞:主業(yè)長跑馬拉松

        陳春花

        已經(jīng)過去的2018年,是很難描述的一年。中美關(guān)系沖突、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的挑戰(zhàn)、數(shù)字化帶來的價(jià)值重構(gòu)、全球市場的變局、民營企業(yè)退場論、政策波動(dòng)帶來的信心缺失,甚至有人認(rèn)為是冬天來臨等,這一系列的震動(dòng),已經(jīng)無法用“不確定性”來描述,而是更加充滿復(fù)雜性與多變性。

        從2016年開始,我便一直強(qiáng)調(diào):創(chuàng)造未來比預(yù)測未來更重要。一方面的確是因?yàn)槲磥頍o法預(yù)測,而更重要的原因是,技術(shù)驅(qū)動(dòng)變化的環(huán)境下,唯有創(chuàng)新方可與時(shí)代同步。

        所以,在2019年,我們最需要的是如何認(rèn)知與選擇。如何創(chuàng)造與創(chuàng)新,如何用面向未來的能力來提升自己。我認(rèn)為可以從以下4個(gè)方面來理解2019年的經(jīng)營環(huán)境。

        2019年的經(jīng)營環(huán)境

        1.多元與個(gè)性化

        價(jià)值觀的多元,技術(shù)應(yīng)用的場景化與普及化,層出不窮的創(chuàng)新。當(dāng)真切地去體會(huì)我們所在的環(huán)境,你會(huì)發(fā)現(xiàn),年輕人所組成的新社群是由個(gè)性化、自由及責(zé)任感組成的新混合體,處處顯現(xiàn)出更多的生機(jī)。處處顯現(xiàn)出創(chuàng)造與創(chuàng)新。繁榮的線上市場、生動(dòng)的數(shù)字生活、活躍而振奮的社群,這一切都導(dǎo)致多元與個(gè)性化成為可能及存在。

        2.數(shù)據(jù)即洞察

        也許在2018年之前,人與數(shù)字世界之間還橫亙著一道天然斷層,但是,從2019年開始,大數(shù)據(jù)的成熟應(yīng)用正在將這道斷層變得狹窄而稀薄;人工智能在世界范圍內(nèi)引發(fā)了新一輪競爭,將傳統(tǒng)的組織競爭重新進(jìn)行了天翻地覆的定義。這一系列改變?nèi)栽诶^續(xù),數(shù)字技術(shù)也將不斷滲透到組織的方方面面,徹底改變組織與顧客、組織與世界的互動(dòng)方式,在新的經(jīng)濟(jì)模式中打破現(xiàn)實(shí)與虛擬的疆界。

        3.沖刺式馬拉松長跑

        在過去很長一段時(shí)間,基于互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展的現(xiàn)實(shí)。很多組織不斷依靠線上紅利尋找新市場、新資源、新機(jī)會(huì),帶著組織追求快速發(fā)展的目標(biāo),紛紛試圖追趕整個(gè)商業(yè)世界在過去100年中成熟起來的節(jié)奏與步伐。

        這其中。不僅有新興組織依靠技術(shù)的崛起實(shí)現(xiàn)了逆襲和超越,也有傳統(tǒng)組織通過轉(zhuǎn)型在擴(kuò)大線上版圖的過程中發(fā)展得風(fēng)生水起。在互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)競爭中,所有的組織都在進(jìn)行一場沖刺式的馬拉松長跑,稍有閃失便會(huì)被淘汰。這不僅是組織參與競爭的一種身份,更是要面對的殘酷現(xiàn)實(shí),機(jī)遇之后是更廣闊的市場,同時(shí)也是更復(fù)雜和更長久的考驗(yàn)。

        這種更復(fù)雜與更長久的考驗(yàn),則需要組織能夠持續(xù)保持創(chuàng)造的價(jià)值,唯有如此,才可以在一個(gè)沖刺式的馬拉松長跑中,來到終點(diǎn)的旗門。

        4.產(chǎn)業(yè)價(jià)值是關(guān)鍵

        最近幾年,因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)以及消費(fèi)行為的改變,倍數(shù)級(jí)增長的公司大量涌現(xiàn),被稱之為獨(dú)角獸的公司獲得了前所未有的關(guān)注度。但是,接下來,最重要的將是數(shù)字技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)賦能產(chǎn)業(yè)所帶來的更高的效率、更低的能耗以及更智能的應(yīng)用;技術(shù)驅(qū)動(dòng)行業(yè)、市場以及顧客需求滿足方式都發(fā)生著前所未有的變化,因此也帶來了很多不同于以往的發(fā)展機(jī)遇,能夠獲得全新價(jià)值的關(guān)鍵是在于產(chǎn)業(yè)本質(zhì)的理解,以及產(chǎn)業(yè)運(yùn)行的效率,即技術(shù)要有能力真正驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)步,而不是技術(shù)進(jìn)步本身。

        上面這4點(diǎn),就是我對于2019年經(jīng)營環(huán)境的認(rèn)知。如果這樣去認(rèn)知環(huán)境,則可以借助于這些認(rèn)知來做出經(jīng)營上的選擇,來安排企業(yè)發(fā)展的策略。面對2019年的經(jīng)營選擇,我用下面關(guān)鍵詞來表達(dá):

        2019年更需要的不是了解不確定性,而是要清晰地把握確定性。我甚至認(rèn)為2019年是一個(gè)分水嶺,—個(gè)自我確定與外界不確定的分水嶺。

        2019年的經(jīng)營選擇

        1.連接共生

        科特勒所言,“把獨(dú)享當(dāng)作目標(biāo)的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了,包容性才是商品游戲的新主題”。在劇變的商業(yè)環(huán)境中,幾乎每個(gè)企業(yè)都在商業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域建立了生態(tài)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟,每個(gè)聯(lián)盟都力圖通過建立伙伴關(guān)系達(dá)到總體大于部分之和的效果。

        蘋果令人震驚的異軍突起,一方面緣于喬布斯的卓越指引,另外一方面緣于蘋果創(chuàng)建的包含眾多軟件開發(fā)商的生態(tài)網(wǎng)絡(luò),它為眾多的軟件開發(fā)商開辟了全新的路徑,獲得了與用戶直接互動(dòng)的機(jī)會(huì)。

        我堅(jiān)持認(rèn)為“連接比擁有重要”,“核心不是分享而是協(xié)同”,連接共生會(huì)帶來全新的價(jià)值格局。

        2.長期主義

        在不確定性的環(huán)境下,需要企業(yè)更清晰自己的經(jīng)營假設(shè),更明確企業(yè)要為顧客創(chuàng)造價(jià)值,要推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步,要為人類美好生活做出努力的價(jià)值取向。

        劇變的環(huán)境會(huì)帶來很多挑戰(zhàn),但是同時(shí)也會(huì)帶來很多誘惑。如果僅僅是為了短期利潤,或者采用機(jī)會(huì)主義的價(jià)值判斷,會(huì)帶來不可逆轉(zhuǎn)的傷害。

        越是在動(dòng)蕩的時(shí)候,越要堅(jiān)守企業(yè)的基本假設(shè)符合長期發(fā)展利益,也唯有此,才可以擁有內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力量,去完成沖刺式的馬拉松長跑。

        3.聚焦主業(yè)

        產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)來臨,核心的價(jià)值是產(chǎn)業(yè)本身,而透徹理解產(chǎn)業(yè)本質(zhì)是需要深耕主業(yè)、聚焦主業(yè)的。這需要企業(yè)把自己的主業(yè)價(jià)值做得更好,不斷激活主業(yè),重構(gòu)成本,讓產(chǎn)業(yè)本質(zhì)更加回歸顧客價(jià)值。唯有如此,方可以讓互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、智能技術(shù)呈現(xiàn)產(chǎn)業(yè)本質(zhì)。當(dāng)企業(yè)可以創(chuàng)造出不可替代價(jià)值的時(shí)候,才能夠獲得真正的技術(shù)賦能的價(jià)值,不可替代價(jià)值的獲得途徑,就是聚焦主業(yè)。

        4.知識(shí)賦能

        將創(chuàng)新視為一種常態(tài),它們不僅有目的地尋找創(chuàng)新的來源,尋找預(yù)示創(chuàng)新成功的表現(xiàn)和征兆,而且能夠把創(chuàng)新的工作習(xí)慣傳遞給每一位成員,讓創(chuàng)新成為基本的工作形態(tài)以及日常的思維習(xí)慣。

        做到這一點(diǎn),就需要讓知識(shí)為員工賦能,正如德魯克對知識(shí)的定義那樣,知識(shí)是一種影響未來行為的潛在能力,當(dāng)組織轉(zhuǎn)變成以知識(shí)驅(qū)動(dòng)的組織,讓員工擁有知識(shí),則意味著擁有面向未來的能力,以及驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的能力,也就擁有了不斷適應(yīng)變化、長久創(chuàng)新與創(chuàng)造價(jià)值的能力。而在知識(shí)賦能中,核心在于,如何讓個(gè)體學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。

        當(dāng)我寫下對于2019年的判斷和策略選擇之時(shí),最大的感受是,在一個(gè)不確定性是唯一確定的狀態(tài)下,用長期主義來引領(lǐng)企業(yè)和引領(lǐng)自我,會(huì)帶我們走出一條成長的路。2019年更需要的不是了解不確定性,而是要清晰地把握確定性。我甚至認(rèn)為2019年是一個(gè)分水嶺,一個(gè)自我確定與外界不確定的分水嶺。

        所以,我依然對新的一年充滿期待。

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