近日，湖北新洋豐肥業(yè)股份有限公司第六屆五次職工代表暨工會會員代表大會召開。這是新洋豐民主管理讓職工參政議政的一個縮影。

新洋豐創(chuàng)業(yè)30多年，從一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)小磷肥廠一步步成長為全國磷復(fù)肥行業(yè)的旗艦企業(yè)。究其成功原因，能夠充分激發(fā)廣大干部職工的集體的智慧和力量是重要因素之一，而“雙代會”正是發(fā)揮職工主動性、創(chuàng)造性的重要渠道和平臺。

新洋豐“雙代會”每年召開一次，每五年一屆。每次召開會議前，除要求職工代表充分征求本單位及相關(guān)單位人員意見，撰寫代表提案外，新洋豐還會組織成立多個職工代表巡視小組，深入各職能部門、生產(chǎn)或銷售一線，通過“聽、詢、釋、查、看”等方式對公司情況進(jìn)行全面深入了解。

新洋豐職工代表由廣大職工選舉產(chǎn)生，既有各層級管理人員、也有技術(shù)人員，既有普通一線員工、也有公司勞模、先進(jìn)、優(yōu)秀黨員等先進(jìn)職工代表。他們都具有較高的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，較強(qiáng)的主人翁意識和參政議政能力，深受職工信賴，這為加強(qiáng)企業(yè)民主管理，完成好職代會賦予的各項工作任務(wù)提供了組織保證。